市经信局机关党支部 2025 年度组织生活会对 照检查材料 根据局党组的统一部署，按照 2025 年度组织生活会的要求， 市经信局机关党支部委员会紧扣会议主题，聚焦“六个方面”主 要内容，认真组织学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心 谈话，并在此基础上，紧密联系支部班子思想、政治、作风、能 力、廉政和工作实际，进行了深刻的自我检视和剖析反思，深入 查摆了存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的思想根源，并明 确了下一步的整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题。 （一）在加强理论武装，提升政治能力方面存在差距。一是 理论学习的系统性、深入性有待加强。支部班子能够坚持将理论 学习摆在重要位置，但学习的系统性、规划性尚显不足。对党的 创新理论，特别是关于发展新质生产力、建设现代化产业体系、 推进新型工业化等一系列重要论述的学习，存在零散化、碎片化 现象。满足于完成“规定动作”，对理论的核心要义、精神实质、 丰富内涵和实践要求，缺乏“钻深钻透”的韧劲和“一探究竟” 的精神。例如，在组织学习中央经济工作会议精神时，更多地停 留在传达学习层面，结合我市工业经济、数字经济、民营经济发 展实际，进行专题研讨、深层解析、转化运用的深度不够，未能 完全做到融会贯通、入脑入心。二是理论联系实际的紧密度、 转化度有待提升。存在一定的“学用脱节”现象，运用党的创新 理论指导经信工作实践的意识和能力有欠缺。理论学习与实际工 作有时是“两张皮”，未能有效地将学习成果转化为谋划工作的 思路、破解难题的方法、推动发展的举措。比如，在运用新发展 理念指导产业结构优化升级、推动产业数字化转型等方面，思路 还不够开阔，举措还不够创新，理论学习成果向实践效能的转化 率不高，未能充分发挥科学理论对全市工业和信息化高质量发展 的强大引领作用。三是政治“三力”的锤炼精度、实践高度有待 强化。对“国之大者”的领悟有时不够深刻，从政治高度观察、 分析和处理经信业务工作的能力需进一步提升。政治判断力方面， 对工业和信息化领域发展面临的风险挑战，特别是来自外部的技 术封锁、产业链安全等方面的政治属性认识不够敏锐。政治领悟 力方面，对中央、省委、市委关于经济工作的决策部署，有时停 留在字面理解，对其背后深远的战略考量和政治意图把握不够精 准。政治执行力方面，在贯彻落实上级决策部署时，虽然能做到 不折不扣，但在结合支部和处室实际，创造性地开展工作、确保 政策精准落地、效果最大化方面，还有提升空间。 （二）在狠抓工作落实，服务发展大局方面存在不足。一是 贯彻上级决策部署的响应速度与精准度有差距。对于上级党组织 和局党组安排的重点任务，虽然能够及时传达部署，但在具体落 实环节，有时存在反应不够迅速、措施不够精准的问题。例如， 在承接上级关于促进中小企业发展、推动制造业技术改造等政策 时，有时未能第一时间结合支部所辖科室职能，研究制定细化、 可操作的落实方案，存在一定的“等靠”思想或路径依赖，导致 部分工作推进节奏不快、效果打折扣。在服务全市“项目攻坚年” 等中心工作时，支部战斗堡垒作用在协调资源、攻坚克难方面的 体现还不够充分。二是推动工业和信息化高质量发展的攻坚锐气 有所减弱。面对当前复杂严峻的经济形势和产业转型的艰巨任务， 支部班子成员有时存在畏难情绪和求稳心态。在推动传统产业转 型升级、培育战略性新兴产业、破解“卡脖子”技术难题等硬骨 头面前，主动担当、敢闯敢试的劲头不足。习惯于按部就班、遵 循惯例，运用改革思维和创新方法破解发展瓶颈的意识和能力有 待加强。例如，在推动产业数字化、数字产业化融合发展中，如 何更好发挥党建引领作用，调动党员干部深入一线调研、解决企 业实际困难的主动性、创新性还不够。三是执行重大事项请示报 告制度的规范性、严谨性有待提高。对重大事项请示报告制度的 政治性、严肃性认识需要进一步深化。在实际工作中，对于哪些 事项需要请示、哪些需要报告，有时界限把握不够清晰、标准掌 握不够统一。存在“小事不报、大事缓报”或报告内容不够全面、 程序不够规范的情况。比如，支部在组织开展重要活动、处理涉 及党员干部的重要事项时，有时沟通汇报不够及时主动，未能完 全做到应报尽报、规范报告，制度化、规范化的水平需进一步提 升。 （三）在严格组织生活，锤炼坚强党性方面存在短板。一 是“三会一课”等组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性 体现不充分。能够按规定次数召开支部党员大会、支委会、党 小组会和按时上党课，但在提升质量、增强实效上功夫下得不够 深。存在一定的程式化倾向，学习内容有时与经信业务工作结合 不够紧密，研讨交流的深度和碰撞不够，吸引力、感染力有待增 强。例如，党课讲授有时理论灌输多，结合我市工业战线先进典 型、支部党员身边事例进行生动教育少；主题党日活动形式有时 较为单一，与企业、社区党组织联建共建，深入项目一线、企业 车间开展实践性活动不够经常。二是批评与自我批评的武器运用 不够经常、不够有力。在组织生活会和日常组织生活中，开展积 极健康的思想斗争氛围不够浓厚。自我批评方面，部分班子成员 有时“遮丑护短”，对问题的剖析“避重就轻”，触及思想灵魂深 处不够。相互批评方面，“好人主义”思想依然存在，往往“蜻 蜓点水”、泛泛而谈，以工作建议代替批评意见，缺乏“辣味”， 未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。担心批评尖锐了 影响团结、伤了和气，直面矛盾、动真碰硬的勇气不足。三是党 员领导干部带头示范作用的标杆效应不够突出。支部班子中的党 员领导干部，有时因业务工作繁忙，以普通党员身份自觉参加所 在党小组活动的表率作用发挥不够稳定。在带头深入学习、带头 交流研讨、带头开展批评、带头整改落实方面，标准可以更高、 要求可以更严。在严格执行双重组织生活制度上，有时主动性与 自觉性有待加强，未能时时处处为普通党员树立严格党内政治生 活的榜样。 （四）在加强党员监管，发挥先锋作用方面存在弱项。一是 党员日常教育管理监督的精准性、有效性不足。对党员的思想动 态、工作表现、作风状况的掌握，多停留在日常观察和一般性了 解层面，常态化、精细化的监督管理机制不够健全。教育管理方 式相对传统，针对不同岗位、不同年龄党员的特点进行个性化教 育引导不够。对党员“八小时之外”的监督提醒相对薄弱。在运 用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐方面，开展谈心 谈话、提醒函询不够经常、不够规范，咬耳扯袖、红脸出汗尚未 完全形成常态。二是激励党员担当作为、发挥先锋模范作用的平 台载体不丰富。在搭建党