在县农业农村局 2026 年党风廉政建设工作暨 全局干部职工专题警示教育会上的讲话 同志们： 今天我们召开全局干部职工大会，主要任务是总结回顾过去 一年我局党风廉政建设和反腐败工作，深刻剖析当前面临的形势 与存在的突出问题，以案为鉴开展专题警示教育，并对 2026 年 全局党风廉政建设工作进行动员部署。这次会议既是一次总结部 署会，更是一次深刻的党性教育、纪律教育和警示教育会。目的 是动员全局上下进一步统一思想、提高认识，以永远在路上的坚 韧和执着，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，为 推动我县农业农村现代化、全面实现乡村振兴提供更加坚强有力 的纪律和作风保障。下面，我讲几点意见。 一、客观总结，正视成绩，在回望 2025 年工作中增强全面 从严治党政治自觉 过去一年，在县委县政府的坚强领导和县纪委监委的有力指 导下，局党组坚决扛起管党治党政治责任，团结带领全局干部职 工，坚持以严的标准、实的作风，扎实推进党风廉政建设和反腐 败斗争向纵深发展，取得了新的阶段性成效。 一是政治引领作用持续强化。我们始终坚持把党的政治建设 摆在首位，深入学习贯彻党的创新理论和关于“三农”工作的重 要论述精神，不折不扣贯彻落实党中央大政方针和省委、市委、 县委决策部署。通过理论学习中心组学习、专题研讨、“三会一 课”等多种形式，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领 悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高 度一致，确保了全县“三农”工作始终沿着正确方向前进。 二是正风肃纪反腐持续深化。我们始终保持高压态势，坚持 无禁区、全覆盖、零容忍。一年来，聚焦惠农政策落实、项目资 金管理、农业行政执法等关键领域和重点环节，开展了多轮次、 穿透式的监督检查。全年累计核查各类惠农补贴、项目资金数据 信息超过五万条，发现并推动整改各类问题七十八项。坚持有案 必查、有腐必惩，全年共立案查处违纪违法案件三起，给予党纪 政务处分三人，组织处理两人，有效发挥了震慑遏制作用。 三是监督执纪问责持续发力。我们着力强化日常监督管理， 综合运用谈心谈话、检查抽查、受理信访举报等方式，抓早抓小、 防微杜渐。全年受理涉及我局干部职工的信访举报十五件，均按 规定进行了认真核查和处置。紧盯“四风”顽疾，特别是形式主 义、官僚主义新表现，开展了专项整治，对发现的不作为、慢作 为、乱作为问题进行了严肃批评和纠正，推动全局工作作风进一 步好转。 四是源头预防堤坝持续加固。我们注重加强廉政教育和文化 建设，组织开展了党章党规党纪学习、廉政党课、观看警示教育 片等活动。尝试运用新媒体平台推送廉政信息，努力增强教育的 吸引力和感染力。同时，着力扎紧制度笼子，修订完善了项目 评审、资金拨付、物资采购等方面的一批内控制度，力求用制 度管权、管事、管人。 这些成绩的取得，是全局上下共同努力的结果，也充分证明 我局干部队伍的主流是好的，是能打硬仗、值得信赖的。在肯定 成绩的同时，我们必须清醒地认识到，对照全面从严治党的新要 求，对照乡村振兴事业发展的新需要，对照人民群众的新期盼， 我们的工作还存在不少短板和薄弱环节，党风廉政建设和反腐败 斗争形势依然严峻复杂，决不能有丝毫松懈。 二、深刻反思，直面问题，在检视剖析中认清风险挑战与自 身不足 知不足而后进，望山远而力行。我们必须以自我革命的精神， 勇于直面问题，深刻反思不足。结合上级巡视巡察、日常监督、 审计反馈以及我们自查的情况来看，当前我局党风廉政建设主要 存在以下突出问题： 一是责任压力传导存在“温差”，个别领域仍有“上热中温 下冷”现象。部分中层干部和基层单位负责人对履行“一岗双责” 的认识还不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向，认为党风 廉政建设是主要领导、是纪检组的事，将业务工作与廉政建设割 裂开来。日常管理中存在“老好人”思想，对分管领域、下属干 部职工中出现的一些苗头性、倾向性问题，提醒、批评、纠正不 够及时、不够有力，日常监督管理存在失之于宽、失之于软的情 况。 二是监督制约的穿透力、精准度有待提升。监督手段相对传 统单一，大多依赖于听取汇报、查阅资料等常规方式，利用大数 据、信息化手段开展智慧监督、精准监督的探索和实践还远远不 够。对项目资金运行全过程、对权力运行关键点的实时动态监控 能力不足，导致一些深层次、隐蔽性问题难以被及时发现。例如， 在惠农补贴发放、小型农田水利项目建设的末端环节，监督的触 角延伸还不够深入彻底。 三是廉政教育的针对性、实效性有待增强。目前的教育形式 仍以会议传达、文件学习为主，方式方法创新不足，缺乏吸引力 和感染力。未能很好地结合农业农村系统的行业特点、岗位风险 来开展个性化、差异化的警示教育，导致部分干部职工产生了 “听多了、麻木了”的疲劳感，未能真正触及灵魂、入脑入心。 对党纪党规、法律法规的学习理解存在表面化、碎片化问题，学 用结合不够紧密。 四是部分干部的能力作风与新时代要求不相适应。有的干部 存在“行动差”、“不愿干”的惰性思维，面对繁重的乡村振兴任 务和复杂的矛盾问题，缺乏攻坚克难的锐气和担当；有的存在 “差不多”、“过得去”的应付心态，工作标准不高，只求完成任 务，不求精益求精；有的存在“找借口”、“能力低”的畏难情绪， 不善于学习新知识、新技能，在推动农业科技创新、产业融合发 展等新任务面前显得力不从心。这些作风和能力上的短板，不仅 影响工作成效，也可能滋生形式主义、官僚主义，甚至成为廉 政风险的隐患。 五是重点领域关键环节的廉政风险防控仍需加强。农业农村 项目多、资金量大、涉及面广，从项目申报、审批、招标、实施 到验收、资金拨付，链条长、环节多。虽然我们建立了一些制度， 但在实际执行中，仍存在制度空转、执行走样的问题。例如，在 涉农项目招投标管理、农机购置补贴核验、集体资产资源处置等 方面，制度设计的严密性和执行的刚性都有待进一步提升，守住 廉政底线的压力依然巨大。 这些问题，有的是老问题的新表现，有的是新形势下的新挑 战。我们必须高度重视，深刻警醒，以刮骨疗毒的勇气和坚决果 断的措施，切实加以解决。 三、以案为鉴，警钟长鸣，在典型案例剖析中汲取沉痛