国企纪委书记 2025 年度民主生活会对照检查 材料（五个方面） 按照党中央部署和上级党组织关于开好 2025 年度民主生活 会的有关要求，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神， 认真学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，系统学习 党章党规党纪和中央八项规定及其实施细则精神，紧扣会议主题， 广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真对照“五个方面” 把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，现将对照检查情 况报告如下。 一、对照检查存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 对标对表党中央决策部署和上级纪委监委、集团党委要求， 能够在大是大非上立场坚定，但对照更高标准仍有差距，主要体 现在以下三个方面。 一是政治监督聚焦还不够精准。对政治监督的内涵把握还不 够到位，习惯于从“业务合规”层面查问题、看材料，政治站位、 政治视角不够突出。对重点工程、重大采购、重要投资等事项监 督时，更多关注程序是否齐全、资料是否完备，对背后的政治要 求、政治责任、政治效果审视不够深入，对“是否贯彻新发展理 念、是否落实国资监管要求、是否防范廉洁风险与经营风险交织” 等关键点剖析不够透、穿透不够强。 二是第一议题落实还不够严实。能够坚持及时跟进学、联系 实际学，但在学用贯通、学以致用上用力不足，“纪检切口”挖 得不深，存在“学习有安排、转化缺抓手”的情况。对习近平总 书记关于国资国企改革、加强党的纪律建设的重要论述，能够组 织学习研讨，但转化为政治监督清单、监督要点、监督台账的速 度不够快，推动监督工作从“常规动作”向“精准发力”升级不 够，导致针对性、穿透力仍显不足。 三是政治能力提升还不够到位。对上级新部署新要求学习把 握不够及时、不够系统，存在“接到任务再研究、出现情况再推 动”的倾向。面对巡视巡察整改、专项治理等重点任务，在统筹 “立行立改”和“建章立制”方面谋划不够前置，对整改全过程 跟踪督办不够有力，推动整改由“问题销号”向“系统治理”转 化提升的力度还不够。 （二）带头固本培元、增强党性方面 能够坚持党性原则、严守政治纪律和政治规矩，能够在大事 大节上把得住、守得牢，但对照党性锤炼“常抓不懈”、自我革 命“刀刃向内”的更高要求，仍有差距，主要体现在以下三个方 面。 一是理论武装系统性还不够强。平时能够按要求参加学习、 完成规定动作，但受事务性工作牵制，存在碎片化学习多、沉下 心钻研少的问题，对党的创新理论特别是习近平总书记关于党的 自我革命的重要思想、关于全面加强党的纪律建设的重要论述， 学习上还不够系统、不够深入，联系纪检监督职责抓转化、抓 落地的思考还不够。比如，对纪检监察工作中“纪法贯通、法法 衔接”的要求理解把握还不够全面，运用政策策略把握尺度、把 握界限的能力还需进一步提升。 二是党内政治生活严肃性还不够足。能够认真落实组织生活 制度，能够开展谈心谈话、批评和自我批评，但在“红脸出汗、 咬耳扯袖”上有时仍偏于温和，对个别苗头性、倾向性问题提醒 不够及时、点得不够到位，存在“提醒多、较真少”“提示多、 追问少”的情况。比如，对少数单位在公务接待、公务用车、差 旅报销等方面出现的“习惯性宽松”，更多停留在一般性提示、 阶段性纠偏上，跟踪督办、闭环问效做得还不够，推动形成持续 震慑的力度仍需加大。 三是自我革命硬要求还不够严。作为纪委书记，能够坚持把 纪律和规矩挺在前面，能够对标对表抓规范、抓约束，但对照 “打铁必须自身硬”的标准，自我加压还不够持续，刀刃向内还 不够彻底，在推动监督理念更新、监督方式升级上用力还不够。 比如，对数字监督、智能预警、流程嵌入等监督手段研究不够深、 运用不够实，对重点领域风险点的前端识别、动态研判仍偏依赖 经验，导致监督发现问题的前瞻性、精准性、穿透力有待进一步 增强。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 能够坚持以人民为中心的发展思想，能够严格执行组织原则， 能够带头尊崇制度、敬畏纪律、遵守规矩，但对照把监督触角延 伸到基层末梢、把纪法要求落实到细处实处的更高标准，仍有差 距，主要体现在以下三个方面。 一是群众立场下沉还不够深。平时能够关注职工群众反映的 热点难点问题，能够按要求开展调研走访，但更多依赖报表台账、 会议汇报掌握情况，主动下沉到项目一线、班组末端、窗口岗位 的频次还不够，对“看得见、摸得着”的具体问题掌握不够全面。 比如，在劳务外包、食堂管理、物资采购、福利发放等职工关注 度高的领域，专项走访、随机抽查不够经常，对一些“金额不大 但影响不小”的作风问题发现不够及时、研判不够精准。 二是制度执行监督还不够严。能够紧盯招投标、采购、工程 建设、资产处置等重点领域，能够开展专项检查、发出监督提醒， 但在“事前把关、事中嵌入、事后追溯”的链条监督上仍不够严 密，监督关口前移不够，存在“事后补救多、前端拦截少”的情 况。比如，个别采购项目在需求论证、技术参数设置、评审专家 管理、过程留痕等环节，规范性要求落实不够到位，监督更多停 留在发现问题、督促整改层面，对制度刚性执行的跟踪问效还不 够有力。 三是纪法规范意识还不够强。能够严格执行监督执纪工作规 则，能够坚持依规依纪依法履职，但在处理复杂问题、把握政策 边界时，有时仍存在凭经验判断多、按标准对照少的倾向，程 序意识、证据意识、文书意识把关不够细。比如，在谈话提醒、 线索处置、初核研判等工作中，对关键环节的规范留痕、闭环 管理抓得还不够严，对风险点的前置防控和过程校验还不够到位， 导致工作质效与规范化要求仍有差距。 （四）带头干事创业、担当作为方面 能够坚持围绕中心、服务大局，能够立足监督专责保障执行、 促进完善发展，但对照新形势下纪检监察工作更高质量、更高效 率、更强穿透的要求，仍有差距，主要体现在以下三个方面。 一是护航改革发展还不够有力。能够围绕年度重点工作开展 监督检查，但对企业改革攻坚、经营提质、风险化解等关键任务 的