税务局2025年度副局长个 人民主生活会对照检查材料 按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，会 前，我积极参加了局党组组织的集中学习研讨，认真学习了习 近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全 会精神，特别是深入钻研了习近平总书记关于党的建设的重要 思想和关于严肃党内政治生活的重要论述。同时，围绕贯彻落 实中央八项规定精神开展了专题学习教育。在此期间，我主动 与局主要领导、班子其他成员以及分管的征收管理股、纳税服 务股的负责同志进行了深入的谈心谈话，广泛征求意见。大家 坦诚相见，为我提出了许多有价值的建议，这些都为我开好此 次民主生活会、开展批评与自我批评奠定了坚实的思想基础。 下面，我结合自身思想和工作实际，进行深刻的自我剖析。 一、2024年度民主生活会整改落实情况 在2024年度民主生活会上，我聚焦“带头严守政治纪律和政 治规矩、带头增强党性严守纪律砥砺作风、带头遵规守纪清正 廉洁前提下勇于担责、带头履行全面从严治党政治责任”四个 方面，共查摆出11个具体问题。会后，我针对每个问题逐一制 定整改措施，明确了整改时限和责任人。一年来，我把整改工 作当作一项严肃的政治任务来对待，通过加强理论学习、深入 基层调研、严格自我要求等方式，扎实推进问题整改。 截至目前，原计划整改的11个问题中，9个问题已基本完成 整改并将长期坚持。就“政治理论学习不够深入系统”问 题，我制定了详细的学习计划，除参加党组理论学习中心组学 习外，每天安排一小时进行个人自学，认真撰写学习笔记和心 得体会，政治理论素养得到明显提升。针对“纳税服务精准度 不够”问题，我带领纳税服务股深入企业和纳税人中间开展调 研，了解他们的需求和意见，推出了“一站式”服务、预约办 税等多项便民举措，纳税人满意度显著提高。 另外2个问题，如“工作创新能力不足”和“对干部队伍管 理不够严格”，虽已取得阶段性成效，但仍需在今后的工作中 持续深化、常抓不懈，我也已将其纳入本次民主生活会的问题 查摆和整改计划中。总体而言，通过上一年度的整改，我的政 治站位、履职能力和工作作风都得到了进一步提升。 二、存在的主要问题 紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，我认真 进行自我审视，把自己、职责和工作都摆进去，深挖思想根 源，查摆出以下问题： （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治判断的前瞻性不足。在思考和谋划税收工作 时，对“国之大者”的理解不够深刻，未能跳出传统税收思维 的局限。在2025年初制定全年税收征管计划时，征收管理股提 交的方案中，过于注重税收收入的增长目标，对国家宏观经济 政策调整和税收政策改革的潜在影响分析不足。比如，没有充 分考虑到国家对制造业研发费用加计扣除政策的进一步优 化，可能导致部分企业税收负担减轻，从而影响税收收入结 构。这使得计划在执行过程中，部分指标与实际情况出现偏 差，后经局党组会议讨论才进行了调整。 二是政治领悟的穿透力不强。对党中央的决策部署和上级税 务部门的工作要求，存在表面理解、机械执行的情况。例 如，在落实税收征管数字化转型工作时，虽然组织征收管理股 制定了相关实施方案，但对数字化转型在提升税收治理能力、 服务国家治理体系和治理能力现代化方面的深远意义认识不够 深刻。在推进过程中，过于关注技术层面的应用，而忽视了与 税收业务流程的深度融合，导致部分数字化项目的实施效果未 达预期。 三是政治执行的彻底性不够。在贯彻落实上级决策部署 时，有时存在打折扣、搞变通的现象。2025年，上级要求加强 对重点行业和企业的税收风险管理，但我对此项工作的重视程 度不够，仅要求征收管理股按照常规方式开展风险排查，未能 及时组织力量对重点行业和企业进行专项调研和分析。直到上 级进行工作检查时，才发现部分企业存在较大的税收风险隐 患，我立即组织人员进行整改，但这也反映出我在工作落实上 存在行动迟缓、不够坚决的问题。