XX 县税务局党支部委员会 2025 年度组织生 活会对照检查材料 根据县委组织部、市局党委关于开好 2025 年度基层党组织 组织生活会的统一部署和要求，XX 县税务局党支部班子紧扣会 议主题，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，通 过集中学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话、自我检视剖析 等方式，紧密结合税务征管、纳税服务、党建履职等工作实际， 重点围绕五个方面深入查摆问题、深刻剖析根源，明确今后努力 方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，班子成员始终立 足个体党性提升与支部组织建设双向发力，坚持把个人查摆与班 子整改相结合，切实把党性锻炼贯穿始终、落到实处。 一、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面 一是政治理论学习浮于表面，学用结合不够紧密。班子成员 虽能按时参与集体学习、完成规定学习任务，但主动钻研、深度 思考的意识不足，存在“重形式、轻实效”“重学习、轻转化” 的问题。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精 神及习近平总书记关于税收工作的重要论述，多是浅尝辄止、泛 泛而学，未能立足税务工作本职，把理论知识转化为研判税收形 势、破解征管难题、优化纳税服务的政治能力，个人政治理论素 养与新时代税务党建要求存在差距，也未能通过个人政治能力提 升带动支部整体政治建设提质增效。 二是政治判断力、政治领悟力不够敏锐，大局意识有待强化。 面对税收征管改革、减税降费落实、税费风险防控等重点工作， 班子成员多是站在业务执行层面思考问题，缺乏从政治高度审视 税务工作的自觉，对税收工作的政治属性把握不够精准。对上级 党委的决策部署，有时存在机械执行、被动落实的情况，未能结 合县域税收实际主动谋划、精准落地，个别时候出现落实偏差、 推进滞后的问题，体现出个人政治站位不高、政治能力不足，也 影响了支部政治功能的有效发挥。 （二）带头固本培元，增强党性方面 一是党性锤炼常态化不足，自我要求有所松懈。班子成员普 遍存在“重业务、轻党建”的倾向，把更多精力放在税收征管、 纳税服务等业务工作上，忽视了日常党性修养的打磨。缺乏常态 化的自我检视、自我革新，面对工作中的困难和压力，偶尔出现 畏难情绪、懈怠思想，党员先锋模范作用发挥不充分。个人党性 锻炼的主动性不足，未能把党性修养融入日常工作生活，导致支 部整体党性氛围不浓厚，组织凝聚力、战斗力未能充分彰显。 二是党内政治生活不够严肃，党性淬炼实效不足。支部“三 会一课”、主题党日、组织生活会等党内政治生活存在形式化、 走过场的问题，班子成员带头参与的积极性、严肃性不够。开展 批评与自我批评时，多是避重就轻、隔靴搔痒，以工作建议代替 思想交锋，缺乏直指问题、触及灵魂的勇气，未能真正达到“红 脸出汗、排毒治病”的效果。个人在组织生活中未能主动查摆 党性短板，支部也未能依托组织生活筑牢党员党性根基，党性教 育的针对性、实效性大打折扣。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是宗旨意识有所淡化，服务群众不够走心。班子成员立足 税务岗位服务纳税人、缴费人的初心有所弱化，深入基层一线、 走进企业商户开展调研走访的频次不足，对群众急难愁盼的办税 难题、政策疑问了解不深、解决不及时。在落实便民办税缴费举 措时，存在重流程、轻实效的问题，未能站在群众立场优化服务 流程、破解办税堵点，个人服务意识、为民情怀不足，也背离了 支部“以人民为中心”的服务宗旨，损害了税务部门的亲民形象。 二是纪律规矩执行不够严格，敬畏之心有所弱化。班子成员 对党章党规党纪、税务系统廉洁纪律要求的学习不够深入，执行 纪律规矩存在“宽松软”的现象。个别成员对工作纪律、生活纪 律的约束不够严格，存在迟到早退、工作期间精力不集中等细微 问题，对身边党员的纪律提醒不够及时；在落实组织决策、服从 组织安排上，偶尔存在讨价还价、消极应付的情况，个人敬畏组 织、敬畏法纪的意识不强，也导致支部纪律作风建设不够扎实， 未能筑牢廉洁从税的思想防线。 （四）带头干事创业，担当作为方面 一是攻坚克难劲头不足，担当精神有所欠缺。面对税收征管 改革中的难点堵点、历史遗留税费问题、复杂涉税风险防控等棘 手工作，班子成员存在“怕出错、怕担责”的保守思想，缺乏敢 闯敢试、较真碰硬的勇气，习惯于按部就班、墨守成规，不愿主 动突破创新。遇到棘手问题时，多是推诿拖延、等待上级指示， 未能主动扛起责任、破解难题，个人担当作为的意识不足，也导 致支部牵头的重点税收工作推进缓慢、成效不佳。 二是履职尽责质效不高，党建业务融合不深。班子成员未能 有效统筹党建工作与税收业务，存在“两张皮”问题，党建工作 多是被动完成规定动作，未能紧扣税收征管、减税降费、纳税服 务等核心业务谋划党建载体。个人履职过程中，重业务指标完成、 轻党建引领作用发挥，导致支部党建工作未能为税收业务赋能， 干事创业的整体效能不高，也未能通过履职尽责展现支部班子的 过硬作风。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面 一是管党治党责任传导不实，压力层层递减。班子成员对支 部管党治党主体责任的认识不够深刻，存在“重部署、轻落实” 的问题，制定的党建工作责任清单、任务举措多是停留在纸面， 未能层层压实到每名党员。个人履行“一岗双责”不到位，抓党 建工作的主动性、针对性不足，对党员的教育、管理、监督不够 严格，导致支部管党治党责任落实浮于表面，未能形成上下联动、 齐抓共管的党建工作格局。 二是日常监督管理宽松软，风险防控不够到位。支部对党员 干部的日常监督缺乏常态化、精细化举措，多是事后提醒、被 动监管，对党员工作作风、廉洁自律、履职尽责中的苗头性、倾 向性问题，未能做到早发现、早提醒、早纠正。班子成员监督意 识不强，不愿较真碰硬，对个别党员的散漫作风、违规苗头批评 教育不够严厉，管党治党的刚性约束不足，未能有效防范涉税廉 政风险、工作作风风险，影响了支部党建工作的规范化建设。 二、产生问题的原因剖析 经过深刻反思、逐项剖析，班子成员深刻认识到，上述问题 的产生，既有个人党性修养不足的主观因素，也有支部组织建设 薄弱的客观原因，根源主要集中在以下五个方面，核心仍是个人 思想根基不牢、党性锤炼不够，与组织要求脱节、与初心使命