公司领导在干部队伍建设工作会议上的讲话 同志们： 今天，我们召开干部队伍建设工作会议，主要任务是深入学 习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述，总结分析公司干 部队伍建设情况，研究部署新形势下如何树立正确选人用人导向、 激发干事创业活力。这次会议非常重要，直接关系到公司未来的 发展，关系到事业的薪火相传。 事业兴衰，关键在人，关键在干部。习近平总书记反复强调， 要树立正确选人用人导向，把好干部选出来、用起来，让想干事 的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。对我们企 业来说，面对激烈的市场竞争和繁重的改革发展任务，更需要一 支忠诚干净担当的高素质干部队伍。借这个机会，我围绕“树立 正确选人用人导向，激发干事创业活力”这个主题，讲几点意见， 与大家共勉。 一、深刻认识树立正确选人用人导向的极端重要性 选人用人是风向标，直接影响着政治生态和干事氛围。用一 贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人、用什么人， 就会有什么样的干部作风，就会有什么样的干事氛围。 第一，这是贯彻落实新时代党的组织路线的必然要求。新时 代党的组织路线明确要求，要着力培养忠诚干净担当的高素质干 部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才。习近平总书记强调， 要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事 业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。这些重要论述，为 我们选人用人指明了方向、提供了遵循。我们必须深刻领会、 准确把握，切实把新时代党的组织路线贯彻落实到干部工作的全 过程、各方面。 第二，这是推动企业高质量发展的现实需要。当前，行业正 处在深刻变革期，实现高质量发展，完成年度目标任务，必须有 一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。如果选人用人导向出 现偏差，干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样， 就会挫伤干部的积极性，甚至导致“劣币驱逐良币”。只有把担 当作为的干部选出来、用起来，才能激发干事创业的活力，才能 推动各项事业不断向前发展。 第三，这是优化干部队伍结构的内在要求。从公司干部队伍 现状看，总体是好的，但也存在一些问题。有的专业人才短缺， 特别是复合型经营人才、技术领军人才不足；有的年龄结构不合 理，存在“青黄不接”的现象；有的能力素质有待提升，面对新 形势新任务还有差距。解决这些问题，必须从选人用人这个源头 抓起。要拓宽选人视野，畅通选人渠道，优化队伍结构，形成老 中青梯次配备、结构合理的干部队伍格局。 第四，这是营造良好政治生态的重要举措。选人用人风气直 接影响政治生态。选对人、用好人，就能凝聚人心、鼓舞士气； 选错人、用错人，就会涣散人心、败坏风气。一个单位如果用人 不公、风气不正，想干事的人就会寒心，能干事的人就会流失， 事业就会受到影响。必须把公道正派作为选人用人的生命线，坚 决抵制各种不正之风，营造风清气正的政治生态。 二、准确把握正确选人用人导向的内涵要求 选人用人是一项政治性、政策性、原则性都很强的工作。我 们要按照习近平总书记提出的好干部标准，结合企业实际，把正 确选人用人导向具体化、实践化。 第一，要把政治标准放在首位。政治标准是选人用人的第一 标准。无论什么时候、什么岗位，都要首先看干部的政治表现。 要看是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意 识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要看是否在思想上 政治上行动上同党中央保持高度一致，党中央提倡的坚决响应、 党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。要看是否在大 是大非面前头脑清醒、立场坚定，在复杂考验面前稳得住心神、 管得住行为。政治不合格的，能力再强也不能用。 第二，要把实干实绩作为重要依据。干部干部，干字当头。 选拔使用干部，不能光看他说得怎么样，更要看他干得怎么样。 要坚持以实干论英雄、凭实绩用干部。看干部是否在一线冲锋陷 阵，是否在项目前沿攻坚克难，是否在技术创新中取得突破，是 否在服务保障中默默奉献。要把干了什么事、干了多少事、干的 事组织和群众认不认可作为评价干部的重要依据。让那些真抓实 干、实绩突出的干部有舞台，让那些夸夸其谈、不干实事的干部 没市场。 第三，要把担当作为作为必备品质。干事创业，需要担当。 面对困难敢不敢迎难而上？面对挑战敢不敢挺身而出？面对矛 盾敢不敢动真碰硬？这些，都是衡量干部担当精神的重要标尺。 要大力选拔使用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出 的干部。要坚决调整那些不敢担当、不愿负责、作风漂浮、业绩 平平的干部。要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干 事者撑腰。 第四，要把群众公认作为重要参考。干部好不好，群众最清 楚。选拔使用干部，要注重听取群众意见，把群众口碑作