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 一是理论学习的系统性欠缺。学习习近平新时代中国特色社 会主义思想时，存在碎片化、随意化的问题，缺乏系统的学习 规划和深入的研究探讨。对于党的二十届三中、四中全会精神 等重要内容，更多是通过参加集中学习和阅读文件了解，个人 系统钻研的时间较少。对其中蕴含的新思想、新论断、新要求 的理解不够透彻，在实际工作中运用党的创新理论解决复杂问 题的能力有待提高。 二是精神追求的坚定性不足。随着工作时间的增长和职务的 提升，艰苦奋斗、勇于奉献的精神有所弱化。在推动税收工作 时，有时会先考虑工作的难度和个人的得失，缺乏担当精神和 敬业精神。例如，在处理一些复杂的税收征管问题时，没有主 动深入研究、积极寻求解决办法，而是习惯于按照以往的经验 和模式处理，导致问题解决不够彻底，影响了工作效率和质 量。 三是党性修养的实践性不足。参加党内政治生活的主动性和 自觉性不够，存在走过场、形式主义的现象。在参加所在支部 的组织生活会时，自我批评往往停留在表面，对自身存在的问 题剖析不够深刻，缺乏触及灵魂的反思。对于其他同志的批评 意见，虽然能够虚心接受，但在实际行动中整改落实不够到 位，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是深入基层践行群众路线不扎实。随着工作事务的增 多，深入基层税务分局和纳税人中间开展调研的时间和精力减 少，与纳税人的沟通交流不够充分。在2025年开展的税收政策 宣传活动中，主要是通过发放宣传资料和举办集中培训的方式 进行，没有深入到企业和纳税人中间，了解他们对税收政策的 理解和需求，导致部分纳税人对政策的掌握不够准确，影响了 政策的执行效果。 二是执行民主集中制不够严格。在一些工作决策过程中，特 别是涉及到分管股室的重要事项时，有时存在个人主观意识较 强的问题，未能充分听取其他班子成员和股室同志的意见和建 议。在讨论制定纳税服务考核指标时，我对自己提出的方案比 较坚持，没有认真听取纳税服务股同志的不同意见，导致考核 指标在实际执行过程中出现了一些问题，影响了纳税服务工作 的积极性和主动性。 三是运用法治思维和法治方式解决问题的能力不足。在处理 税收执法过程中的一些复杂问题时，有时会受到传统思维和习 惯做法的影响，未能严格按照法律法规和政策规定办事。在处 理一起税收行政处罚案件时，为了尽快解决问题，我曾有过通 过协商变通处理的想法，虽然最终还是依法依规进行了处 理，但这反映出我在法治意识和法治思维方面还存在不足。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是破解税收征管难题的劲头不足。面对日益复杂的税收征 管形势和不断变化的税收政策，有时会产生畏难情绪和求稳心 态，缺乏创新精神和开拓意识。在推进税收征管改革过程 中，对于一些涉及面广、难度较大的改革任务，如推进税收征 管数字化转型、加强税务大数据应用等，虽然有一定的认识和 想法，但缺乏主动探索和实践的勇气，更多是等待上级的指示 和安排，导致改革进展缓慢。 二是应对税收风险挑战的能力不足。对税收征管领域面临的 潜在风险和挑战，缺乏敏锐的洞察力和准确的预判能力，底线 思维不够牢固。2025年，随着经济形势的变化和税收政策的调 整，部分企业出现了税收风险隐患，但我对这些风险的重视程 度不够，没有及时组织力量进行分析和应对。直到风险问题逐 渐凸显，才采取措施进行处理，但此时已经给税收征管工作带 来了一定的被动。 三是推动税收工作创新发展的力度不够。在工作中习惯于按 照传统的方式和方法开展工作，对新的理念、技术和方法的接 受和应用不够积极。在纳税服务方面，虽然推出了一些便民举 措，但与先进地区相比，仍然存在一定的差距。在推进“互联 网+税务”建设方面，进展缓慢，没有充分利用现代信息技术提 升纳税服务的质量和效率。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是履行“一岗双责”不够到位。对分管股室的党风廉政建 设工作，虽然能够按照要求进行安排和部署，但在具体落实过 程中，监督检查不够严格，缺乏有效的考核机制。征收管理股 和纳税服务