市经信局机关党支部2025年 度组织生活会对照检查材料 根据局党组的统一部署，按照2025年度组织生活会的要 求，市经信局机关党支部委员会紧扣会议主题，聚焦“六个 方面”主要内容，认真组织学习研讨，广泛征求意见建议，深 入开展谈心谈话，并在此基础上，紧密联系支部班子思想、政 治、作风、能力、廉政和工作实际，进行了深刻的自我检视和 剖析反思，深入查摆了存在的突出问题，深刻剖析了问题产生 的思想根源，并明确了下一步的整改措施和努力方向。现将对 照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题。 （一）在加强理论武装，提升政治能力方面存在差距。一 是理论学习的系统性、深入性有待加强。支部班子能够坚持将 理论学习摆在重要位置，但学习的系统性、规划性尚显不足。 对党的创新理论，特别是关于发展新质生产力、建设现代化产 业体系、推进新型工业化等一系列重要论述的学习，存在零散 化、碎片化现象。满足于完成“规定动作”，对理论的核心要 义、精神实质、丰富内涵和实践要求，缺乏“钻深钻透”的韧 劲和“一探究竟”的精神。例如，在组织学习中央经济工作会 议精神时，更多地停留在传达学习层面，结合我市工业经济、 数字经济、民营经济发展实际，进行专题研讨、深层解析、 转化运用的深度不够，未能完全做到融会贯通、入脑入心。二 是理论联系实际的紧密度、转化度有待提升。存在一定的“学 用脱节”现象，运用党的创新理论指导经信工作实践的意识和 能力有欠缺。理论学习与实际工作有时是“两张皮”，未能有 效地将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的方法、推 动发展的举措。比如，在运用新发展理念指导产业结构优化升 级、推动产业数字化转型等方面，思路还不够开阔，举措还不 够创新，理论学习成果向实践效能的转化率不高，未能充分发 挥科学理论对全市工业和信息化高质量发展的强大引领作用。 三是政治“三力”的锤炼精度、实践高度有待强化。对“国之 大者”的领悟有时不够深刻，从政治高度观察、分析和处理 经信业务工作的能力需进一步提升。政治判断力方面，对工业 和信息化领域发展面临的风险挑战，特别是来自外部的技术封 锁、产业链安全等方面的政治属性认识不够敏锐。政治领悟力 方面，对中央、省委、市委关于经济工作的决策部署，有时停 留在字面理解，对其背后深远的战略考量和政治意图把握不够 精准。政治执行力方面，在贯彻落实上级决策部署时，虽然能 做到不折不扣，但在结合支部和处室实际，创造性地开展工 作、确保政策精准落地、效果最大化方面，还有提升空间。 （二）在狠抓工作落实，服务发展大局方面存在不足。一是 贯彻上级决策部署的响应速度与精准度有差距。对于上级党组 织和局党组安排的重点任务，虽然能够及时传达部署，但在具 体落实环节，有时存在反应不够迅速、措施不够精准的问题。 例如，在承接上级关于促进中小企业发展、推动制造业技术 改造等政策时，有时未能第一时间结合支部所辖科室职能，研 究制定细化、可操作的落实方案，存在一定的“等靠”思想 或路径依赖，导致部分工作推进节奏不快、效果打折扣。在服 务全市“项目攻坚年”等中心工作时，支部战斗堡垒作用在协 调资源、攻坚克难方面的体现还不够充分。二是推动工业和信 息化高质量发展的攻坚锐气有所减弱。面对当前复杂严峻的经 济形势和产业转型的艰巨任务，支部班子成员有时存在畏难情 绪和求稳心态。在推动传统产业转型升级、培育战略性新兴产 业、破解“卡脖子”技术难题等硬骨头面前，主动担当、敢闯 敢试的劲头不足。习惯于按部就班、遵循惯例，运用改革思维 和创新方法破解发展瓶颈的意识和能力有待加强。例如，在推 动产业数字化、数字产业化融合发展中，如何更好发挥党建引 领作用，调动党员干部深入一线调研、解决企业实际困难的主 动性、创新性还不够。三是执行重大事项请示报告制度的规范 性、严谨性有待提高。对重大事项请示报告制度的政治性、严 肃性认识需要进一步深化。在实际工作中，对于哪些事项需要 请示、哪些需要报告，有时界限把握不够清晰、标准掌握不够 统一。存在“小事不报、大事缓报”或报告内容不够全面、程 序不够规范的情况。比如，支部在组织开展重要活动、处理涉 及党员干部的重要事项时，有时沟通汇报不够及时主动，未能 完全做到应报尽报、规范报告，制度化、规范化的水平需进一 步提升。 （三）在严格组织生活，锤炼坚强党性方面存在短板。一 是“三会一课”等组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗 性体现不充分。能够按规定次数召开支部党员大会、支委会、 党小组会和按时上党课，但在提升质量、增强实效上功夫下得 不够深。存在一定的程式化倾向，学习内容有时与经信业务工 作结合不够紧密，研讨交流的深度和碰撞不够，吸引力、感染 力有待增强。例如，党课讲授有时理论灌输多，结合我市工业 战线先进典型、支部党员身边事例进行生动教育少；主题党日 活动形式有时较为单一，与企业、社区党组织联建共建，深入 项目一线、企业车间开展实践性活动不够经常。二是批评与自 我批评的武器运用不够经常、不够有力。在组织生活会和日常 组织生活中，开展积极健康的思想斗争氛围不够浓厚。自我批 评方面，部分班子成员有时“遮丑护短”，对问题的剖析“避 重就轻”，触及思想灵魂深处不够。相互批评方面，“好人主 义”思想依然存在，往往“蜻蜓点水”、泛泛而谈，以工作建 议代替批评意见，缺乏“辣味”，未能真正达到“红脸出汗、 排毒治病”的效果。担心批评尖锐了影响团结、伤了和气，直 面矛盾、动真碰硬的勇气不足。三是党员领导干部带头示范 作用的标杆效应不够突出。支部班子中的党员领导干部，有时 因业务工作繁忙，以普通党员身份自觉参加所在党小组活动的 表率作用发挥不够稳定。在带头深入学习、带头交流研讨、带 头开展批评、带头整改落实方面，标准可以更高、要求可以更 严。在严格执行双重组织生活制度上，有时主动性与自觉性有 待加强，未能时时处处为普通党员树立严格党内政治生活的榜 样。 （四）在加强党员监管，发挥先锋作用方面存在弱项。一 是党员日常教育管理监督的精准性、有效性不足。对党员的 思想动态、工作表现、作风状况的掌握，多停留在日常观察和 一般性了解层面，常态化、精细化的监督管理机制不够健全。 教育管理方式相对传统，针对不同岗位、不同年龄党员的特点 进行个性化教育引导不够。对党员“八小时之外”的监督提醒 相对薄弱。在运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜 渐方面，开展谈心谈话、提醒函询不够经常、不够规范，咬耳 扯袖、红脸出汗尚未完全形成常态。二是激励党员担当作为、 发挥先锋模范作用的平台载体不丰富。在搭建党员作用发挥平 台方面，思路不够开阔，载体不够新颖。虽然设立了党员示范 岗、责任区，但如何使其真正发挥作用、动态管理的措施不够 完善。围绕经信中心工作，组织开展党员突击队、技术攻关小 组、服务企业先锋队等特色实践活动的常态化、机制化水平不 高。对党员在服务企业、项目攻坚、改革创新中涌现出的先进 典型，挖掘、宣传、表彰的力度不够，示范引领和激励效应未 能充分释放。三是组织生活的纪律约束力和党员参与自觉性有 待强化。对党员参加“三会一课”、主题党日等组织生活的考 勤、记录、通报制度执行不够严格，刚性约束不足。个别党员 对参加组织生活的重要性认识不到位，存在“业务忙、没空参 加”的错误认识，缺席、请假现象时有发生，未能从内心深处 将参加组织生活作为锤炼党性的重要途径。支部在加强教育引 导、严格管理考核、提升组织生活吸引力方面，还需要综合施 策、持续用力。 （五）在践行群众路线，提升服务效能方面存在落差。一 是主动深入基层、服务企业的意识和能力有待增强。“坐在 机关”的时间相对较多，“走出去”深入园区、企业、项目一 线调研服务的频率和深度有待提升。服务有时存在“被动响 应”多于“主动问需”的情况，对于企业，特别是中小企业 在生产经营、数字化转型、政策申报中遇到的“急难愁盼”问 题，掌握不够全面、精准、及时。运用“一线工作法”现场办 公、协调解决复杂问题的力度和效果有待加强，精准服务、 贴心服务的水平需进一步提高。二是走好网上群众路线的能 力与新时代要求不相适应。在信息化时代背景下，运用网络 了解社情民意、服务企业群众的能力存在短板。对于通过政 务服务平台、涉企服务平台、社交媒体等渠道收集的企业诉求 和群众意见，关注、梳理、研判、反馈的机制不够灵敏高效。 利用大数据、信息化手段提升政策推送精准度、服务便利化水 平方面，创新探索不足。在网络舆情应对、政策宣传解读等