党支部领导班子 2025 年组织生活会对照检查 材料 根据上级党组织关于召开 2025 年度基层党组织组织生活会 和开展民主评议党员工作的通知要求，区民政局财务处党支部委 员会紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、 普遍进行谈心谈话的基础上，重点对照“加强理论武装、执行上 级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、 抓好自身建设”等六个方面，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、 把工作摆进去，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的 根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况 报告如下。 一、存在的突出问题 （一）理论武装方面，在学懂弄通做实习近平新时代中国特 色社会主义思想上存在差距 一是理论学习系统性不强。虽然严格执行了组织生活首学党 的创新理论制度，但学习计划的整体性和系统性谋划不深。2025 年，支部组织的 xx 次集体学习中，有 x 次是围绕上级要求的特 定专题展开，对一些重要思想、重要论述的学习存在碎片化现象， 未能完全做到前后贯通、长期坚持。部分支委成员的学习笔记中， 对党的二十届四中全会精神的理解记录，仍停留在对会议公报关 键段落的摘抄，缺少结合财务工作实际的深度思考和体会。 二是学用结合紧密性不够。将理论学习成果转化为谋划工作、 破解难题能力的本领不硬。在推动民政专项资金预算绩效管理改 革中，虽然多次学习了习近平总书记关于高质量发展的重要论述， 但在实际操作层面，仍习惯于沿用旧的资金分配和评估模式，对 于如何运用新发展理念指导预算编制、优化资金投向、提升资金 效益的创新举措不多，导致 2025 年有 3 个民政服务项目的预算 执行率低于 90%，理论与实践存在“两张皮”现象。 三是学习形式创新性不足。学习载体和方式比较单一，多以 集中读报、念文件、看视频为主，互动式、研讨式、体验式学习 开展得少。2025 年支部开展的 xx 次主题党日活动中，仅有 x 次 采用了走出会议室的现场教学模式，未能充分调动，特别是青年 党员的学习热情和主动性，导致理论学习的吸引力和感染力不强。 （二）执行决定方面，在深刻领悟“两个确立”决定性意义、 坚决做到“两个维护”上存在差距 一是贯彻落实响应速度不快。对上级党组织的决策部署，有 时存在思想上“慢一拍”、行动上“等一等”的现象，缺乏“闻令而 动、马上就办”的政治自觉。例如，区委组织部在 2025 年 x 月要 求各支部全面应用新的智慧党建平台进行党员积分管理，我支部 直至 xx 月中旬才完成全体党员的信息录入和初步培训，比要求 时限延迟了近两周，影响了全局的整体进度。 二是服务中心大局站位不高。在思考和推进工作时，有时未 能完全跳出财务部门的“一亩三分地”，存在一定的本位主义思想。 在 2025 年全局年中预算调整会议上，支部班子成员在讨论资金 调剂方案时，为保本部门预算的完整性，对兄弟处室提出的紧急 资金需求有所保留，未能从民政事业发展全局的高度主动分忧、 积极协调，大局意识和协作精神不强。 三是请示报告纪律执行不严。虽然能够遵守重大事项请示报 告制度，但有时在一些自认为“常规”或“紧急”的工作上，存在先 处理后报告或边处理边报告的情况。2025 年 xx 月，为应对突发 的审计检查，支部一名委员自行决定调整部分会计资料的整理方 式，事后才向支部书记和上级党组织进行口头汇报，程序意识和 纪律观念不强。 （三）组织生活方面，在增强党内政治生活的政治性、时代 性、原则性、战斗性上存在差距 一是批评和自我批评辣味不浓。在开展批评和自我批评时， 存在“你好我好大家好”的思想，对一些敏感问题、棘手问题不愿 触及、不敢深碰。在 2025 年度的专题组织生活会上，班子成员 之间的相互批评多以工作建议代替思想交锋，点到为止，未能真 正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，组织生活的“熔炉”作用发 挥不充分。 二是谈心谈话覆盖面不广。支委成员之间、支委与党员之间 的谈心谈话多是在组织生活会前或者年度考核时进行，日常性、 经常性的思想交流不够。据统计，2025 年支委成员与分管范围 外的党员主动谈心谈话平均不足 x次，对于党员干部的思想动态、 工作困惑和生活困难掌握不及时、不全面，思想政治工作的针对 性和有效性不强。 三是双重组织生活落实不好。个别担任领导职务的支委委员， 因业务工作繁忙，有时会以参加党组会议为由，缺席支部的“三 会一课”或主题党日活动。2025 年，一名支委委员全年累计缺席 支部组织生活 x 次，虽有请假，但支部未能严格按照制度要求进 行有效督促和补课安排，双重组织生活制度的刚性约束力不强。 （四）党员管理监督方面，在履行直接教育、管理、监督党 员职责上存在差距 一是日常监督管理不严。对党员干部的日常监督停留在“八 小时之内”多，延伸到“八小时之外”少，对苗头性、倾向性问题 抓得不紧、提醒不及时。2025 年，支部一名年轻党员因沉迷网 络游戏导致上班精神不振、工作效率下降，支部书记虽有察觉， 但仅作了口头提醒，未能及时进行严肃的谈话教育，直至其在一 次重要报表报送中出现重大疏漏，才引起高度重视，体现出日常 监督的敏感性和力度不够。 二是民主评议党员流于形式。民主评议党员工作虽然程序完 整，但在结果运用上不充分，评议结果与党员的评优评先、绩效 考核等结合不紧密，导致评议的激励和约束作用不强。在 2025 年度的民主评议中，支部 xx 名党员全部被评为“合格”及以上等 次，其中“优秀”等次的党员有 x 名，但评议标准相对模糊，未能 真正拉开差距，未能有效激励先进、鞭策后进。 三是先锋模范作用发挥不显。在引导党员担当作为、攻坚克 难方面办法不多，党员的身份意识和责任意识不强。在推进民政 资金全流程线上审批系统的建设工作中，面对流程再造和技术对 接的难题，多数党员习惯于被动接受任务，仅有 x 名党员主动向 前、积极钻研，带头解决了多个堵点问题，党员在急难险重任务 中的先锋模范作用发挥不充分。 （五）联系服务群众方面，在践行以人民为中心的发展思想、 解决群众急难愁盼问题上存在差距 一是深入基层服务群众不实。这里的“群众”既包括服务对象， 也包括局内其他处室的同事。支部党员满足于在办公室处理财务 单据，主动