在 XX 区纪委监委年轻干部“砺剑行动”工作 座谈会上的讲话 同志们: 今天我们召开这次座谈会，主要目的是总结回顾全区纪检监 察系统“砺剑行动”的阶段性工作成效，交流分享年轻干部在实 践锻炼中的成长感悟，进一步凝聚思想共识，明确努力方向，激 励广大年轻干部在新的征程上砥砺初心、锤炼本领、担当作为。 刚才，几位年轻同志结合自身攻坚课题和挂职经历作了很好的汇 报分享，几位导师代表也语重心长地传授了经验、提出了期望， 现场还表彰了优秀课题成果。整个会议内容丰富、氛围热烈，充 分展现了我们年轻纪检监察干部队伍朝气蓬勃、奋发向上的精神 风貌和日渐扎实、可堪重任的业务素养。下面，结合大家交流的 情况和“砺剑行动”的开展，我讲几点意见。 一、充分肯定成绩，“砺剑行动”为年轻干部成长成才搭建 了广阔平台、注入了强劲动力 自“砺剑行动”启动以来，区纪委监委坚决贯彻落实关于加 强纪检监察干部队伍建设，特别是年轻干部培养的部署要求，紧 密对接“三化”建设年行动目标任务，将年轻干部培养作为一项 基础性、战略性工程来抓。我们坚持系统谋划、精准施策，通过 构建“青蓝工程”结对帮带、业务骨干导师引领、审查调查一线 压担、关键岗位轮岗交流等多维度培养链条，推动年轻干部在学 中干、在干中学，取得了较为显著的阶段性成果。 一是政治淬炼的熔炉作用更加凸显。我们始终将提升年轻干 部的政治能力摆在首位，引导大家深刻领悟“两个确立”的决定 性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”。通过持续的理论学习、严肃的党内政治生活锻炼以及在实 际工作中对标对表党中央决策部署，“砺剑行动”有效促进了年 轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升，为锻造政 治过硬的纪检监察铁军奠定了坚实基础。 二是实战练兵的赋能效应持续释放。行动坚持问题导向和实 践导向，鼓励年轻干部跳出“舒适区”，深入监督检查、审查调 查、巡察督导、信访接待等前沿一线。据统计，行动开展以来， 已有数十名年轻干部参与了重大专项工作或到基层单位挂职锻 炼。像今天汇报的课题，很多都来源于实践中的真问题、硬骨头。 大家在攻坚克难中熟悉了业务流程，掌握了政策策略，提升了做 思想政治工作、开展证据审核、运用信息化手段等多方面能力， 实现了从“新兵”到“主力”的快速转变。 三是严管厚爱的成长环境不断优化。我们既为年轻干部搭台 子、铺路子，也坚持严管就是厚爱，常态化开展纪律教育、廉政 谈话，引导大家系好廉洁从政的“第一粒扣子”。通过健全日常 管理监督机制，关注年轻干部的思想动态和工作表现，及时提醒 纠偏，帮助大家筑牢拒腐防变的思想防线。同时，在生活上给予 关心关爱，积极帮助解决实际困难，让年轻干部感受到组织的温 暖，能够心无旁骛地投入工作。 四是比学赶超的奋进姿态充分彰显。今天的座谈会，既是一 次成果检验，也是一次风采展示。我们看到，有的同志在课题研 究中展现了严谨细致的作风和扎实的理论功底;有的同志在分享 挂职体会时，流露出对基层的深厚感情和解决复杂问题的思考深 度;受表彰的课题，更是创新思路和务实举措的集中体现。这种 相互学习、相互激励的氛围，正是“砺剑行动”所要营造的，它 激活了干部队伍“一池春水”，为全区纪检监察工作高质量发展 注入了源源不断的“新动能” 二、深刻把握启示，将“砺剑行动”中探索形成的有效做法 转化为干部队伍建设的常态长效 “砺剑行动”的初步实践，为我们加强新时代纪检监察年轻 干部培养工作积累了宝贵经验，也带来了一些深刻启示。 第一，必须坚持政治引领与业务提升相统一。纪检监察机关 是政治机关，年轻干部的培养首要在于政治素质的培养。只有在 思想上政治上过硬，业务能力才有正确的方向和持久的动力。 “砺剑行动”将政治训练贯穿业务练兵全过程，确保了年轻干部 成长的正确航向。这启示我们，任何时候都不能忽视政治建设这 个根本，必须把讲政治的要求内化于心、外化于行。 第二，必须坚持理论灌输与实践锤炼相结合。年轻干部学历 高、思维活，但普遍缺乏严峻复杂斗争的考验。坐在办公室里都 是问题，走到一线去全是办法。“砺剑行动”搭建的实战平台证 明，只有将年轻干部放到吃劲岗位、艰苦环境中去摸爬滚打， 让他们在完成急难险重任务中经风雨、见世面，才能真正壮筋 骨、长才干。这是培养锻炼干部最管用、最有效的途径。 第三，必须坚持严格管理与关心信任相促进。年轻干部正处 于世界观、人生观、价值观定型的关键期，既需要信任鼓励，放 手使用，也需要严格要求，加强监督。“砺剑行动”中推行的导 师帮带、谈心谈话等制度，体现了管思想、管工作、管作风、管 纪律的有机结合。这要求我们必须把严的主基调长期坚持下去， 同时做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀， 激发年轻干部干事创业的内生动力。 第四，必须坚持个体成长与事业发展相融合。年轻干部的成 长进步，最终要体现在推动纪检监察工作高质量发展上。“砺剑 行动”设计的课题攻坚、轮岗交流等环节，都紧密围绕中心工作 展开，实现了个人能力提升与单位重点任务推进的同频共振。这 告诉我们，培养干部必须紧扣事业需要，做到以事择人、人岗相 适，让优秀人才在服务大局中实现价值、脱颖而出。 三、砥砺初心使命，