副县长 2025 年度党性分析材料 一、存在的主要问题 （一）理论学习方面：学用结合不紧，学懂弄通有差距 学习主动性不够强。在对习近平新时代中国特色社会主义 思想和党的二十大精神学习上，存在被动学习、应付式学习的 情况，满足于完成规定动作，缺乏主动钻研的劲头。对新思 想、新论断、新要求的理解停留在表面，对其中蕴含的世界观 和方法论钻研不深，未能真正做到入脑入心。 学用结合不够紧密。存在“学归学、做归做”的现象，把 理论学习和工作实践割裂开来，未能很好地把学习成果转化为 指导工作的具体思路和举措。在应对复杂工作局面时，习惯于 用老办法、旧思路，缺乏运用新理论新思想解决新问题的针对 性和创新性，工作创新意识不足。 学习时间分配不合理。忙于日常事务性工作，主动学习的 时间难以保证，存在以干代学、以会代学的情况，导致理论学 习深度不够，对一些重要理论知识的理解和掌握不够系统全 面，未能做到学思用贯通、知信行统一。 （二）政治素质方面：政治定力不足，政治敏锐性有待提 升 政治站位不够高。在贯彻落实党中央决策部署和省、市、 县委工作要求上，存在执行不到位、落实打折扣的情况，有时 只注重完成具体任务，未能从政治高度审视和推动工作，对 “国之大者”的理解不够深刻，政治判断力、政治领悟力、政 治执行力有待进一步提升。 政治敏锐性不够强。在面对一些社会热点问题和网络舆情 时，缺乏主动研判和积极引导的意识，存在“事不关己、高高 挂起”的心态，未能及时发声亮剑、正面引导，对一些错误思 潮和不良言论的警惕性不足，政治担当意识不够强。 大局意识有待加强。在处理局部利益和全局利益、个人利 益和集体利益关系时，有时存在本位主义思想，过于关注分管 领域工作，对全县整体发展大局考虑不够周全，未能做到主动 服从、服务全局。 （三）能力本领方面：履职能力不足，破解难题成效不明 显 履职能力有短板。在分管领域工作中，面对新形势新任 务，存在本领恐慌，对一些新领域、新业务知识掌握不足，导 致工作推进过程中遇到瓶颈时，办法不多、措施不硬，未能有 效破解工作中的难点堵点问题。 创新意识不够强。工作中习惯于按部就班、墨守成规，缺 乏开拓创新精神和敢闯敢试的勇气，对一些工作的推进仍沿用 老套路、老办法，未能结合实际情况探索新路径、新方法，工 作成效不够突出。 统筹协调能力不足。在协调推进多部门协作工作时，沟通 衔接不够顺畅，存在沟通不及时、协调不到位的情况，导致部 分工作推进效率不高、落实效果不佳，未能有效形成工作合 力。 （四）担当作为方面：进取意识不强，攻坚克难劲头不足 进取精神有所弱化。工作中存在求稳怕乱、安于现状的心 态，缺乏“争先进、创一流”的劲头，面对一些难度较大、矛 盾较多的工作，存在畏难情绪，主动担当、积极作为的意识不 够强，未能主动迎难而上、攻坚克难。 工作标准不够高。对分管工作的要求有时满足于“完成任 务”，缺乏精益求精的态度，对工作质量和成效关注不够，未 能做到对标对表、追求卓越，导致部分工作存在“差不多” “过得去”的情况。 抓落实力度不够。对一些既定的工作部署和任务，存在重 安排、轻落实的情况，跟踪问效、督促检查不够到位，导致部 分工作推进缓慢、成效不明显，未能做到一抓到底、落地见 效。 （五）廉洁自律方面：纪律意识不强，自我约束不够严格 纪律规矩意识不够强。在遵守中央八项规定及其实施细则 精神方面，存在一些细节上的松懈，如公务接待、公务用车等 方面，有时存在标准把握不严的情况，对一些“小节”问题重 视不够，未能做到防微杜渐。 作风建设有待加强。工作中存在形式主义、官僚主义倾 向，有时调研工作流于形式，深入基层、深入群众不够，未能 真正了解基层实际情况和群众所思所想，对分管领域的作风建 设抓得不够紧、不够实。 自我要求不够严格。在日常工作和生活中，对自己的要求 有时不够严格，存在自我放松、自我降低标准的情况，对一些 不良风