市财政局党组班子2025年 度民主生活会对照检查材料 根据市委统一部署和要求，市财政局党组紧扣2025年度民主生活会主题，在深 入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，紧密联系思想 和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将 对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是学用结合的紧密度不 足。部分班子成员对习近平总书记关于财政工作的重要论述和党中央关于财经工作 的重大决策部署，理解有时停留在表面，未能完全融会贯通。例如，在谋划财政支 持地方发展时，对如何精准服务构建新发展格局、培育新质生产力等战略要求，思 考谋划的前瞻性和深度不足，导致财政政策工具运用有时与中心任务结合不够紧 密。理论学习存在实用主义倾向，往往“用到才学、急用才补”，缺乏持续深入、联系 实际的钻研劲头，在“转化运用、解决问题”上成效不明显。二是服务大局的落实度不 足。对中央、省、市的决策部署，在结合财政实际创造性抓落实上思考不深、办法 不多。例如在落实惠企利民政策时，有时过于强调资金安全和程序合规，对如何优 化流程、快速释放政策红利研究不够，部分涉企补贴资金拨付效率不高的问题依然 存在。三是决策执行的穿透力不足。在落实上级决策部署时，有时存在机械执行现 象，满足于“传声筒”“二传手”，未能紧密结合我市发展实际和预算单位的具体情 况，进行差异化、精细化的政策设计和流程优化。例如，对教育领域专项资金管 理，未能及时跟进政策变化和基层反馈，修订完善相关管理办法，导致管理模式僵 化，部分预算单位对资金分配规则、使用范围等内容理解模糊，降低了资金使用的 精准性和效益。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养持续锤炼的自觉性不 足。部分班子成员随着事务性工作增多，对主观世界的改造有所放松，艰苦奋斗、 攻坚克难的精神有所弱化。在工作中，有时存在求稳怕乱思想，不愿触及深层次矛 盾，例如，在推动跨部门财政协同改革、破解历史遗留问题时，面对阻力容易产生 畏难情绪，缺乏迎难而上、一抓到底的决心和韧劲。二是党内生活开展的规范性不 足。民主生活会、组织生活会的政治性、原则性、战斗性有待增强。开展批评与自 我批评有时“辣味”不足，自我批评多谈工作业务，对思想根源、党性差距触及不 深；相互批评“和风细雨”，怕伤和气、怕影响团结，未能真正达到红脸出汗、排毒治 病的效果。落实“三会一课”等制度有时存在形式化倾向，学习内容与党员思想实际、 财政中心工作结合不够紧密，组织生活的“熔炉”作用未能充分发挥。三是服务基层宗 旨意识的践行性不足。在优化工作流程、减轻基层负担上考虑不周。例如，行政事 业资产管理、政府采购等多股办对预算单位的监督检查存在多头部署、时间扎堆现 象，导致重复检查、重复索要材料。在会议组织上统筹不够，有时未能精准界定参 会范围，如仅需特定业务股室参加的视频培训也要求全体干部参加，影响了正常业 务办理效率，实质上是宗旨意识不牢、作风不实的表现。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是为民服务的宗旨意识 树得不够牢固。在履行财政职能过程中，有时未能始终将群众满意度、企业获得感 放在首位，主动服务、精细服务的意识有待加强。例如，在推进“**市财政预算审批 系统预算单位应用扩展建设项目”时，合同约定付款方式为年付，周期较长，未能充 分考虑中小微企业资金周转的实际困难，在优化营商环境、支持实体经济发展上用 力不足。在接待群众来电来访时，有时缺乏足够耐心，对于重复咨询或政策理解有 偏差的复杂问题，解释沟通不够主动、清晰。二是贯彻执行民主集中制的严格性仍 有欠缺。在一些重大决策过程中，会前酝酿有时不充分，会上讨论有时不深入。个 别班子成员存在“随大流”“看风向”的思想，未能本着对事业负责的态度充分发表意 见、深入参与讨论。例如，在研究部分政府采购项目时，有的班子成员对技术参 数、履约风险等关键细节未做深入研究，便简单表示同意，影响了集体决策的质量 和科学性，未能将“敬畏组织”的要求完全落实到行权用权的全过程。三是遵规守纪的 刚性约束执行不够到位。对财经法律法规和内部管理制度，有时学习理解不够透 彻，执行落实不够严格。例如，在财政资金监管方面，存在薄弱环节，对校园餐等 涉及群众切身利益的专项资金监管不到位，铁东学校校园餐项目出现应采未采问 题，暴露出在资金安全规范使用上存在漏洞，法纪意识、风险意识有待进一步强 化。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是破解复杂难题的攻坚韧劲不 足。对于工作中遇到的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪或“等靠”思想，主动上 前、一抓到底的劲头不足。例如，在推动村民委员会主任工资提标政策落实过程 中，从获取提标基数到完成资金追加手续，再到最终支付，整体推进节奏偏慢，涉 及资金下达后未能及时支付完成，影响了政策红利的及时释放和基层干部的获得 感。例如，对于“耕地地力保护补贴”的拨付，未能有效克服流程中的阻滞因素，导致 资金长时间滞留，拨付进度一度为零，被省财政厅通报，严重影响了专项资金的使 用效益和政策效能。二是推动管理创新的进取锐气不足。习惯于按部就班、遵循旧 例，对于运用新理念、新技术、新方法提升财政管理现代化水平，主动探索、大胆 实践的意愿不强。例如，在预算绩效管理、数字化财政建设等方面，对标先进、主 动学习的意识也不够强，满足于现有管理模式，导致财政管理的精细化、科学化水 平提升不够快。工作有时满足于“过得去”，缺乏追求卓越、打造精品的精神。三是狠 抓工作落实的督办力度不够大。对于部署的工作任务，有时存在“重部署、轻落 实”“重开头、轻问效”的现象，跟踪督办、考核问效的机制不够健全、执行不够严 格。例如，对于上级部署的专项工作或自身确定的重点改革任务，缺乏全过程、穿 透式的督导检查，导致一些工作推进不力、效果打折扣。衔接资金支出进度缓慢等 问题，也暴露出在推动工作落实“最后一公里”上，督促检查和跟踪问效的力度不够、 办法不多。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”压紧压实不够到 位。部分班子成员对分管领域的党风廉政建设，有时存在“重业务、轻党建”的倾 向，谋划、部署、检查业务工作时，同步推进党风廉政建设的意识不够强、举措不 够实。对分管股室党员干部的日常教育、管理和监督抓得不够紧、不够经常，压力 传导存在层层递减现象，导致一些廉洁风险防控措施在末端执行不够到位。二是日 常监督盯紧盯牢不够到位。监督方式相对传统，主动发现问题的能力有待提升。对 财政权力运行的关键环节和廉政风险点，动态监控、