在理论中心组加强国有企业党建 人才队伍建设学习会上的研讨发言 同志们： 今天，我们围绕“国有企业如何加强党建人才队伍建设”这 个主题进行专题学习研讨。刚才，大家学习了相关文件，几位 同志结合分管工作作了很好的发言。借这个机会，我也谈几点 认识和体会。习近平总书记强调，“全面建设社会主义现代化 国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代 化建设能力的干部队伍。”对我们国有企业来说，党建人才队 伍是管党治党的重要力量，是推动党建工作高质量发展的关键 支撑。加强党建人才队伍建设，事关党对国有企业的领导，事 关企业改革发展稳定大局，事关党建工作质量和水平。结合企 业以市场开拓为主责主业的实际，我从四个方面和大家作个交 流。 一、深刻认识加强党建人才队伍建设的极端重要性——为什 么抓？ 思想是行动的先导。只有真正从思想上认识到加强党建人才 队伍建设的极端重要性，才能在工作中自觉抓好、主动推进。 1.这是落实党对国有企业全面领导的必然要求。坚持党的领 导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党对国有 企业的领导，最终要落实到人，落实到一支政治强、业务精、 作风硬的党建人才队伍身上。如果党建人才队伍不过硬，党的 路线方针政策就难以在基层落地生根，党组织的政治功能就难 以有效发挥，党对国有企业的领导就会成为一句空话。党建人 才队伍是党组织联系党员群众的桥梁纽带，是推动党建工作落 实的中坚力量。从党委决策部署的传达贯彻，到党支部“三会 一课”的组织实施，从党员教育管理监督，到职工思想政治工 作的开展，都离不开党建人才队伍的辛勤付出。这支队伍强不 强，直接关系到党建工作质量高不高，关系到党的领导在基层 实不实。 2.这是推动党建工作高质量发展的迫切需要。当前，全面从 严治党向纵深推进，对党建工作提出了新的更高要求。从中央 到地方，对国有企业党建工作的标准越来越高、要求越来越 严。党支部标准化规范化建设、党员教育管理、发展党员、党 费收缴使用管理等各项工作，都需要专业化的党建人才来落 实。从我们公司的情况看，党建工作总体是好的，但也存在一 些不容忽视的问题。有的党支部组织生活流于形式，有的党建 工作与市场开拓业务“两张皮”，有的党务干部业务不熟、能 力不强，有的对党员教育管理抓得不严。这些问题的背后，或 多或少都与党建人才队伍建设滞后有关。只有把党建人才队伍 建设抓好了，党建工作质量才能真正上台阶。 3.这是应对复杂形势、完成艰巨任务的重要保障。当前，行 业正处在深刻变革期。传统基建增速放缓，新兴领域门槛提 高。公司要实现高质量发展，完成年度市场开拓目标任务，需 要凝聚起全体干部职工的智慧和力量。在这个过程中，党建工 作承担着统一思想、凝聚人心、鼓舞士气的重要职责。越是形 势复杂、任务艰巨，越需要加强思想政治工作，越需要发挥党 组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。而这一切，都离 不开一支高素质专业化的党建人才队伍。他们既是党的路线方 针政策的宣传者，也是职工思想动态的掌握者，还是化解矛 盾、凝聚合力的组织者。没有这样一支队伍，就难以在复杂形 势下保持队伍的稳定和斗志。 4.这是培养复合型干部、优化人才结构的长远之计。党建人 才队伍不仅是党建工作的骨干力量，也是企业干部队伍的重要 组成部分。从事党务工作的同志，政治立场坚定、大局意识 强、善于做思想工作，这些素质对于任何岗位都是宝贵的。很 多优秀的市场开拓管理者、项目负责人，都有从事党务工作的 经历。从干部成长规律看，经历过党务岗位锻炼的干部，政治 素质更高、全局观念更强、统筹协调能力更好。加强党建人才 队伍建设，既是做好党建工作的现实需要，也是培养复合型干 部、优化干部队伍结构的长远之计。我们要从战略高度来认识 这个问题，把党建人才队伍建设纳入企业人才工作总体规 划，同部署、同推进、同考核。 二、清醒认识当前党建人才队伍建设存在的突出问题——差 距在哪里？ 在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到，对照新时代党的建 设总要求，对照高质量发展的需要，党建人才队伍建设还存在 不少差距和问题。 1.力量配备上存在“薄弱点”。从数量上看，专职党务干部 偏少。我们公司党委下设X个党支部，共有党员XX名，但专职党 务干部只有X人，多数是兼职。兼职党务干部本身还有业务工作 要忙，党建工作常常只能利用业余时间来做，精力投入不 足，工作质量难以保证。从结构上看，党务干部年龄偏大、知 识结构老化的问题比较突出。有的党务干部干了几十年，凭经 验办事多，学习新知识、研究新问题不够；有的对新形势下党 建工作的规律特点把握不准，工作方法陈旧，难以适应新要 求。 2.能力素质上存在“短板项”。有的党务干部对党的基本理 论、基本路线、基本方略学习不够深入，对党内法规政策掌握 不够精准，开展工作心中无数、手中无策。比如，发展党员的 程序要求、党费收缴使用的具体规定，有的同志说不清、道不 明。有的党务干部缺乏创新意识，满足于按部就班、照搬照 抄。党建工作年年一个样，活动形式老一套，缺乏吸引力和感 染力。年轻党员不感兴趣，老党员也觉得没意思。有的党务干 部做思想政治工作的能力不强，不善于和职工群众打交道，发 现不了问题、化解不了矛盾。对党员的思想动态掌握不准，对 苗头性倾向性问题发现不及时、提醒不到位。 3.成长通道上存在“天花板”。有的党务干部反映，干党务 工作“出路窄”“没奔头”。相比市场开拓管理人员，党务干 部的晋升通道不够畅通，职务职级晋升慢，待遇保障相对偏 低。这在一定程度上影响了党务干部队伍的稳定性和积极性。 有的单位对党务干部的培养使用重视不够，党务干部交流轮岗 少，长期在一个岗位上“熬年头”，能力得不到提升，视野得 不到拓宽。有的优秀党务干部想转岗搞业务，但缺乏机会和平 台。 4.工作机制上存在“肠梗阻”。党建工作与业务工作“两张 皮”的问题，在党建人才队伍建设上也有体现。有的单位把党 务干部当成“万金油”，哪里需要往哪里派，导致党建工作缺 乏连续性、专业性。有的单位对党务干部的培训培养缺乏系统 规划，想起来就抓一下，忙起来就放一边。考核激励机制不够 健全。对党务干部的考核评价，缺乏科学量化的指标，干多干 少一个样、干好干坏一个样。党务工作者的付出和贡献，在绩 效考核、评优评先中得不到充分体现。 5.自身建设上存在“宽