奋勇争先扛牢政治责任组织担当凝聚发展伟力 2025 年 XX 市组织工作综述 （2026 年 3 月 2 日） 时光之河，奔腾不息，辉映着全市各级党组织和广大党员 奋斗的足迹。过去的 2025年，是“十四五”规划收官之年，是 “十五五”规划谋篇布局之年，也是乌海组织工作全力服务中 心大局、以严实担当助力地区转型发展的一年。 回顾 2025年，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色 社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精 神，认真贯彻落实全国、全区组织部长会议精神，牢牢把握铸 牢中华民族共同体意识工作主线，积极推动组织工作与中心工 作同频共振、相互促进，为奋力书写中国式现代化乌海篇章提 供坚强组织保证。 一、聚力凝心铸魂推动理论武装走深走实 思想伟力激荡时代，真理光芒照亮征程。一年来，全市组 织系统坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸 魂，健全完善基本培训制度，持续增强党员干部坚定拥护“两 个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行 动自觉。 统筹抓好基本培训，夯实信念之基。制定年度基本培训计 划，举办习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、党的 二十届四中全会精神等培训班 80期，培训干部 6500余人次。 全面推行运用“数智干教”平台，深化市、区两级党校一体化 办学，实现专题班次和培训干部数量“双提升”。 突出抓好党性教育，锤炼为政之德。构建“11+9+X”课程 体系和“八位一体”全流程党性教育管理体系，制定《乌海本 土党性教育资源挖掘开发与使用工作方案》，加大本土教育资 源开发利用力度，挖掘开发现场教学点 3个、专题课程 13门， 党性教育课时占比提升至 58.6%。 着力抓好党员教育，铸牢忠诚之魂。大力实施党员教育培 训“铸魂工程”，分层分类开展村（社区）、退休职工党员进 党校培训，常态化举办“先锋大讲堂”活动，定期推送“学习 资源包”，提升教育培训吸引力和感染力。充分发挥“乌海 i 组工”抖音号宣传阵地作用，围绕党史理论、党务知识等内容 持续开展党员教育，粉丝量已突破 75万。 二、强化政治担当推动作风建设常态长效 作风就是形象，作风就是力量。一年来，全市组织系统扎 实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，认真落实党的自 我革命“五个进一步到位”重要要求，常态化抓好“慢粗虚” 整改整治，不断推进作风建设常态化长效化。 坚持以学习教育弘扬清风正气。把深入贯彻中央八项规定 精神学习教育作为党建工作重点任务，推动县处级以上领导班 子立行立改具体问题 950余个，制定修订制度机制 500余项。 突出抓好年轻干部学习教育，举办年轻干部示范读书班，召开 全市年轻干部代表座谈会。深化开门搞教育，市委班子牵头督 办 70余项重点民生实事，及时解决 4000余件群众急难愁盼问 题。《人民日报》等权威媒体报道我市经验做法 10余次。 坚持以作风之变助推生态治理。坚决贯彻落实习近平总书 记关于“着力抓好乌海及周边地区等重点区域生态环境综合治 理”的重要指示精神，狠抓中央生态环保督察反馈问题整改， 开展“深入学习贯彻习近平生态文明思想抓整改转作风治顽疾 促转型”工作。开办习近平生态文明思想大讲堂，召开专题民 主生活会，开通“12345”热线生态环境问题受理专席，聘请人 大代表、政协委员担任特约监督员。选派 19名优秀干部深入一 线蹲点指导，开展生态环保督察反馈问题整改专项考核，实体 化运行市生态委办公室，调整优化高新区体制机制，推动焦化 企业超低排放改造全面完成。2025年，我市 PM10首次达到国 家二级标准，空气质量综合指数为 3.74，达到历史最优水平。 坚持以自我革命祛除顽瘴痼疾。制定《关于深入贯彻落实 “五个进一步到位”重要要求推动作风建设常态化长效化的实 施意见》，建立常态化“找错、亮错、认错、改错、惩错”等 26项制度机制。开展干部作风“慢粗虚”集中整治，组织职能 部门领导班子普遍开展“走流程”工作，完善党委（党组）工 作规则、权力规范运行等制度机制，通报反面典型案例 22起、 正面典型案例 15起。 三、大力选贤任能推动干事创业热情迸发 用人必考其终，授任必求其当。一年来，全市组织系统始 终坚持党管干部原则，聚焦事业发展需要，系统推进干部工作 “五大体系”制度改革，严格落实新时代好干部标准和民族地 区干部“四个特别”重要要求，着力锻造堪当转型发展重任的 骨干力量。 培优建强过硬干部队伍。统筹制定未来五年全市考录（招 聘）计划，构建政治素质“考察—研判—应用—反馈”管理闭 环，提拔基层一线及落实“五大任务”表现突出干部占比 52.7%、专业领域干部占比 63.5%。突出抓好年轻干部 教育管理，首次组织到村任职选调生赴外开展国情调研， 集中选派 31名年轻干部到上级部门以及全市重点项目、基层一 线挂职锻炼，选派 5名年轻干部到北京市东城区对口单位跟岗 学习。 全面提振担当作为精神。制定关心关爱干部 15条具体举 措，选树“敬业奉献好干部”等先进典型 45名，对符合条件的 18人次予以提拔晋升。创新开展推动全市高质量发展及时奖 励，精准识别“应奖之事”和“应奖之人”，给予 20个集体和 113名个人通报表扬和奖励。推行工资审批集中代办改革，在 全区率先构建公务员、干部集中代办工资审批模式，有效节约 编制资源、提升工作质效。 从严开展干部管理监督。建立“平时考核+专项考核+年度 考核”工作机制，深入推进分级分类差异化量化考核，对 8名 干部进行提醒谈话、约谈，对 11名干部给予限制提拔使用处 理。制定《乌海市干部监督共享通报信息事项工作方案》，细 化干部不适宜担任现职的 37条具体情形，坚决向“下”调整了 一批干部。 四、坚持强基固本推动基层基础更加稳固 治国以基层为要，治党以基础为先。一年来，全市组织系 统牢固树立大抓基层的鲜明导向，聚力提升基层党组织政治功 能和组织功能，创新实施全市基层党建“五抓五促”行动，推 动全领域基层党建迈上新台阶、取得新成效。 织密筑牢组织体系。建立坚强堡垒