2025年度民主生活会领导班子对照检查材料 根据有关要求，紧扣“五个带头”核心要求，紧密联系工作实际，以及班子成员思 想、学习和工作情况。通过集中学习、专题研讨、实地走访、座谈访谈、书面征求 等多种形式，全面梳理工作情况。现将对照检查情况汇报如下： 一、存在的问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是学用转化不够精准，引领实践有待提升。对理论学习多停留在通读原文、 领会基本观点的层面，缺乏系统性、深层次的思考钻研。运用创新理论指导实践、 破解工作难题的能力不足。二是政z敏锐性有待提升，阵地管控不够严密。对意识形 态领域斗争的复杂性、严峻性认识不够深刻，存在“重形式、轻实效”的现象。对内部 宣传阵地、网络平台的管理不够规范，缺乏常态化的风险排查和管控机制。三是贯 彻执行不够彻底，政治执行存在落差。在落实上级决策部署和党委工作要求时，有 时存在“上热中温下冷”的现象。对一些跨部门、跨领域协同推进的工作，统筹协调的 力度不够、措施不够精准，缺乏有效的联动机制。 （二）带头固本培元、增强党性方面 一是党性锤炼不够经常，组织生活质效有待提升。在日常工作中，更多关注业 务工作推进情况，把组织生活当作“软任务”来完成，导致组织生活吸引力不强、感 染力不足。二是理论武装不够扎实，思想根基不够牢固。对理论学习存在“浅尝辄 止”“学用脱节”的现象，对新思想、新论断、新要求理解不够透彻，缺乏系统性、深 层次的钻研。班子成员存在“忙时不学、闲时浅学”的情况，未能形成常态化的学习习 惯。三是理想信念践行不够到位，攻坚克难精神有待强化。在面对复杂工作局面和 艰巨任务时，有时存在畏难情绪和懈怠思想，习惯于按部就班开展工作，缺乏“逢山 开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是敬畏人民不够深入，为民服务质效有待提升。深入基层调研不够扎实，往 往是带着预设问题去调研，存在“走马观花”“蜻蜓点水”式调研现象。二是敬畏组织 不够自觉，组织观念有待强化。请示报告制度执行不够严格，存在请示报告不够及 时、不够全面的问题，有时存在先斩后奏、边干边报的现象。三是敬畏法纪不够严 格，纪律约束有待加强。对廉政风险点的排查不够全面、不够精准。对一些小节问 题的警惕性不足，存在“小节不拘”的错误认识。 （四）带头干事创业、担当作为方面 一是担当攻坚不够有力，破解难点问题能力有待提升。面对历史遗留问题化解 等难点工作，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。二 是创新意识不够强烈，工作推进模式有待优化。习惯于沿用传统思维和工作模式开 展工作，对上级部署的创新性工作任务，有时存在照搬照抄、机械执行的情况，缺 乏创造性落实。三是落实成效不够扎实，跟踪督办力度有待加强。存在“重部署、轻 落实”“重形式、轻实效”的现象，跟踪督办不够到位。有时存在“虎头蛇尾”的情况，后 续跟进问效不够有力。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面 一是主体责任落实不够扎实，党建业务融合不够深入。存在“重业务轻党建”的 思想，未能真正做到同部署、同推进、同考核，缺乏以党建引领业务发展的有效举 措。二是“一岗双责”履行不够到位，日常监管教育不够严格。班子成员对分管领域廉 政建设的重视程度不够，存在重业务指导、轻廉政监管的现象。三是纪律建设推进 不够有力，警示教育成效不够明显。纪律教育的常态化机制不够健全，教育内容不 够丰