国企党委理论学习中心 组2026年第一季度学习工作总结 今年以来，市城投公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指 导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧密围绕全市中心工作和公司 改革发展大局，坚持在谋划、督导、转化上持续发力，严督实导、压实责任，不断提 升党委理论学习中心组学习的制度化、规范化水平和整体学习质效，切实将学习成果 转化为推动公司高质量转型发展、服务我市现代化建设的强大动力和实际成效。 一、主要工作情况 （一）高站位谋划，以上率下强组织，筑牢思想根基。坚持 把理论学习摆在突出位置，系统谋划、整体推进，充分发挥中心 组的示范引领作用，带动全公司形成大学习、大研讨的浓厚氛 围，为树立和践行正确政绩观奠定坚实思想基础。一是突出系统 性，强化整体谋划。严格落实上级党委关于政治理论学习的各项 部署要求，注重发挥中心组学习的“风向标”和“排头兵”作 用。统筹运用“第一议题”、党委会、专题读书班、“三会一 课”、主题党日、青年理论学习小组等多种载体，构建“党 委-党支部-部门/项目部-党员职工”四*个层面的联动学习机 制。在党委层面，聚焦“关键少数”，突出学习的深化、内化、 转化，重点研讨事关公司全局和长远发展的战略性、前瞻性问 题，引领保障正确发展方向。在党支部层面，突出强基固本，将 学习与增强基层党组织政治功能和组织功能紧密结合，推动党的 创新理论在基层落地生根。在部门和项目部层面，强调融入中 心，结合具体业务开展专题学习，提升干部职工的专业能力和履 职本领。在党员职工层面，推动全员覆盖，利用线上线下平 台，引导广大职工立足岗位学思践悟，凝聚发展合力。年初，公 司党委专门制定印发了《2026年度党委理论学习中心组学习计 划》及《关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的实施方 案》，明确了全年的学习主题、重点内容、时间安排和具体要 求，确保学习有计划、有步骤、有重点。二是突出针对性，聚焦 关键内容谋划。紧密围绕年度重点任务和发展难题，抓好“理论 学习+政绩观教育+融入中心+实践锻炼”四*个有机衔接。在理论 学习上，坚持读原著、学原文、悟原理与深入研讨交流相结 合，分专题、分批次组织学习习近平新时代中国特色社会主义思 想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，重点学习了习 近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展、国有 企业改革发展和党的建设、城市工作、防范化解重大风险等一系 列重要论述，以及党中央关于经济社会发展、新型城镇化、现代 化基础设施体系建设的重大决策部署。在政绩观教育上，将“为 谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”作为学习研讨 的核心议题，深入剖析“重显绩轻潜绩、重当前轻长远、重局部 轻全局”等错误政绩观的表现和危害，引导领导干部牢记初心使 命，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。 在融入中心上，坚持宏观政策与公司中心任务相衔接，围绕 市“十五五”规划实施、城市更新、智慧城市建设、绿色低碳发 展、投融资模式创新等议题，邀请市委党校教授、相关领域专家 学者、政府部门负责人进行专题辅导和政策解读，全年计划开展 专题辅导报告场，已开展场，有效拓宽了领导班子和党员干部的 视野思路。在实践锻炼上，坚持集体研讨与专题调研相衔接，公 司党委班子成员牵头，围绕“在城市建设运营中树立和践行正确 政绩观的实践路径”、“当前公司转型发展面临的瓶颈问题及对 策”、“重点项目推进中的风险挑战与应对”、“职工群众急难 愁盼问题排查与解决”等*个重点课题，深入基层一线、项目现 场开展解剖麻雀式调研，运用党的创新理论蕴含的立场观点方法 研究新情况、解决新问题。三是突出示范性，抓住“关键少 数”谋划。充分发挥党员领导干部特别是党委班子成员的“头雁 效应”和“头雁”领学、促学、导学作用。严格落实中心组学习 制度，班子成员带头制定*个人学习计划，带头研读指定书目和 重要文献，带头在集中学习时作重点发言和交流研讨，带头深入 党建联系点和基层单位讲专题党课、作形势政策报告，带头领衔 破解制约公司高质量发展的难题和职工反映强烈的突出问题。通 过建立“书记领办项目”、“班子成员攻坚课题”、“党员先锋 岗责任区”等机制，推动领导干部在学懂弄通做实上作示范，在 真信真用真行上作示范，在用心用情用力解决突出问题上作示 范，在树立和践行符合新发展理念和高质量发展要求的政绩观上 作示范，形成了层层带动、以上率下的良好学习局面。 （二）高标准管理，压实责任强督导，确保学习实效。始终 坚持依规管理、从严治学，健全制度机制，创新方式方法，以严 的标准、实的举措推动理论学习由“软任务”向“硬约束”转 变，确保学习不走过场、取得实效。一是以优化机制促学。借鉴 现代企业管理的先进理念，将全周期、闭环管理思维融入理论学 习管理。建立了“年初部署定标、季度督导检查、年中分析评 估、年底总结考评”的动态管理机制。年初，结合上级要求和公 司实际，细化学习计划，明确学习目标、内容、形式和预期成 果。季度通过党建工作例会、随机抽查等方式，了解学习进 展，及时发现问题。年中，对上半年学习情况进行“回头 看”，分析评估学习效果，根据需要动态调整学习安排。年 底，将理论学习中心组学习情况，特别是树立和践行正确政绩观 的学习教育成效，作为党建工作责任制考核、党组织书记抓基层 党建工作述职评议考核、领导班子和领导干部年度考核的重要内 容，与评先评优、干部选拔任用等挂钩，实现理论学习有计划、 有检查、有反馈、有考核的闭环管理。二是以严格制度保学。修 订完善了《市城投公司党委理论学习中心组学习规则》及《学习 评价实施细则》，进一步明确了学习组织、内容形式、管理考 核、成果转化等方面的要求。细化了“学习计划-学习组织-研讨 交流-调查研究-成果应用-总结报告”的全流程规范。严格执行 学习考勤、补学、档案管理等制度，对因故缺席的成员及时安排 补学，确保学习人员、时间、内容、效果“四落实”。强化研讨 交流环节，要求每次集中学习研讨前精心设置议题，研讨时班子 成员充分准备、深入交流，避免“泛泛而谈”，切实提高研讨质 量。明确将学习成果转化应用情况作为评价学习成效的关键指 标，推动学用结合。三是以务实举措督学。公司党委切实履行主 体责任，党委书记认真履行第一责任人职责。党委班子成员结合 落实党建工作联系点制度和分管领域工作，采取“四不两直”方 式，深入基层单位开展“嵌入式”督导，通过列席旁听下级党组 织理论学习、现场点评指导、与党员干部座谈交流等形式，了解 真实情况，传导学习压力。公司党建工作部牵头，会同纪检监察 室、党委办公室等部门成立联合督导组，定期开展“帮扶式”督 导，通过查阅学习记录、心得体会、调研报告等材料，组织经验 交流，编发学习简报，通报正反典型，推广好的做法。针对督导 检查和上级巡视巡察、党建考核等反馈的关于理论学习方面的问 题，建立整改台账，开展“跟踪式”督导和“回头看”，对整改 不力、问题反复的，严肃问责。利用“城投讲堂”、“微党 课”等平台，针对共性问题开展专题辅导，提升学习规范性、有 效性。第一季度，公司党委班子成员累计到联系点列席旁听、督 导学习次