办公室副主任 2025 年度组织生活会个人对照 检查材料 根据地区直属机关工委关于召开 2025 年度组织生活会的统 一部署和要求,本人紧紧围绕会议主题,深入学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中 全会精神,认真落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神, 以打攻坚战、持久战的决心和恒心,锲而不舍落实中央八项规定 精神,推进作风建设常态化长效化。会前,本人通过集中学习与个 人自学相结合的方式,深入研读了《中国共产党章程》《中国共产 党纪律处分条例》等党内法规,积极参加了办公室党支部组织的 专题学习研讨 3 次,撰写学习心得 2 篇;与分管科室负责人、身边 党员群众开展谈心谈话 12 人次,广泛征求意见建议,共收集各类 意见建议 8 条;紧密结合分管秘书、督查、政务信息工作实际,认 真撰写对照检查材料,为开好本次组织生活会作了充分准备。现 将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 (一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治理论武装存在"浅尝辄止"现象。对习近平新时代中 国特色社会主义思想的学习系统性、连贯性不足,特别是对党的 二十届四中全会精神的理解停留在表面层面,没有真正做到学深 悟透、融会贯通。2025 年全年参加中心组学习 24 次,但个人自学 笔记不足 3 万字,撰写高质量心得体会仅 2 篇,与党员干部年度理 论学习要求存在较大差距。在组织分管科室开展理论学习时,有 时以传达文件代替深入研讨,秘书科全年组织集中学习 18 次,其 中以念文件、读报纸为主的被动式学习占 12 次,缺乏针对性、实 效性。 二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。对一些社会思潮和网络 言论的政治危害性认识不足,在督查工作中遇到涉及政治原则的 问题时,有时缺乏应有的警觉。2025 年 3 月,在督办一起群众反映 强烈的环境污染问题时,对问题背后可能存在的作风问题、腐败 问题挖掘不够深入,仅就事论事完成督办程序,未从政治高度审视 问题的本质,导致同类问题在 XX 县再次发生,给地区工作造成被 动。 三是政治执行力存在"中梗阻"问题。对上级决策部署有时理 解不够透彻,在贯彻落实过程中存在打折扣、搞变通的现象。2025 年上半年,在落实地区关于精简会议文件的部署要求时,秘书科在 起草相关制度时机械执行,未充分考虑基层实际情况,导致部分县 (市)反映文件运转效率下降。在督查督办工作中,对一些涉及多部 门协调的事项,存在畏难情绪,未能有效推动问题解决。2025 年督 查室督办事项清单中,涉及跨部门协调的 28 项事项,按期完成率 仅为 75%,低于平均水平 12 个百分点。 (二)在带头固本培元、增强党性方面 一是党性修养的自觉性主动性不足。在日常工作中,有时把 党性修养等同于工作业绩,忽视了思想层面的自我净化、自我完 善。2025 年在组织生活会上开展批评与自我批评时,对自身问题 剖析不够深刻,对同志的批评意见多是从工作角度出发,触及思想 根源不够。回顾全年的思想汇报材料,多为工作总结式的陈述,缺 乏对自身党性短板的深入剖析,未能真正做到"见人见事见思想"。 二是理想信念的"压舱石"作用发挥不够充分。面对繁重的工 作任务和压力时,有时出现松劲懈怠情绪,缺乏共产党人应有的革 命精神和斗争意志。2025 年下半年,分管的信息编译科在完成上 级约稿任务时,因时间紧、要求高,本人产生了畏难情绪,未能主动 担当、积极作为,导致地区政务信息被自治区采纳数量较上半年 下降 15%,在全区排名下滑 3 位。这反映出在关键时刻党性修养 不够扎实,理想信念不够坚定。 三是党员先锋模范作用发挥有差距。在急难险重任务面前, 有时存在"等一等、看一看"的思想,没有充分发挥共产党员的先锋 模范作用。2025 年春节期间,办公室接到紧急任务,要求连夜起草 一份重要汇报材料,本人因考虑个人事务,安排科室同志加班完成, 自己仅作修改把关,没有冲在一线、干在前面。事后反思,这种"甩 手掌柜"式的做法,与党员干部应有的担当精神格格不入。 (三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是宗旨意识树得不够牢固。在服务群众、服务基层方面还 存在差距,有时把工作重心放在完成上级交办的任务上,忽视了群 众的实际需求。2025 年分管督查工作期间,在办理人大代表建议 和政协委员提案时,对一些涉及群众切身利益的问题督办不够有 力。如 XX 代表提出的关于农村公路养护的建议,因涉及多个部 门职责交叉,督查室在协调督办时存在推诿扯皮现象,导致建议办 理周期超过规定时限 30 天,引发代表不满。 二是对组织的敬畏之心有所弱化。有时认为自己是副职,重 大决策由主要领导拍板,只要做好分管工作就行,主动向组织请示 报告的意识不强。2025 年 5 月,在处理一起涉密的督查案件时,因 情况紧急,本人未经主要领导签批便擅自将相关材料转交县(市) 办理,虽然事后作了补报,但程序意识、规矩意识明显不足。这反 映出对组织程序缺乏应有的敬畏,纪律观念还需进一步强化。 三是法纪规矩的"高压线"意识不够强。在落实中央八项规定 精神方面,有时存在"小节无害"的错误认识,对身边的一些苗头性、 倾向性问题警惕性不够。2025 年深入贯彻中央八项规定精神学 习教育开展后,办公室组织全体党员干部学习相关文件,本人分管 的科室有 3 名同志存在迟到早退现象,本人虽有所察觉,但碍于情 面未及时批评教育,认为不是大问题。直到地区纪委监委通报类 似问题后,才引起重视并开展专项整治。 (四)在带头干事创业、担当作为方面 一是正确的政绩观树立不够牢固。在工作中有时存在重显绩、 轻潜绩的倾向,对短期内能够出成效的工作抓得较紧,对需要长期 坚持、久久为功的工作用力不够。2025 年,在谋划政务信息工作 时,将主要精力放在完成自治区政府办公厅约稿任务上,全年上报 信息 320 条,被采纳 48 条,完成率达 120%;但对信息员队伍建设、 信息报送机制完善等基础性工作投入精力不足,导致信息质量参 差不齐,基层信息员队伍流失率达 20%。这种"重数量轻质量、重 上报轻基础"的做法,反映出政绩观存在偏差。 二是攻坚克难的斗争精神不足。面对工作中的矛盾和问题, 有时存在绕道走、回避矛盾的现象,缺乏迎难而上、动真碰硬的 勇气。2025 年督查室在督办地区重点项目推进情况时,发现 XX 项目因土地征收问题严重滞后,涉及群众诉求复杂、历史遗留问 题多。本人在协调督办时,没有深入一线了解情况、推动问题解 决