XX 委 2026 年党的工作暨党风廉政建设工作 会议上的讲话稿 同志们： 今天,我们在此召开 XX 委 2026 年党的工作暨党风廉政建设 工作会议,主要任务是深入学习贯彻党的最新理论方针,总结回顾 2025 年全委党的建设与党风廉政建设工作,分析当前面临的新形 势新挑战,安排部署 2026 年重点工作。这次会议是统一思想,凝聚 共识,推动全年工作开好局,起好步的关键会议。下面,我将重点围 绕干部队伍建设,作风建设与纪检监督,理论学习与实践转化三个 方面,讲几点意见。 一、聚焦政治能力与专业素养锻造适应新时代水利事业发展 要求的高素质干部队伍 干部是事业发展的决定性因素。推动 XX 流域水利事业实现 高质量发展,关键在于建设一支政治过硬,本领高强,求实创新,能 打胜仗的干部队伍。过去一年,委党组坚持把干部队伍建设作为 基础性,战略性工程来抓,取得了一系列积极成效。通过深化“五 学联动”等主题教育模式,广大干部的政治判断力,政治领悟力,政 治执行力得到显著增强。同时,通过举办青年干部培训班,实施人 才实践锻炼计划,选派干部到基层一线和艰苦地区经受磨炼,有效 提升了干部的综合管理素质与业务执行能力,为干部队伍注入了 源头活水。 然而,对照新时代新征程对水利工作提出的更高要求,我们的 干部队伍建设仍存在一些亟待解决的问题。部分干部的知识结构 更新不够及时,特别是在应对数字化,智能化水利发展趋势方面, 专业能力尚有欠缺。少数干部担当作为的精气神不足,存在一定 的“守成”思想,攻坚克难的锐气和勇气有待进一步提升。 面向 2026 年,必须将干部队伍建设摆在更加突出的位置,以 更高的标准,更实的举措,推动队伍整体素质的系统性跃升。 第一,突出政治建设的统领地位。要始终将党的政治建设放 在首位,引导全体干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强 “四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。要持续巩固 拓展主题教育成果,将理论武装的成效转化为服务国家“江河战 略”和流域发展大局的实际行动。必须加强对“一把手”和领导 班子的政治监督,确保党的路线方针政策在 XX 流域不折不扣得 到贯彻执行。 第二,强化履职能力的精准提升。流域治理体系和治理能力 的现代化,对干部的专业能力提出了全新挑战。要围绕《数字孪 生 XX 建设实施方案》等重大战略部署,大规模,多层次地开展专 业知识和技能培训。干部教育不能满足于“大水漫灌”,要实施 精准滴灌,缺什么补什么,干什么学什么。要聚焦防洪保安,水资源 节约集约利用,水生态保护修复,智慧水利建设等核心业务,培养 一批懂技术,会管理,善决策的专家型干部。要鼓励干部在实践中 学习,在实战中成长,形成“比学赶超”的浓厚氛围。 第三,构建科学有效的激励与管理机制。要坚持严管和厚爱 相结合,激励和约束并重。一方面,要树立重实干,重实绩,重担当的 鲜明用人导向,探索建立“六干争先、三榜争锋”等激励机制,让 有为者有位,能干者能上,优为者优待,真正激发干部干事创业的 主观能动性。另一方面,要完善干部考核评价体系,将考核结果与 干部的选拔任用,职级晋升,奖励惩戒紧密挂钩,解决干与不干,干 多干少,干好干坏一个样的问题。要加强对年轻干部的思想引导 和实践培养,通过实施“带培制”等方式,帮助他们尽快成长为可 堪大用,能担重任的栋梁之才。 二、坚持严的基调与实的举措纵深推进作风建设与纪检监督 作风建设永远在路上,反腐败斗争是一场输不起也决不能输 的重大政治斗争。过去一年,XX 委党组坚决扛起全面从严治党主 体责任,纪检监察部门忠实履行监督责任,一体推进不敢腐,不能 腐,不想腐的长效机制建设,流域政治生态持续向好。 根据初步统计,2025年全年,全委各级纪检监察机构共接收问 题线索 115 件,开展谈话提醒 186 人次,立案审查 28 件,给予党纪 政务处分 31 人,挽回经济损失超过 700 万元。针对形式主义,官僚 主义等顽瘴痼疾开展专项整治 12 次,发现并整改问题 47 个,问责 处理 9 人。这些数据表明,我们正风肃纪反腐的决心是坚定的,成 效是显著的。 但同时,我们必须清醒地看到,党风廉政建设和反腐败斗争的 形势依然严峻复杂,滋生腐败的土壤和条件尚未彻底根除。从查 处的案件看,一些问题依然易发多发。 在此,我通报一个典型案例。我委下属某中心原项目管理处 处长张 XX,在 2022 年至 2024 年期间,利用职务便利,在某河道治 理工程的招标采购,工程款拨付等环节,为特定关系人“量身定做” 招标条件,违规插手干预,帮助其亲属实际控制的公司多次中标, 并收受巨额贿赂。此外,张 XX 还存在多次接受管理服务对象宴 请,收受名贵礼品等违反中央八项规定精神的问题。其行为严重 破坏了公平竞争的市场环境,损害了单位的公信力,造成了恶劣的 社会影响。经委纪检监察部门