公司党委2026年第一季度 意识形态领域分析研判报告 2026年是全面贯彻落实党的二十大和二十届四中全会精神的 关键之年，是“十五五”规划实施的起步发力期，也是公司深 化改革、转型升级、实现高质量发展的攻坚之年。公司党委始 终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学 习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，全面落实 中央及上级党委关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识 形态工作领导权、管理权、话语权，紧紧围绕公司中心工 作，以更高标准、更严要求、更实举措，扎实做好意识形态领 域各项工作，为公司改革发展稳定提供了坚强的思想保证和强 大的精神动力。现将本季度意识形态领域总体情况、存在的主 要问题及下一步工作打算报告如下： 一、主要工作开展情况及成效 公司党委坚持把意识形态工作作为一项极端重要的工作来 抓，严格落实主体责任，不断加强和改进意识形态工作，本季 度总体态势平稳可控、向上向好。 (一)强化政治引领，主体责任压紧压实 一是健全责任体系，强化组织领导。党委坚决扛起意识形态 工作主体责任，将意识形态工作纳入年度党建工作总体布局、 纳入重要议事日程、纳入领导班子和领导干部目标管理，与生 产经营、改革发展同部署、同落实、同检查、同考核。本季度 召开党委会专题研究意识形态工作2次，召开意识形态工作领导 小组会议1次，分析研判形势，部署重点任务。严格落实“党委 书记第一责任人、分管领导直接责任人、班子成员‘一岗双 责’”的责任链条，逐级签订责任书，形成党委统一领导、党 政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、全员共 同参与的工作格局。 二是完善制度机制，规范工作运行。修订完善《公司党委意 识形态工作责任制实施细则》《意识形态阵地管理办法》《网 络舆情监测与应急处置预案》等制度文件5项，进一步明确责任 分工、工作流程和考核标准。建立意识形态工作季度研判、半 年督查、年度述职评议的闭环管理机制，将意识形态工作情况 作为民主生活会、述职述廉、干部考核的重要内容，确保制度 执行到位、责任落实到位。 三是加强分析研判，防范化解风险。坚持每月召开意识形态 领域风险研判会，由党委宣传部牵头，组织纪检、组织、工 会、信访、安全以及各主要业务部门参与，聚焦生产经营、改 革调整、队伍稳定、信访举报、网络舆情等重点领域，进行动 态监测和综合分析。本季度累计排查各类风险点12个，针对职 工关切的热点难点问题，如薪酬体系优化、岗位调整适配、安 全生产压力等，及时回应、有效疏导，妥善处理内部矛盾隐 患8起，未发生重大意识形态安全事件。 (二)深化理论武装，思想根基持续巩固 一是抓实“第一议题”，提升政治能力。坚持将学习贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲 话和重要指示批示精神作为党委会、理论学习中心组学习 的“第一议题”，及时传达学习党中央重大决策部署和上级党 委工作要求。本季度组织党委理论学习中心组集体学习3次，专 题研讨2次，重点围绕党的二十届四中全会精神、“十五五”规 划纲要中关于国资国企改革发展的部署要求、发展新质生产 力、推动高质量发展等主题进行深入学习研讨，引导领导干部 深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”。 二是创新学习载体，增强教育实效。各基层党组织依托“三 会一课”、主题党日等，采取集中学习、专题辅导、在线答 题、知识竞赛、现场教学等多种形式，持续加强理论武装和形 势政策教育。本季度各党支部共开展各类学习活动150余场 次，覆盖党员职工3000余人次。组织开展“开局‘十五五’、 奋进新征程”主题宣传教育活动，举办劳模先进事迹报告会、 青年职工座谈会，用身边事教育身边人，凝聚奋进力量。 三是拓展教育覆盖面，筑牢共同思想基础。在抓好党员干部 教育的同时，注重加强对青年职工、技术骨干、外派人员、劳 务派遣人员等群体的思想引导。利用公司内网、微信、宣传 栏、电子屏等平台，开设理论学习专栏，推送学习资料。组织 青年理论学习小组开展交流研讨4次，举办意识形态工作专题培 训班1期，参训人员涵盖基层党支部书记、宣传委员、网络评论 员等，不断提升全员政治素养和辨别能力。 (三)聚焦阵地建设，舆论导向正确鲜明 一是严格管理传统阵地。加强对公司内部报刊、宣传栏、展 板、标语、电子显示屏等宣传文化阵地的管理，严格执行内容 发布审核制度，确保各类宣传品内容准确、导向正确、更新及 时。本季度组织专项检查2次，未发现内容表述错误或导向偏差 问题。 二是管好用好网络阵地。严格落实网络意识形态工作责任 制，加强对公司官网、官方微信、内部OA系统、工作群组等网 络平台