市委组织部 2026 年一季度工作总结 今年以来，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深 入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧 围绕市委、市政府中心工作，牢牢把握“围绕中心、服务大局” 这一组织工作的生命线，坚持稳中求进、守正创新，聚焦主责主 业，真抓实干、奋勇争先，以高质量组织工作服务保障全市高质 量发展，为加快谱写中国式现代化我市实践新篇提供了坚强组织 保证。 一、主要工作完成情况 （一）坚持政治统领、思想引领，持续强化党的创新理论武 装。始终将政治建设摆在首位，教育引导全市广大党员干部坚定 拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上 行动上同以党中央保持高度一致。一是深化理论学习，筑牢思想 根基。将树立和践行正确政绩观作为干部教育培训的核心内容和 长期任务，纳入市委党校（行政学院）春季学期主体班、专题班 必修课程，开设“习近平总书记关于树立和践行正确政绩观重要 论述”解读单元，在县处级领导干部进修班、中青年干部培训班、 乡镇（街道）党政正职能力提升班等 10 期重点班次中实现教学 全覆盖。通过专题辅导、案例教学、研讨交流等多种形式，引导 干部深刻领悟“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩” 的根本问题，自觉把为民造福作为最大政绩。坚持“第一议题” 制度，部务会带头学习党中央最新精神和省委、市委部署要求， 示范带动全市组织系统先学一步、学深一层。二是突出实战导向， 提升履职能力。紧扣黄河流域生态保护和高质量发展、制造立市、 文旅强市等重大战略，聚焦防范化解重大风险、保障和改善民生、 优化营商环境、推动乡村振兴等中心工作，精准对接干部履职能 力短板，举办各类专题培训班 15 期。创新培训方式，将课堂延 伸到重大项目一线、基层治理前沿，组织学员赴自贸试验区我市 片区、沿黄生态廊道、重点产业链企业、老旧小区改造现场等进 行沉浸式、体验式教学，在实战实训中提升干部推动高质量发展 本领、服务群众本领、防范化解风险本领。三是挖掘红色资源， 加强党性锤炼。持续深化焦裕禄精神、红旗渠精神、大别山精神 的学习传承，用好我市丰富的红色文化资源和党性教育基地。对 焦裕禄纪念园、刘少奇在我市陈列馆、中共豫陕区委旧址、市党 员政治生活馆等 8 个党性教育教学点进行内容提档、路线优化、 管理升级。围绕“追寻红色足迹砥砺初心使命”主题，精心设计 打造“焦裕禄精神时代传承线”、“红色记忆古城寻访线”、“乡村 振兴实践观摩线”、“高质量发展创新探索线”等 4 条精品教学线 路，增强了党性教育的吸引力和感染力。四是拓展培训载体，延 伸学习触角。持续办好“菊城大讲堂”，邀请知名专家学者、先 进典型人物、领导干部授课，目前已举办 3 期。推动“一把手” 进党校上讲台，安排县区、市直单位主要负责同志结合工作实际 宣讲政策、分享经验。组织业务骨干开展“政策解读进基层”活 动。利用“党建云”平台、“我市组工”微信等线上阵地，以及 机关、社区、企业“红色影院”等线下载体，开展“光影铸魂” 主题活动，展播优秀主旋律影片和党员教育电视片，以生动形式 推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。本季度累计组织各类社 会化培训 80 余个班次，培训各领域人员约 4000 人次。 （二）突出事业为上、以事择人，着力锻造堪当发展重任的 高素质干部队伍。认真落实新时期好干部标准，树牢重实干、重 实绩、重担当的鲜明用人导向，着力优化干部选育管用工作，激 发干部队伍生机活力。一是平稳有序完成市、县（区）领导班子 换届工作。坚决贯彻落实党中央、省委关于换届工作的部署要求 和市委具体安排，把坚持和加强党的全面领导贯穿换届全过程。 严格政治标准，严把资格条件，严密程序步骤，突出“六个既看 又看”（既看政治表现、又看专业能力，既看日常表现、又看关 键时刻担当，既看工作实绩、又看群众口碑，既看显绩、又看潜 绩，既看个人贡献、又看班子整体功能，既看廉洁自律、又看家 风作风），严格落实“五个注重选拔、五个坚决不用”要求。通 过换届，成功选出了一批政治过硬、对党忠诚，能力突出、善于 作为，作风优良、清正廉洁的好干部，配出了结构优、功能强、 干劲足的好班子，进一步巩固了风清气正的政治生态，为未来五 年发展奠定了坚实组织基础。二是一线锤炼提升干部实战能力。 深化拓展“干部能力作风建设年”活动成果。运用大数据思维， 建立涵盖基本信息、专业特长、工作实绩、培训经历、考核情况 等的干部“全息”数字档案，为精准识别、动态管理干部提供数 据支撑。把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前 沿作为培养锻炼干部的“大熔炉”，有计划地选派优秀年轻干部、 有发展潜力的“好苗子”到重大项目建设、招商引资、乡村振兴、 信访维稳、城市有机更新等急难险重任务中墩苗壮骨。持续开展 干部赴长三角、粤港澳大湾区等发达地区跟班学习、体悟实训工 作，首批 20 名干部已到岗学习。三是健全机制激励干部担当作 为。围绕全市中心工作和重点任务，在全市范围内组织开展“奋 战一季度、力夺开门红”、“攻坚二季度、确保双过半”、“决胜下 半年、冲刺加速度”系列“赛马比拼”活动，建立“月通报、季 评比、年考核”机制。强化考核结果运用，将考核结果与干部选 拔任用、职级晋升、评先评优、及时奖励等紧密挂钩，对在“赛 马场”上表现突出的单位和个人予以通报表扬、记功嘉奖、优先 提拔使用，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜 明导向。大力营造“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的浓厚氛围， 让“嗷嗷叫”的干事状态成为我市干部的常态。四是动真碰硬推 动干部能上能下。严格执行《推进领导干部能上能下规定》，结 合年度考核、平时考核、巡视巡察、审计监督、信访举报等情况， 动态掌握干部现实表现。对工作中拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞 责、得过且过的干部，及时进行提醒、函询、诫勉；对不适宜担 任现职的干部，坚决采取调离岗位、改任职级、免职、降职等方 式予以调整。本季度，结合换届和日常管理，对个别不担当、不 作为、不胜任的干部进行了组织调整，树立了“有为才有位、无 为就让位”的鲜明导向，激励广大干部在推动我市高质量发展中 挑重担、啃硬骨头、接烫手山芋。 （三）注重大抓基层、强基固本，全面增强党组织政治功能 和组织功能。树立大抓基层的鲜明导向，坚持力量下沉、管理下 沉、服务下沉，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是强化 党建引领服务中心大局。持续深化“党建+”工作模式，推动党 建工作与中心工作深度融合。围绕黄河流域生态保护，在沿黄生 态廊道建设和生态治理项目中建立“行动党支部”或党建联合体。 围绕宋都古城