公司党支部委员会2025年 度组织生活会对照检查材料 根据上级党委关于召开年度基层党组织组织生活会的部署要 求，公司党支部委员会紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十 大和二十届四中全会精神，紧密联系支部工作实际和党员思想 动态，通过集中学习、谈心谈话、征求意见等方式，广泛听取 党员干部职工意见建议，认真查摆突出问题，深刻剖析问题根 源，明确整改方向和路径。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的问题 （一）学习贯彻党的创新理论方面 支部在推动党的创新理论武装走深走实上仍存在“温 差”“落差”。一是理论学习系统性不足。虽然能够按要求组 织集中学习、开展专题研讨，但对党的二十届四中全会审议通 过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规 划的建议》中关于“建设现代化产业体系”“科技自立自强水 平大幅提高”等战略任务的理解还不够深入，未能完全将其与 公司主营业务发展方向有机融合，存在“学用两张皮”现象。 二是学习形式创新不够。多以读文件、听报告为主，缺乏结合 企业生产经营实际的案例式、沉浸式教学，导致部分党员特别 是青年党员对“进一步全面深化改革取得新突破”的内涵把握 不深，参与积极性不高。三是转化运用实效不强。在将“社会 文明程度明显提升”等目标要求转化为企业文化建设、员工行 为规范的具体举措上思考不多，未能有效发挥理论指导实践、 推动工作的“导航仪”作用。 （二）加强党性锻炼方面 党性修养的日常锤炼机制尚不健全，政治判断力、政治领悟 力、政治执行力有待持续提升。一是政治站位高度不够。面对 复杂多变的市场环境和改革发展任务，有时更多从经营指标、 经济效益角度考虑问题，对“坚持和加强党中央集中统一领 导”这一根本政治原则在企业治理中的具体体现思考不深，未 能始终把企业发展置于服务国家战略全局中考量。二是斗争精 神有所弱化。在推进改革攻坚、破解历史遗留问题时，存 在“求稳怕乱”心态，对一些长期存在的管理漏洞、作风顽 疾，缺乏动真碰硬的勇气和钉钉子精神，距离“功成不必在 我、功成必定有我”的境界还有差距。三是组织生活质量不 高。批评和自我批评“辣味”不足，存在以工作建议代替思想 交锋、以表面问题掩盖深层矛盾的现象，“红脸出汗”效果不 明显，未能充分发挥党内政治生活的“熔炉”作用。 （三）联系服务群众方面 践行以人民为中心的发展思想仍有短板，服务职工群众 的“最后一公里”尚未完全打通。一是深入一线调研不够经 常。支部委员忙于日常事务，下车间、进班组、访员工频次减 少，对一线职工在薪酬福利、职业发展、工作环境等方面的急 难愁盼问题掌握不全面、不及时，导致部分决策与职工实际需 求存在偏差。二是诉求响应机制不够高效。虽然设立了意见 箱、线上平台等渠道，但对收集到的意见建议分类梳理、跟踪 督办、反馈闭环的机制不健全，个别合理诉求久拖未决，影响 了职工信任感和归属感。三是关爱帮扶措施不够精准。对困难 职工、新入职员工、外派人员等群体的个性化需求关注不 足，心理疏导、技能提升、家庭关怀等配套服务供给不足，未 能充分体现党组织的温暖。 （四）发挥先锋模范作用方面 党员先锋模范作用在关键岗位、重大项目中的引领力和辐射 力有待增强。一是示范带动效应不强。部分党员在日常工作中 满足于“完成任务”，缺乏“走在前、作表率”的主动意 识，在技术创新、降本增效、安全生产等重点工作中未能充分 亮身份、践承诺、当先锋。二是攻坚克难能力不足。面对“十 五五”时期提出的“科技自立自强”要求，党员技术骨干在核 心技术攻关、数字化转型等领域的引领作用发挥不充分，团队 协作、知识共享的氛围尚未完全形成。三是责任担当意识有待 提升。个别党员在急难险重任务面前存在畏难情绪，缺乏“关 键时刻站得出、危难关头豁得出”的担当精神，未能有效凝聚 起推动企业高质量发展的强大合力。 （五）改作风树新风方面 作风建设长效机制建设仍需加力，形式主义、官僚主义问题 尚未根除。一是文风会风改进不彻底。存在以会议落实会议、 以文件落实文件的现象，部分会议议题分散、效率不高，文件 内容空泛、操作性不强，增加了基层负担。二是调查研究“走 过场”问题依然存在。个别调研活动提前“踩点”、路线固 定，听汇报多、察实情少，看“盆景”多、看“森林”少，未 能真正沉下去解剖麻雀、解决问题。三是勤俭办企意识有所淡 化。在办公耗材、公务接待、差旅管理等方面，精细化管控不 到