20 组生活会上常见存在问题、原因剖析及下 步整改措施 第一组 存在问题：政治理论学习不深入，多是被动学习、应付了 事，对核心思想、重要论述的理解停留在表面，不能结合工作 实际融会贯通。 原因剖析：思想认识不到位，没有真正树立“学思用贯 通、知信行统一”的学习理念，把学习当作任务而非提升自身 能力的途径；学习方法单一，缺乏系统性、针对性，没有结合 工作难点疑点开展学习，导致学用脱节。 下步整改措施：制定个人系统学习计划，明确学习内容、 时间节点和目标要求，坚持每周至少 1次集中学习、2次自主 学习；改变学习方式，采取读原著、学原文、悟原理结合案例 分析、交流研讨的方式，每月结合工作实际撰写 1篇学习心 得，确保学懂弄通、学以致用。 第二组 存在问题：工作主动性不足，习惯于按部就班、被动执行 上级安排，缺乏创新意识和进取精神，面对新任务、新挑战 时，存在畏难情绪，不愿主动探索新方法、新路径。 原因剖析：责任担当意识不强，安于现状、不思进取，存 在“多做多错、少做少错”的消极心态；自身能力储备不足， 对新政策、新业务掌握不熟练，缺乏攻坚克难的信心和底气， 导致不敢主动创新、不愿主动作为。 下步整改措施：树立正确的工作导向，增强责任担当意 识，主动认领工作任务，不推诿、不敷衍；加强业务知识和新 技能学习，每月参加 1次业务培训或技能演练，不断提升自身 综合能力，主动探索工作新思路、新方法，每月至少提出 1条 合理化建议。 第三组 存在问题：作风不够扎实，存在形式主义倾向，开展工作 重部署、轻落实，满足于开了会、发了文，对工作的后续跟踪 问效不到位，部分工作流于形式、成效不明显。 原因剖析：宗旨意识不牢固，没有真正把工作的出发点和 落脚点放在解决实际问题、提升工作实效上；工作责任心不 强，缺乏“钉钉子”精神，对部署的工作没有全程跟踪、闭环 管理，存在“虎头蛇尾”的现象。 下步整改措施：树立求真务实的工作作风，杜绝形式主 义，开展工作前明确目标、细化措施，工作中加强跟踪督导， 工作后做好复盘总结；建立工作台账，对部署的每项工作明确 责任人、完成时限，定期自查自纠，确保各项工作落到实处、 取得实效。 第四组 存在问题：联系群众不够紧密，主动深入基层、深入群众 了解需求、倾听意见的次数不多，对群众反映的问题回应不及 时、解决不彻底，服务群众的主动性和针对性不足。 原因剖析：群众观念淡薄，没有真正树立“以人民为中 心”的发展思想，把自身工作与群众需求割裂开来；工作重心 偏向于上级部署，忽视了基层群众的实际诉求，缺乏主动服务 群众的意识和自觉。 下步整改措施：增强群众观念，坚持每月深入基层、深入 群众不少于 2次，倾听群众意见、了解群众需求，建立群众诉 求台账；对群众反映的问题，做到及时回应、限时办结，办结 后及时反馈，不断提升群众满意度。 第五组 存在问题：批评与自我批评不够严肃认真，开展批评时避 重就轻、蜻蜓点水，多以表扬代替批评，自我批评时遮遮掩 掩、避实就虚，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效 果。 原因剖析：思想认识有偏差，存在“老好人”思想，怕得 罪人、伤和气，不愿开展严肃的批评；自我要求不严格，缺乏 自我革命精神，不敢正视自身存在的问题，对自身不足避重就 轻，没有真正做到自我净化、自我完善。 下步整改措施：摒弃“老好人”思想，树立正确的批评 观，开展批评时实事求是、直截了当，直指问题本质；加强自 我反思，每月开展 1次自我检视，主动查找自身存在的问题， 自我批评时敢于揭短亮丑，制定整改措施，切实做到即知即 改、立行立改。 第六组 存在问题：纪律意识不够强，存在迟到早退、工作时间做 与工作无关事情的现象，对单位的规章制度执行不够严格，有 时存在侥幸心理，没有真正把纪律规矩挺在前面。 原因剖析：纪律观念淡薄，没有深刻认识到纪律规矩的重 要性，把规章制度当作“稻草人”，缺乏敬畏之心；自我约束 能力不足，存在麻痹思想、侥幸心理，认为偶尔违反纪律无关 紧要，没有形成自觉遵守纪律的良好习惯。 下步整改措施：加强纪律规矩学习，认真学习单位各项规 章制度和党纪党规，增强纪律意识和敬畏之心；严格自我约 束，自觉遵守各项纪律要求，杜绝迟到早退、工作时间做无关 事情等现象，主动接受同事和群众监督，做到知敬畏、存戒 惧、守底线。 第七组 存在问题：团队协作意识不强，工作中存在各自为战的情 况，缺乏沟通配合，遇到问题时相互推诿、推卸责任，没有形 成工作合力，影响了工作效率和工作质量。 原因剖析：大局意识不足，过于关注自身工作，忽视了团 队整体目标，没有树立“一盘棋”思想；沟通意识不强，平时 缺乏与同事的主动沟通，对工作中的衔接事项没有及时对接， 导致工作脱节、推诿扯皮。 下步整改措施：树立大局意识，自觉把个人工作融入团队 整体工作中，主动配合同事开展工作；增强沟通意识，工作中 及时与同事沟通对接，遇到问题主动协商、共同解决，杜绝推 诿扯皮，形成“分工不分家、协作促发展”的良好氛围。 第八组 存在问题：创新意识不足，习惯于沿用老经验、老办法开 展工作，面对新形势、新任务，缺乏主动创新的思路和举措， 工作亮点不突出、成效不明显。 原因剖析：思想保守僵化，缺乏开拓创新的勇气和魄力， 害怕尝试新方法、新路径出现失误；对行业发展趋势、新政策 新要求关注不够，知识储备和视野有限