2026年公司女工委员关于 实干担当的研讨发言材料 大家好！ 很荣幸能作为一名女工委员，在今天这个“实干担当大家 谈”的活动上，与各位工会同仁交流一些我个人的心得与感 悟。作为一名基层工会干部，我的工作平凡而具体，一头连着 公司的发展大局，一头系着姐妹们的急难愁盼。对我而 言，“实干担当”不是响亮的口号，而是一份沉甸甸的责 任，是一种融入日常、润物无声的坚持。下面，我结合自身工 作，分享三点不成熟的体会。 一、实干担当的基石源于一份真情共鸣 工会工作，尤其是女工工作，面对的是一个个鲜活的个体。 只有真正走进她们心里，工作才能找准方向，获得力量。这份 真情，是做好一切工作的前提。 （一）把被动的“听取意见”变为主动的“感受心声”。在 日常工作中，我接触到很多女同事，她们既是工作岗位上的骨 干，也是家庭中的女儿、妻子和母亲。大家在职场上追求卓 越，在生活中也承担着多重角色，其中的压力与不易，若非深 入交流，很难体会。去年组织瑜伽、插花等兴趣活动，我看到 大家在片刻的宁静与专注中舒展了紧锁的眉头，那种发自内心 的放松，比任何工作总结都更有说服力。这让我深刻认识 到，女工工作不能停留在“我认为你需要什么”，而应是“我 理解你渴望什么”，从看见她们的付出，到读懂她们的疲 惫，再到回应她们的期待。 （二）把“完成任务”的思路转变为“解决问题”的导 向。工会工作千头万绪，很容易陷入为了办活动而办活动的事 务主义。去年我们组织女职工体验沉浸式剧场，初衷是丰富三 八节活动形式，但在现场，我看到大家共同解谜、热烈讨论时 所展现出的团队活力与精神风貌，让我意识到活动的深层价值 在于凝聚人心。鉴于此,在今年的工作计划中我们准备探索职工 子女寒暑假托管服务，这正是从解决女职工最现实、最迫切 的“后顾之忧”出发。这种转变，要求我们必须带着问题去思 考，带着感情去落实，让每一次行动都精准地落在姐妹们的心 坎上。 （三）把“组织关怀”的温度升华为“赋能成长”的力 度。短暂的慰问与活动能带来一时的温暖，但真正的担当，在 于为女职工的成长发展提供持久的动力。去年组织女工委员参 加市经信委的专题培训，提升了我们做好女工工作的专业能 力，这本身就是一种赋能。今年我们计划开展的女职工专项技 能竞赛与创新活动，更是旨在为女职工搭建展示才华、实现价 值的舞台。真正的关心，不仅是呵护她们的羽翼，更是要助力 她们飞得更高、更远。 二、实干担当的方法在于一番精耕细作 “天下大事，必作于细。”工会工作的价值，往往体现在那 些看似不起眼的细节之中。把每一件小事做实、做细、做 精，就是最好的担当。 （一）守护权益的“契约”要精耕细作。女职工专项集体合 同，一纸文书承载着组织的承诺与保障。去年我们完成合同的 更新与签订，每一个条款的修订，都建立在对现有政策法规的 深入研究和对女职工需求