党课讲稿：对标对表找差距 聚焦聚力抓落实 同志们： 今天，我们以“对标对表找差距，聚焦聚力抓落实”为主 题，上一堂专题党课，主要任务是深入学习贯彻上级党委决策部 署，对照年度目标任务，对标先进单位经验，深入查找差距不 足，研究部署下一阶段重点工作，动员全体党员干部职工进一步 统一思想、凝聚共识，聚焦聚力抓落实，确保圆满完成全年各项 目标任务。 “对标对表找差距，聚焦聚力抓落实”，这既是工作方 法，也是工作要求。对标，就是要对照上级要求、对照先进标 准、对照年度目标，明确努力方向；对表，就是要对照时间节 点、对照工作进度、对照任务清单，确保不折不扣落实。当 前，公司正处在转型升级、爬坡过坎的关键时期，面对激烈的市 场竞争和繁重的改革发展任务，我们比以往任何时候都更需要对 标对表、找准差距，比以往任何时候都更需要聚焦聚力、狠抓落 实。借这个机会，我讲几点意见，与大家共勉。 一、深刻认识“对标对表找差距，聚焦聚力抓落实”的重大 意义 对标对表找差距、聚焦聚力抓落实，是推动工作的重要方 法，是确保目标任务完成的关键所在。做好这项工作，具有十分 重要的意义。 第一，这是贯彻落实上级决策部署的必然要求。 上级党委对 年度工作作出了明确部署，提出了具体要求。我们贯彻落实上级 决策部署，不能大而化之、笼而统之，必须结合企业实际，对照 上级要求，一项一项找差距，一条一条抓落实。只有对标对 表，才能准确把握上级精神，确保方向不偏、标准不降；只有聚 焦聚力，才能把上级要求转化为具体行动，确保落地生根、开花 结果。如果对标对表不认真，就会跑偏走样；如果聚焦聚力不到 位，就会流于形式。必须把对标对表作为思想自觉，把聚焦聚力 作为行动自觉，确保上级决策部署不折不扣落实到位。 第二，这是推动企业高质量发展的现实需要。 当前，行业正 处在深刻变革期。传统基建增速放缓，新兴领域门槛提高，同质 化竞争白热化。实现高质量发展，完成年度目标任务，必须找准 差距、补齐短板，聚焦重点、精准发力。通过对标对表，我们可 以看清与先进单位的差距，找准自身存在的不足；通过聚焦聚 力，我们可以集中优势资源，突破关键瓶颈。只有对标对表找差 距，才能明确努力方向；只有聚焦聚力抓落实，才能取得实际成 效。要把对标对表作为提升工作质量的重要手段，把聚焦聚力作 为推动发展的重要方法。 第三，这是提升干部队伍能力素质的重要途径。 对标对表的 过程，就是学习先进、查找不足的过程；聚焦聚力的过程，就是 锤炼作风、提升能力的过程。通过对标对表，我们可以学习先进 经验，开阔工作视野；通过聚焦聚力，我们可以集中精力攻坚克 难，在实践中增长才干。要教育引导干部在对标对表中找差距、 明方向，在聚焦聚力中强本领、促提升。要把对标对表作为检验 干部能力的重要标尺，把聚焦聚力作为锻炼干部的重要平台。 第四，这是解决当前突出问题的迫切需要。 从近期工作检查 情况看，我们在市场承揽、项目履约、技术创新、风险防控等方 面还存在一些差距和不足。有的部门工作标准不高，满足于过得 去、差不多；有的单位工作推进不力，存在“等靠要”思想；有 的干部担当精神不足，遇到困难绕着走、碰到矛盾往上交。这些 问题的存在，根本原因是对标对表不认真、聚焦聚力不到位。必 须通过深入对标对表，找准问题症结；通过聚焦聚力，推动问题 解决。 二、准确把握“对标对表找差距”的内涵要求，明确努力方 向 对标对表找差距，不是简单地比一比、看一看，而是要深入 查找思想差距、能力差距、工作差距、作风差距，明确努力方 向。 第一，要对标上级要求，查找政治站位上的差距。 要对标党 中央决策部署，看看我们在贯彻落实上是否坚决有力，有没有打 折扣、搞变通的现象？要对标上级党委工作要求，看看我们在执 行落实上是否不折不扣，有没有“上热中温下冷”的问题？要对 标党的纪律规矩，看看我们在遵守执行上是否严格到位，有没有 突破底线、触碰红线的行为？通过深入对标，查找政治意识、政 治站位、政治能力上的差距，不断提高政治判断力、政治领悟 力、政治执行力。 第二，要对标先进标准，查找思想观念上的差距。 要对标行 业先进企业，看看我们的发展理念是否跟得上时代步伐？要对标 系统内先进单位，看看我们的工作思路是否有创新突破？要对标 身边先进典型，看看我们的精神状态是否昂扬向上？通过深入对 标，查找思想观念、思维模式、工作理念上的差距，破除因循守 旧、固步自封的思想，树立开拓创新、锐意进取的观念。 第三，要对标年度目标，查找工作实绩上的差距。 要对标年 度市场指标，看看我们的市场开拓是否有力，新签合同额、营业 收入、利润总额等指标完成得怎么样？要对标项目履约目标，看 看我们的工程进度、质量安全、成本控制是否达标？要对标技术 创新目标，看看我们的科研攻关、成果转化、推广应用是否有突 破？要对标改革发展目标，看看我们的改革举措、管理创新、制 度完善是否到位？通过深入对标，查找工作实绩、发展成效上的 差距，明确努力方向。 第四，要对标岗位职责，查找担当作为上的差距。 要对标岗 位职责要求，看看我们的履职尽责是否到位，有没有缺位、错 位、越位的问题？要对标组织信任重托，看看我们的担当作为是 否主动，有没有消极应付、推诿扯皮的现象？要对标职工群众期 盼，看看我们的服务群众是否用心，有没有脱离群众、漠视群众 的问题？通过深入对标，查找担当精神、履职能力、服务意识上 的差距，激发干事创业的内生动力。 第五，要对标纪律规矩，查找作风建设上的差距。 要对标中 央八项规定精神，看看我们的作风建设是否从严从实，有没有形 式主义、官僚主义的问题？要对标廉洁从业要求，看看我们的廉 洁自律是否严格，