市民政局党组领导班子 2025 年度专题民主生 活会对照检查材料 根据市委关于开好 2025 年度专题民主生活会的统一部署和 要求，市民政局党组紧扣会议主题，聚焦“五个带头”，在扎实 开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上， 紧密结合全市民政工作实际，认真进行对照检查，深入查摆突出 问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将局党组领 导班子对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治 忠诚的纯度有待进一步提升。局党组能够坚定拥护“两个确立”、 坚决做到“两个维护”，但在理论学习转化为内在政治信仰和行 动自觉上仍有差距。对中央关于保障和改善民生、推进共同富裕 等重大战略部署，以及总书记关于民政工作的重要指示批示精神， 有时学习领会不够系统深入，满足于知晓内容，对其蕴含的政治 考量和战略意图钻研不够透彻。在推动新时代民政事业高质量发 展中，如何从政治高度审视基本民生保障、基层社会治理、基本 社会服务等职能定位，把握其政治属性，并将其转化为指导全市 民政工作的具体思路和务实举措，有时思考不够深、转化不够快， 政治判断力、政治领悟力、政治执行力与上级要求相比还存在提 升空间。二是政治能力的实践运用有待加强。面对当前民政领域 社会救助精准化、养老服务多元化、基层治理现代化等复杂课题 和潜在风险，局党组从政治全局出发分析研判、驾驭复杂局面的 能力需进一步增强。例如，在推进社会救助制度改革、应对可能 出现的舆情风险，或者在处理历史遗留的信访积案、协调跨部门 民生政策衔接等难题时，有时前瞻性预判不足，应对方案的政治 考量不够周全，未能完全做到见微知著、防患未然。将政治要求 全方位融入民政业务工作全链条、各环节的自觉性不够强，有时 存在业务工作与政治建设结合不够紧密的现象。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的深 度和系统性不足。学习党的创新理论有时存在“实用主义”倾向， 与民政业务直接相关的内容学习较多，对马克思主义基本原理及 其中国化时代化的最新成果进行整体性、贯通性学习研究不够， 缺乏“挤”和“钻”的精神。集中学习安排多，个人静下心来读 原著、学原文、悟原理，撰写有深度、有见解的心得体会较少。 运用科学理论改造主观世界、锤炼坚强党性的自觉性、主动性有 待加强，导致在面对新形势新挑战时，理想信念这个“压舱石” 筑得不够牢固，运用党的立场观点方法解决实际问题的能力有待 提升。二是党性修养锤炼的主动性有所减弱。局党组班子成员能 够参加党的组织生活，但有时存在“事务化”倾向，将组织生活 等同于一般工作会议。在运用批评和自我批评武器时，“辣味” 不足，自我批评有时避重就轻、遮遮掩掩，相互批评多以工作建 议代替思想交锋，“好人主义”思想尚未根除。对照党章党规党 纪进行自我检视、自我净化、自我革新不够经常、不够严格。在 传承民政系统“孺子牛”精神，保持艰苦奋斗、无私奉献的政治 本色方面，示范引领作用发挥不够充分。面对日益繁重的民生保 障任务和改革压力，有时会产生畏难情绪或歇脚思想，攻坚克难 的锐气和韧劲有所消退。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬 畏人民，但为民服务情怀需进一步厚植。局党组始终坚持以人民 为中心的发展思想，但在具体实践中，“从群众中来、到群众中 去”的优良传统发扬不够充分。深入基层、深入群众开展调研， 有时存在“走马观花”“蜻蜓点水”现象，习惯于听汇报、看“盆 景”，随机走访、蹲点调研少，与困难群众、服务对象面对面、 心贴心交流不够深入。对群众通过信访、热线等渠道反映的“急 难愁盼”问题，虽然能够及时受理，但在推动问题实质性解决、 跟踪问效、形成闭环管理上力度不够，有些问题未能从根源上得 到化解，与群众对美好生活的新期待存在差距，未能始终将群众 满意度作为检验民政工作的最高标准。二是敬畏组织，但组织观 念需进一步强化。能够自觉执行组织决定、服从组织安排，但在 主动向组织汇报思想动态、工作中遇到的重大困难和复杂情况方 面，有时存在“报喜不报忧”或等待组织询问的心理，主动接受 组织监督、帮助的意识不够强。对于组织的培养和信任，心怀感 激，但将其转化为恪尽职守、担当作为、严格自律的强大内驱力 和行为约束方面，仍有提升空间。在贯彻执行民主集中制方面， 有时会前酝酿沟通不够充分，会上讨论有时存在“随大流”现象， 未能最大化凝聚集体智慧。三是敬畏法纪，但纪律防线需进一步 筑牢。能够认真学习并遵守党的各项纪律规矩和国家法律法规， 但对新修订出台的党内法规制度和民政领域法律法规的学习领 会不够及时深入，满足于“不触红线”，但对“高线”的追求不 够积极。对分管领域、分管科室（单位）党员干部的日常教育、 管理、监督抓得不够紧、不够实，廉政风险排查有时流于形式， 对一些苗头性、倾向性问题，提醒、批评、制止不够及时、不够 有力，存在“失之于宽、失之于软”的情况。在自觉净化社交圈、 生活圈、朋友圈方面，标准可以更高、要求可以更严，对可能影 响公正执行公务的潜在风险需保持更高警惕。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐 气有所减退。面对民政事业改革发展中的深层次矛盾和历史遗留 问题，如殡葬服务改革推进难、基层治理效能提升瓶颈、部分民 政服务机构转型升级压力大等，有时存在路径依赖和求稳怕乱思 想，怕担风险、怕出纰漏，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如以往。 在协调解决涉及多部门的复杂民生事项时，有时存在畏难情绪， 主动牵头、一抓到底的力度不足，缺乏“钉钉子”精神和一往无 前的奋斗姿态。二是狠抓落实的韧劲存在不足。对于市委市政府 决策部署和局党组确定的年度重点工作任务，有时满足于“开了 会”“发了文”“部署了”，但在持续跟踪问效、确保落地生根上 缺乏一抓到底的恒心和韧劲。例如，在推进居家和社区基本养老 服务提升行动、未成年人保护体系建设等重点项目时，前期部署 动员较为有力，但在中期督导、后期评估和成果巩固环节投入精 力不足，导致部分工作效果未能达到预期目标。调查研究有时不 够深入，存在“被安排”调研多、带着问题“四不两直”调研少 的现象，导致部分政策措施与基层实际、群众需求结合不够紧密。 三是开拓创新的活力有待激发。在推动分管领域工作时，有时习 惯于沿用老经验、老办法，运用新理念、新思维、新技术破解民 政事业发展难题的意识和能力有待加强。例如，对数字化如何赋 能智慧养老、精准救助、便捷服务等方面，学习研究不够深入， 结合实际谋划创新的举措不多，打造的具