局长2025年度述学述职述责述廉报告 2025年，在县委、县政府的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会 主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧扣高 质量发展主题主线，团结带领县人社局全体干部职工，锚定“稳就业、强保障、促和 谐、优服务”四大核心任务，统筹推进学习提升、履职尽责、廉洁从政与依法行政各 项工作，较好完成了年度目标任务。现将本人一年来在述学、述职、述廉、述法方 面的情况报告如下： 一、坚持“学以立身”，在知行合一中强化理论素养 一是学深悟透、久久为功，以笃学笃行的姿态强化理论武装。坚持把学习贯彻 党的创新理论作为首要政治任务，带头参加党组理论学习中心组集中学习18次，主 持专题研讨6场，撰写心得体会和调研文章7篇。重点围绕《习近平谈治国理政》第 四卷、习近平总书记关于人力资源和社会保障工作的重要论述以及中央经济工作会 议精神开展系统学习，深刻把握新时代人社工作的政治属性和发展方向。通过原原 本本学、联系实际思、融会贯通用，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、 做到了“两个维护”，确保党中央决策部署在人社领域落地生根。 二是聚焦主业、精准施训，以专业精进的目标提升履职能力。紧跟政策变革和 技术发展趋势，组织全局干部开展业务轮训和岗位练兵活动。全年牵头举办“人社大 讲堂”12期，内容涵盖社保制度改革、劳动争议调解技巧、就业创业扶持政策解读、 数字化经办系统操作等实务课程，参训人员达600余人次。带队赴先进地区考察学 习“智慧人社”建设经验，推动我县“互联网+政务服务”平台升级，实现85%以上高频事 项“网上办、掌上办”。注重在实践中锻炼队伍，选派4名年轻干部到基层一线挂职锻 炼，在急难险重任务中锤炼作风、增长才干。 三是学用结合、转化成果，以服务民生的实效检验学习成效。坚持问题导向和 目标导向相统一，将学习成果转化为破解难题、推动发展的具体举措。针对群众反 映强烈的“参保登记慢、待遇领取繁”等问题，组织专班攻坚，优化流程再造，城乡居 民养老保险待遇申领时限由原来的15个工作日压缩至5个工作日内办结。围绕高校毕 业生、农民工、就业困难人员等重点群体，创新推出“点单式”就业培训服务模式，全 年开展职业技能培训3200人次，帮助2860人实现稳定就业，培训后就业率 达89.4%，较上年提升6.2个百分点。 二、坚持“干以担当”，在履职尽责中彰显为民本色 （一）聚焦稳就业保民生，织密就业创业“保障网”。始终把稳就业作为最大民 生工程，全面落实就业优先战略。全年城镇新增就业4680人，完成市下达任务 的104%；城镇登记失业率控制在3.8%以内，低于全市平均水平。一是强化政策支 持。制定出台《关于进一步促进城乡劳动者就业创业的若干措施》，发放创业担保 贷款2350万元，扶持自主创业217人，带动就业860余人。对吸纳就业困难人员的企 业给予社保补贴和岗位补贴，累计发放资金480万元。二是拓宽就业渠道。联合产业 园区、重点企业举办线上线下招聘会28场，提供就业岗位1.2万个，达成就业意 向3600余人。开发公益性岗位240个，托底安置零就业家庭成员和大龄失业人员。三 是突出重点帮扶。建立高校毕业生实名制台账，实施“一对一”就业指导服务，帮扶离 校未就业高校毕业生就业率达91.6%。开展“春风行动”“金秋招聘月”等专项活动，助力 农民工返岗复工和就近就业。 （二）聚力强保障惠民生，筑牢社会保障“安全堤”。持续推进覆盖全民、统筹 城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系建设。一是扩面提质持续推进。扎 实开展“全民参保计划”攻坚行动，养老、工伤、失业三项保险参保人数分别达 到29.6万、8.7万、6.9万人，基本实现应保尽保。城乡居民基础养老金标准提高至 每月165元，同比增长8.2%。二是基金管理安全规范。严格落实基金预算管理和内控 制度，组织开展社会保险基金管理风险排查整治专项行动，整改问题隐患13项。推 进社保卡“一卡通”应用拓展，发放第三代社保卡12.3万张，覆盖养老待遇发放、医疗 结算、交通出行等18类民生场景。三是待遇发放精准及时。全年累计发放各类社保 待遇12.8亿元，其中养老金10.2亿元、失业保险金及补助金1.1亿元、工伤待 遇1.5亿元，做到按时足额、不漏一人。 （三）聚能促和谐构民生，打造劳动关系“稳定器”。坚持源头治理、预防为 主，着力构建和谐劳动关系。一是健全协调机制。充分发挥县协调劳动关系三方委 员会作用，召开联席会议4次，研究解决集体协商、欠薪治理等重大问题。指导企业 开展工资集体协商，签订集体合同142份，覆盖职工2.1万人。二是强化监察执法。 深入开展根治欠薪专项行动，检查用人单位320家次，立案查处欠薪案 件27起，为1386名农民工追讨工资1860万元，欠薪案件数和涉及金额同比分别下 降31%和37%。三是提升调解效能。加强基层调解组织建设，在乡镇（街道）设立劳 动人事争议调解中心15个，村（社区）设立调