区政协主席 2025 年度民主生活会对照检查材 料 按照中央及上级党委关于开好 2025 年度党员领导干部民主 生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，以习近平新时代中国特 色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、 四中全会精神，全面落实习近平总书记关于加强和改进人民政协 工作的重要思想。通过专题学习研讨、广泛征求意见、深入谈心 谈话，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照 “五个带头”重要要求，深刻查摆问题、剖析根源，明确整改方 向。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治 判断力“察势”不够敏锐。面对复杂多变的发展形势，对“国之 大者”的把握不够精准，在谋划政协协商议题时，有时偏重区域 具体事务推进，对议题背后潜藏的政治导向、社会舆情风险缺乏 见微知著的洞察力。例如，在围绕部分民生领域热点问题组织协 商时，更多关注政策执行层面的完善建议，对如何通过协商凝聚 政治共识、引导社会情绪的考量不够充分，未能完全从政治高度 统筹协商方向。二是政治领悟力“透理”不够透彻。对习近平新 时代中国特色社会主义思想的学习存在“碎片化”倾向，尤其是 对“专门协商机构”的职能定位、“全过程人民民主”的实践要 求理解不够深入，缺乏系统性研读和实践性思考。在落实上级党 委关于政协工作的部署时，存在“上下一般粗”现象，结合本区 发展实际创造性转化的能力不足，导致部分协商活动与中心工作 契合度不够高。三是政治执行力“落实”不够精准。在推动党委 决策部署落地见效上，存在“重部署、轻实效”的倾向。对于党 委明确交办的重点协商任务能够快速响应，但对协商制度完善、 委员履职能力提升等基础性工作，推进力度时紧时松。如在“数 字政协”建设中，虽然搭建了线上履职平台，但在数据整合共享、 功能优化升级、委员使用率提升等方面缺乏持续发力，未能充分 发挥信息化赋能作用。 （二）在带头固本培元，增强党性方面。一是理论武装“系 统性”不足。面对 2025 年繁重的协商议政、民主监督任务，工 学矛盾处理不够得当，集体学习有时存在“赶进度、补记录”的 情况。对党的创新理论往往是“急用先学”多，“系统研学”少， 对其科学体系、核心要义掌握不够全面，运用理论指导政协工作 实践、破解履职难题的能力有待提升。二是党性锻炼“战斗性” 不够。党内政治生活的严肃性有待加强，在民主生活会和组织生 活会上，批评和自我批评的“辣味”不足，存在以工作建议代替 思想交锋、以肯定成绩代替指出问题的现象。与班子成员、委员 谈心谈话多聚焦工作协调，深入交流思想认识、检视党性修养的 内容较少，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是 理想信念“坚定性”不稳。在面对新时代政协工作的新挑战新要 求时，虽能坚守政治底线，但传承红色基因、践行初心使命的 自觉性不够强。存在“求稳怕乱”的心态，面对协商议政中的难 点问题、民主监督中的阻力障碍，缺乏“越是艰险越向前”的革 命精神，理想信念转化为攻坚克难的动力不够充分。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬 畏人民“为民”底色不浓。践行以人民为中心的发展思想不够扎 实，深入基层联系群众存在“蜻蜓点水”现象。组织委员调研时， 按预设路线走访、听汇报多，深入田间地头、企业车间、社区院 落倾听群众“心里话”少；协商议题设置有时偏重大型项目、宏 观政策，对群众急难愁盼的教育、医疗、养老等民生小事关注不 够精准，提案办理存在“重答复、轻落实”的问题。二是敬畏组 织“规矩”意识不强。在执行民主集中制方面，有时存在程序不 够规范的问题。个别重大履职活动安排、重要制度修订等事项， 征求委员代表、基层政协组织意见不够充分。落实双重组织生活 制度不够严格，存在以公务繁忙为由请假缺席的情况，以普通党 员身份参加支部学习时投入度不够高，示范带头作用发挥不充分。 三是敬畏法纪“防线”筑得不牢。对法治建设和纪律教育的重视 程度不够，自身及机关干部运用法治思维开展工作的能力有待增 强。在委员履职管理、调研经费使用等重点领域，虽制定了相关 制度，但监督执行不够严格，存在“重制定、轻监管”现象。常 态化纪律教育形式单一，多以传达文件、观看警示教育片为主， 结合政协实际的深度剖析不够，警示震慑作用不足。 （四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神“亮 剑”不够果敢。面对履职中的“硬骨头”问题，有时存在畏难情 绪和“等靠要”思想。在开展民主监督时，对于涉及多部门、多 领域的复杂问题，存在避重就轻、不敢较真碰硬的现象，监督的 针对性和实效性不强；对委员履职积极性不均衡、基层政协工作 基础薄弱等历史遗留问题，缺乏一抓到底的狠劲。二是创新锐气 “破局”不够大胆。思想解放不够彻底，习惯于按传统模式组织 协商活动，对新形势下协商民主的新形式、新载体探索不够。在 推进专题协商、界别协商时，仍以会议协商为主，对网络协商、 现场协商等创新形式运用不够充分；在凝聚共识工作中，针对不 同社会群体特点缺乏个性化、精准化方法，共识凝聚的覆盖面和 实效性有待提升。三是落实韧劲“钉钉子”不够扎实。在工作推 进中存在“重部署、轻督办”的问题，年初确定的部分重点协商 议题、民主监督项目推进缓慢。对委员提案、调研视察报告等履 职成果的跟踪督办机制不够完善，缺乏常态化的跟踪问效和闭环 管理，导致部分优质履职成果未能有效转化为党委、政府决策部 署。 （五）在带头坚决扛起党管党治党责任方面。一是履职尽责 不够。对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，有时存在“政 协是统一战线组织，严管力度可适当放松”的错误思想。在日常 工作中，重业务推进、轻党建引领的倾向较为明显，对机关党建 与政协业务融合发展谋划不够，未能充分发挥党建对履职工作的 引领保障作用。二是执行落实不严。在机关党风廉政建设上， 制度执行不够严格，存在“制度空转”现象。对机关干部的日常 教育管理监督不够到位，抓早抓小、防微杜渐的意识不强，对一 些苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不及时。在委员队伍建设 上，廉洁履职教育和监督管理机制不够健全，存在监督盲区。三 是宣传效应不强。党风廉政宣传教育形式单一，缺乏吸引力和感 染力，未能形成常态化、全覆盖的教育氛围。机关内部廉政文化 建设滞后，未能将廉洁理念有效融入日常工作和生活中。班子成 员“一岗双责”履行不够到位，对分管领域党风廉政建设抓得不 够细致，压力传导层层递减。 二、原因剖析 （一