国企党委书记在集团中青年干部培训班上的讲 话 各位年轻朋友们、同志们： 非常高兴能有机会和集团中青年干部培训班的学员们作一 次交流。看到大家一张张年轻的面孔，我仿佛也回到了自己年轻 的时候。在座的各位，都是集团各个单位、各条战线上的骨干力 量，是集团未来发展的希望所在。 集团党委举办这期中青班，目的很明确：就是要在你们这些 “好苗子”成长的关键期，浇浇水、施施肥、修修枝，帮助大家 更好地成长成熟。借这个机会，结合我个人的一些体会，和大家 交流几点想法。 一、年轻干部要有“志气”，把准人生方向 习近平总书记多次强调，理想信念是共产党人精神上的 “钙”。年轻干部首先要解决的，就是“信什么、跟谁走、往哪 去”的问题。 第一，要有政治上的清醒坚定。咱们是国企，国企首先是党 领导下的企业。在座的有党员，也有入党积极分子。无论是不是 党员，在国企工作，首先要讲政治。什么叫讲政治？不是让你们 天天喊口号，而是在大是大非面前头脑清醒，在重大原则问题上 立场坚定，在贯彻执行上级决策部署上不打折扣。 第二，要有事业上的理想追求。人活着总要有点追求。有 的年轻人刚进单位时很有激情，干几年就懈怠了，觉得反正也就 这样了，混日子算了。这种心态要不得。咱们建筑行业，干的都 是大工程、大项目。一条铁路修通，多少老百姓受益；一座大桥 架起来，多少年发挥作用。这是实实在在的成就感、获得感。大 家既然选择了这个行业，就要有一种情怀，把个人的成长融入到 企业发展、国家建设的大局中去。这样回头看，才会觉得这辈子 没白过。 第三，要有做人上的道德底线。年轻干部走得顺，容易飘飘 然；走得累，容易动摇。无论什么时候，做人的底线不能破。诚 实守信、公道正派、与人为善，这些基本的品质，一辈子都不能 丢。那些靠投机取巧、溜须拍马上来的人，可能红火一时，但走 不远、走不稳。 二、年轻干部要有“才气”，练就过硬本领 光有热情没有本事，那是“空想家”。年轻干部要想担大任、 干大事，必须练就真功夫、硬本领。 第一，要在学习中增长知识。现在知识更新太快了，不学习 就落伍。咱们建筑行业，技术日新月异，管理模式不断创新，新 业态、新模式层出不穷。前两天我听说，有家单位在搞“智能建 造”，机器人砌墙、无人机巡查，效率提高了一大截。这些东西， 你不学能行吗？学习不只是看几本书、听几堂课。要带着问题学、 结合实际学。比如你搞经营的，能不能把国家政策研究透、把市 场规律琢磨透？你搞技术的，能不能把行业前沿技术学明白、把 施工工法搞精通？把学习当成一种习惯、一种生活方式，日积月 累，差距就出来了。 第二，要在实践中增长才干。纸上得来终觉浅，绝知此事要 躬行。再多的理论知识，不经过实践检验，都是纸上谈兵。咱们 建筑行业最锻炼人，项目一线是最好的课堂，市场前沿是最好的 老师。我认识一个年轻项目经理，刚毕业时被派到山里修铁路， 住板房、吃食堂、整天泡在工地上，一待就是三年。三年下来， 他从一个啥也不懂的学生娃，变成了工地上什么都能拿得起的 “多面手”。后来他跟我说，那三年吃的苦，值了。年轻人，不 要怕吃苦，不要怕去艰苦的地方，那是你们成长的“磨刀石”。 第三，要在挫折中增长智慧。一帆风顺不是人生的常态。年 轻人走上社会，肯定会遇到各种挫折：项目没拿下来、工作出了 纰漏、和同事闹了矛盾、被领导批评了……这些都很正常。关键 是怎么对待挫折。有的人摔一跤就爬不起来了，从此一蹶不振； 有的人却能把挫折当财富，从失败中吸取教训、增长智慧。大家 要记住，年轻时候吃点亏、受点挫，不是坏事。现在把该踩的坑 都踩一遍，以后才能走得更稳。 三、年轻干部要有“锐气”，勇于担当作为 年轻人要有年轻人的样子。什么样子？朝气蓬勃、敢想敢干、 不怕困难、勇于担当。 第一，要有敢闯敢试的劲头。咱们搞经营的，最怕什么？最 怕四平八稳、按部就班。市场瞬息万变，机会稍纵即逝，等你把 方案研究透了、把风险评估好了，黄花菜都凉了。当然，不是让 大家蛮干、瞎干，而是在守住底线的前提下，敢于尝试、敢于创 新。一个新市场，你敢不敢去闯？一个新客户，你敢不敢去接触？ 一个新模式，你敢不敢去尝试？这些都需要勇气。年轻人最不缺 的就是勇气，千万不要被“老成持重”磨掉了锐气。 第二，要有攻坚克难的韧劲。干工作不可能一帆风顺。遇到 困难是绕着走，还是迎难而上？这是一个态度问题。有些年轻同 志，碰到难啃的骨头、难缠的问题，第一反应是“这事不归我管” “等我请