国企党委理论学习中心组 2026 年第一季度学 习工作总结 今年以来，市城投公司党委坚持以习近平新时代中国特色 社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次 全会精神，紧密围绕全市中心工作和公司改革发展大局，坚持 在谋划、督导、转化上持续发力，严督实导、压实责任，不断 提升党委理论学习中心组学习的制度化、规范化水平和整体学 习质效，切实将学习成果转化为推动公司高质量转型发展、服 务我市现代化建设的强大动力和实际成效。 一、主要工作情况 （一）高站位谋划，以上率下强组织，筑牢思想根基。坚 持把理论学习摆在突出位置，系统谋划、整体推进，充分发挥 中心组的示范引领作用，带动全公司形成大学习、大研讨的浓 厚氛围，为树立和践行正确政绩观奠定坚实思想基础。一是突 出系统性，强化整体谋划。严格落实上级党委关于政治理论学 习的各项部署要求，注重发挥中心组学习的“风向标”和“排 头兵”作用。统筹运用“第一议题”、党委会、专题读书班、 “三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等多种载体，构 建“党委-党支部-部门/项目部-党员职工”四*个层面的联动学 习机制。在党委层面，聚焦“关键少数”，突出学习的深化、 内化、转化，重点研讨事关公司全局和长远发展的战略性、前 瞻性问题，引领保障正确发展方向。在党支部层面，突出强基 固本，将学习与增强基层党组织政治功能和组织功能紧密结 合，推动党的创新理论在基层落地生根。在部门和项目部层 面，强调融入中心，结合具体业务开展专题学习，提升干部职 工的专业能力和履职本领。在党员职工层面，推动全员覆盖， 利用线上线下平台，引导广大职工立足岗位学思践悟，凝聚发 展合力。年初，公司党委专门制定印发了《2026年度党委理论 学习中心组学习计划》及《关于开展树立和践行正确政绩观学 习教育的实施方案》，明确了全年的学习主题、重点内容、时 间安排和具体要求，确保学习有计划、有步骤、有重点。二是 突出针对性，聚焦关键内容谋划。紧密围绕年度重点任务和发 展难题，抓好“理论学习+政绩观教育+融入中心+实践锻炼”四 *个有机衔接。在理论学习上，坚持读原著、学原文、悟原理与 深入研讨交流相结合，分专题、分批次组织学习习近平新时代 中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实 践要求，重点学习了习近平总书记关于树立和践行正确政绩 观、推动高质量发展、国有企业改革发展和党的建设、城市工 作、防范化解重大风险等一系列重要论述，以及党中央关于经 济社会发展、新型城镇化、现代化基础设施体系建设的重大决 策部署。在政绩观教育上，将“为谁创造业绩、创造什么样的 业绩、怎样创造业绩”作为学习研讨的核心议题，深入剖析 “重显绩轻潜绩、重当前轻长远、重局部轻全局”等错误政绩 观的表现和危害，引导领导干部牢记初心使命，坚持发展为了 人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。在融入中心上， 坚持宏观政策与公司中心任务相衔接，围绕市“十五五”规划 实施、城市更新、智慧城市建设、绿色低碳发展、投融资模式 创新等议题，邀请市委党校教授、相关领域专家学者、政府部 门负责人进行专题辅导和政策解读，全年计划开展专题辅导报 告场，已开展场，有效拓宽了领导班子和党员干部的视野思 路。在实践锻炼上，坚持集体研讨与专题调研相衔接，公司党 委班子成员牵头，围绕“在城市建设运营中树立和践行正确政 绩观的实践路径”、“当前公司转型发展面临的瓶颈问题及对 策”、“重点项目推进中的风险挑战与应对”、“职工群众急 难愁盼问题排查与解决”等*个重点课题，深入基层一线、项目 现场开展解剖麻雀式调研，运用党的创新理论蕴含的立场观点 方法研究新情况、解决新问题。三是突出示范性，抓住“关键 少数”谋划。充分发挥党员领导干部特别是党委班子成员的 “头雁效应”和“头雁”领学、促学、导学作用。严格落实中 心组学习制度，班子成员带头制定*个人学习计划，带头研读指 定书目和重要文献，带头在集中学习时作重点发言和交流研 讨，带头深入党建联系点和基层单位讲专题党课、作形势政策 报告，带头领衔破解制约公司高质量发展的难题和职工反映强 烈的突出问题。通过建立“书记领办项目”、“班子成员攻坚 课题”、“党员先锋岗责任区”等机制，推动领导干部在学懂 弄通做实上作示范，在真信真用真行上作示范，在用心用情用 力解决突出问题上作示范，在树立和践行符合新发展理念和高 质量发展要求的政绩观上作示范，形成了层层带动、以上率下 的良好学习局面。 （二）高标准管理，压实责任强督导，确保学习实效。始 终坚持依规管理、从严治学，健全制度机制，创新方式方法， 以严的标准、实的举措推动理论学习由“软任务”向“硬约 束”转变，确保学习不走过场、取得实效。一是以优化机制促 学。借鉴现代企业管理的先进理念，将全周期、闭环管理思维 融入理论学习管理。建立了“年初部署定标、季度督导检查、 年中分析评估、年底总结考评”的动态管理机制。年初，结合 上级要求和公司实际，细化学习计划，明确学习目标、内容、 形式和预期成果。季度通过党建工作例会、随机抽查等方式， 了解学习进展，及时发现问题。年中，对上半年学习情况进行 “回头看”，分析评估学习效果，根据需要动态调整学习安 排。年底，将理论学习中心组学习情况，特别是树立和践行正 确政绩观的学习教育成效，作为党建工作责任制考核、党组织 书记抓基层党建工作述职评议考核、领导班子和领导干部年度 考核的重要内容，与评先评优、干部选拔任用等挂钩，实现理 论学习有计划、有检查、有反馈、有考核的闭环管理。二是以 严格制度保学。修订完善了《市城投公司党委理论学习中心组 学习规则》及《学习评价实施细则》，进一步明确了学习组 织、内容形式、管理考核、成果转化等方面的要求。细化了 “学习计划-学习组织-研讨交流-调查研究-成果应用-总结报 告”的全流程规范。严格执行学习考勤、补学、档案管理等制 度，对因故缺席的成员及时安排补学，确保学习人员、时间、 内容、效果“四落实”。强化研讨交流环节，要求每次集中学 习研讨前精心设置议题，研讨时班子成员充分准备、深入交 流，避免“泛泛而谈”，切实提高研讨质量。明确将学习成果 转化应用情况作为评价学习成效的关键指标，推动学用结合。 三是以务实举措督学。公司党委切实履行主体责任，党委书记 认真履行第一责任人职责。党委班子成员结合落实党建工作联 系点制度和分管领域工作，采取“四不两直”方式，深