县委常委班子2025年度民 主生活会相互批评意见汇编 1.对县委书记的批评意见 一是理论学习系统性有待加强，学用结合仍需深化。 虽然 能够带头参加中心组学习，组织传达上级精神，但在将党的创 新理论转化为破解发展难题的具体路径上，还存在“温差”。 比如，在推动传统产业转型升级过程中，对如何运用新发展理 念指导实践思考不够深入，有时仍习惯于依赖资源要素投入的 老办法。面对新兴产业布局，前瞻性研判不足，导致部分园区 项目落地节奏偏慢。建议进一步强化战略思维，围绕“十五 五”规划关于“建设现代化产业体系”的部署，加强对科技变 革趋势和区域竞争格局的研究，提升决策的科学性和引领力。 二是统筹全局中对基层实际关注不够均衡。 在推进重点工 作时，对经济指标、重大项目调度较为密集，但对乡镇基本公 共服务、村级集体经济薄弱等问题掌握不够细致。有基层干部 反映，县里召开会议多侧重于任务分解和进度通报，听取一线 声音的机制还不够健全。例如，在推进城乡融合发展试点 中，个别村庄因交通不便导致农产品外销困难，未能及时纳入 物流体系建设优先考虑范围。建议建立常态化下沉调研机 制，每年确定若干重点课题，带队蹲点解剖麻雀，真正把群众 急难愁盼摸清摸透。 三是攻坚克难的锐气有所弱化，风险应对前瞻性不足。 面 对复杂矛盾时，有时存在求稳怕乱心理。如在处置某企业环保 历史遗留问题时，考虑到就业和税收因素，整改时限一再放 宽，最终被省级督察通报。这反映出在平衡发展与安全的关系 上，底线思维树得不够牢。建议增强斗争精神，在重大风险面 前敢于拍板、勇于担责，健全预警响应机制，做到早发现、早 处置，防止小隐患演变为大问题。 2.对县委副书记、县长的批评意见 一是经济发展韧劲还需增强，结构性短板尚未根本扭转。 当前我县产业结构仍以传统制造业为主，高新技术产业增加值 占比较低，创新驱动动能不强。尽管出台了扶持政策，但科技 型企业孵化成功率不高，产学研协同机制运行不畅。2025年上 半年数据显示，规上工业研发投入强度仅为1.8%，低于全省平 均水平0.5个百分点。同时，消费恢复基础不稳固，文旅融合深 度不够，特色资源未能有效转化为市场优势。建议加大创新支 持力度，优化营商环境，探索“链长+专班”模式精准服务重点 产业链，培育更多专精特新“小巨人”企业。 二是民生投入结构有待优化，部分领域存在“重建设、轻运 营”现象。 近年来财政向教育、医疗倾斜力度较大，但优质资 源分布不均问题依然突出。城区学校“大班额”基本消除，但 农村教学点师资流动性大，教学质量提升缓慢。新建的社区养 老服务中心，部分因运营资金短缺处于半闲置状态。这说明在 项目谋划阶段，对后续可持续运转考虑不足。建议树立全生命 周期管理理念，健全民生项目绩效评估机制，确保每一笔财政 资金都花在刀刃上、落到百姓心坎里。 三是政府系统执行力需进一步提升，政策落地“最后一公 里”仍有堵点。 一些惠企政策宣传解读不到位，企业获得感不 强。个别部门存在“中梗阻”现象，审批环节多、时间长的问 题尚未彻底解决。数字化改革推进中，数据共享壁垒仍未完全 打破，“信息孤岛”影响了政务服务效率。建议强化闭环管 理，完善督查问责机制，推动政策制定、宣传、执行、反馈各 环节无缝衔接，切实提高行政效能和服务水平。 3.对县委副书记的批评意见 一是抓基层党建责任传导不够到位，村级组织战斗力参差不 齐。 虽然持续推进党支部标准化规范化建设，但少数村党组织 书记年龄偏大、能力偏弱，带富领富本领不强。部分软弱涣散 村整顿成效不够巩固，集体经济收入来源单一，可持续发展能 力不足。在乡村振兴实践中，党建引领作用发挥不够充分，党 员先锋模范作用有待激发。建议深化“头雁工程”，拓宽选人 视野，吸引返乡能人、退役军人等进入村“两委”班子，健全 村干部激励保障机制，夯实党在基层的执政根基。 