抓基层党建工作述职报告常用存在的问题
一、政治与思想建设方面
1.政治引领作用发挥不充分。理论武装与中心工作结合不够
紧密，运用党的创新理论指导实践、破解发展难题的能力有待
提升，政治建设对业务工作的统领作用需进一步增强。
2.思想建设针对性、实效性不强。理论学习的深度和转化效
果不足，理想信念教育方式方法创新不够，对党员干部思想动
态的掌握和分析不够精准及时。
3.党员干部政绩观存在偏差。有时急于求成，存在一定的形
式主义，对打基础、利长远的工作重视不够，新发展理念贯彻
不够彻底。
4.党员干部斗争精神和斗争本领养成不足。在原则问题上敢
于斗争、善于斗争的意识和能力有待增强，防范化解重大风险
的能力需提升。
5.党员干部法治思维和依法办事能力不强。运用法治方式深
化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提升，尊
法学法守法用法意识需强化。
二、组织建设与党员管理方面
6.党建主体责任压得不够实。“第一责任人”职责履行有差
距，压力传导存在层层递减现象，对下属党组织指导督促、跟
踪问效不够严格，齐抓共管格局需完善。
7.基层组织建设存在薄弱环节。部分党支部标准化、规范化
建设水平不高，组织生活制度执行不够严格，“三会一课”质
量有待提升，战斗堡垒作用未完全发挥。
8.党员教育管理不够严格精细。党员日常教育管理监督存在
宽松软现象，先锋模范作用发挥不充分，流动党员、离退休党
员管理服务措施不够到位。
9.党员先锋模范作用发挥不平衡。在职党员与无职党员、机
关党员与基层党员作用发挥差异明显，搭建发挥作用的平台载
体不够丰富，对党员的管理和激励未能精准施策、有效激发内
生动力。
10.发展党员工作质量需持续提升。对入党积极分子的培养
教育考察不够严格，政治标准把关需进一步从严，党员队伍结
构有待优化。
11.党务干部队伍建设相对薄弱。专职党务干部力量配备不
足、能力素质参差不齐，激励保障机制不够健全，工作积极
性、创造性有待激发。
12.落实“三会一课”等基本制度质量需提升。存在计划不
周密、内容不充实、记录不规范、效果打折扣等问题，未能真
正将党的基本制度落实为锤炼党性的有效平台。
13.基层党组织“造血功能”不足。发展壮大村级集体经济
思路不宽、办法不多，自我保障、自我发展能力弱，制约了基
层党组织服务群众、组织群众的能力提升。
三、纪律与作风建设方面
14.作风建设需持续加力。形式主义、官僚主义问题仍以不
同形式存在，深入基层调研解决实际问题的成效不够显著,联系
服务群众的“最后一公里”有待打通。
15.纪律建设抓得不够紧实。党纪学习教育常态化长效化机
制不健全，日常监督执纪不够严格，运用“四种形态”特别是
第一种形态不够充分经常。
16.党风廉政建设责任制落实不到位。“一岗双责”落实有
差距，廉政风险防控机制不够完善，对重点领域、关键环节的
监督制约需加强，警示教育针对性、震慑力不足。
17.落实全面从严治党主体责任压力传导不够。对下级“一
把手”和领导班子监督不够到位，责任追究不够严格，管党治
党宽松软问题在
个别领域仍有表现。
18.党员干部家风家教建设重视不够。对党员干部“八小时
外”的监督提醒、教育引导不足，未能将家风建设作为党风廉
政建设的重要内容和党员干部作风建设的重要方面抓紧抓实。
四、制度与机制建设方面
19.制度执行力有待提高。现有党建制度落实不够到位，存
在重制定、轻执行现象，制度的刚性约束力未能充分显现，按
制度办事的习惯需进一步养成。
20.党建述职评议考核结果运用不够。考核“指挥棒”作用
发挥不充分，考核结果与干部评价使用、奖惩激励结合不够紧
密，未能有效传导压力、激发动力。
21.党建考核评价体系科学性有待提升。考核指标设置不够
精准，差异化考核体现不足，过程性考核与结果性考核结合不
够，难以全面客观反映党建工作实绩。
22.党内激励关怀帮扶机制不够健全。对党员的荣誉激励、
政治激励、工作激励和精神激励结合不够，对困难党员的动态
摸排和精准帮扶不到位，党组织的“党员之家”温暖感有待增
强。
23.党建带群建工作机制不够健全。党组织对群团工作的领
导需加强，群团组织的政治性、先进性、群众性有待增强，桥
梁纽带作用发挥不够充分。
24.党建与业务融合的载体和抓手不多。满足于“党建+”简
单标签化，缺乏深度融合的制度性安排和机制性创新，党建引
领业务、业务检验党建的实践路径不够清晰有效。
五、党建与中心工作融合方面
1.