二是意识形态工作责任制落实存在薄弱环节，阵地管理需持 续加强。 对网络舆情动态监测不够灵敏，面对突发敏感事 件，回应引导有时滞后。新时代文明实践中心作用发挥不充 分，活动形式较单一，群众参与度不高。个别学校思想政治课 教学方式陈旧，吸引力不强。建议健全舆情分析研判机制，提 升应急处置能力；创新宣传载体，用好短视频、直播等新媒体 手段，讲好本地故事，弘扬主流价值。 三是联系服务群众不够紧密，解决信访积案力度有待加大。 对群众来信来访重视程度高，但跟踪问效不够，一些重复访、 越级访问题长期未得到有效化解。如某小区房产证办理难问 题，涉及多个职能部门，协调推进缓慢，群众怨气较大。建议 牵头建立重点信访案件包保责任制，明确时限、压实责任，综 合运用法律、政策、调解等多种手段推动事心双解。 4.对县委常委、纪委书记的批评意见 一是监督执纪“四种形态”运用不够均衡，日常提醒警示偏 少。 查办案件较多，但在抓早抓小、防微杜渐方面用力不足。 廉政谈话多集中在换届、提拔等节点，平时谈心交流较少，对 干部思想动态掌握不全面。部分单位党风廉政建设责任制落实 流于形式，压力传导层层递减。建议强化常态化监督，灵活运 用提醒谈话、函询等方式，让“红脸出汗”成为常态；加强 对“一把手”和关键岗位干部的监督，筑牢廉洁从政防线。 二是纪检监察体制改革成果有待深化，基层监督力量仍显薄 弱。 乡镇纪委专职人员配备不足，业务能力参差不齐，存 在“不愿监督、不敢监督、不会监督”现象。村级纪检委员作 用发挥不明显，监督触角未能有效延伸到最基层。建议加大培 训力度，推动力量下沉，探索片区协作、提级监督等方式，提 升基层监督质效。 三是廉政教育针对性和实效性有待提升，警示教育震慑力不 足。 开展警示教育多以通报案例、观看影片为主，形式较为单 一，个别党员干部存在“看戏”心态。对年轻干部、重点领域 人员的廉洁教育缺乏分类施策。建议结合本地查处的典型案 例，组织开展庭审旁听、现身说法等活动，增强代入感和冲击 力，真正做到以案为鉴、以案促改。 5.对县委常委、组织部长的批评意见 一是干部队伍建设前瞻性谋划不足，优秀年轻干部储备不够 充分。 干部队伍年龄结构偏老化，特别是在经济金融、城市规 划、数字经济等专业领域人才紧缺。虽然实施了青年干部培养 计划，但成长通道不够畅通，部分优秀苗子长期得不到提拔使 用。建议健全干部发现识别机制，打破隐性台阶，大胆使用政 治过硬、实绩突出的年轻干部，优化班子整体功能。 二是人才引育留用机制创新不够，高层次人才集聚效应不明 显。 出台的人才政策与本地产业发展需求匹配度不高，吸引力 有限。对已引进人才的服务保障跟进不够，家属安置、子女入 学等问题解决不及时，影响稳定性。本土人才培养力度有待加 大，乡土专家、技能工匠等群体激励措施不多。建议坚持产才 融合导向，量身定制“一人一策”支持方案，打造近悦远来的 良好生态。 三是公务员日常管理精细化水平不高，考核评价指挥棒作用 发挥不充分。 平时考核记录不完整，结果运用与奖惩、晋升关 联不够紧密。个别单位存在“干多干少一个样”现象，影响干 事创业积极性。建议完善差异化考核体系，突出实绩导向，强 化结果刚性运用，激发干部队伍内生动力。 6.对县委常委、宣传部部长的批评意见 一是对外宣传影响力有限，城市品牌形象塑造亟待加强。 我县历史文化底蕴深厚，生态资源优越，但在省内外知名度不 高，缺乏具有辨识度的传播符号。主流媒体发稿多集中于政务 动态，深度报道、典型经验推广较少。新媒体平台运营专业化 程度不高，粉丝互动率偏低。建议整合宣传资源，策划系列主 题宣传活动，借助重大节会、赛事提升曝光度，讲活地方文化 故事。 二是公共文化服务供给质量不高，群众文化获得感有待提 升。 文化馆、图书馆等场馆免费