XX 高速公路有限公司 2026 年度保密工作要
点
为深入贯彻落实党中央关于保密工作的决策部署和《中华
人民共和国保守国家秘密法》的法规要求，结合 2026年全国保
密宣传教育月活动，进一步加强和改进新形势下公司的保密工
作，切实维护国家安全和公司利益，保障公司各项业务持续健
康发展，特制定本年度保密工作要点。
一、总体要求与指导思想
2026年公司保密工作的总体要求是：以国家保密法律法规
为根本遵循，坚持党管保密原则，以“共筑保密防线，公民人
人有责”为宣传导向，全面落实保密工作领导责任制。聚焦核
心涉密领域与关键环节，强化人防、物防、技防“三位一体”
的综合防范能力，将保密管理深度融入公司业务全流程，确保
年内不发生重大失泄密事件，为公司的稳健运营和高质量发展
提供坚实的安全保障。工作中，必须严格遵守保密工作“五要
求”与“五严禁”，将依法依规贯穿始终。
二、健全组织领导与责任体系
强化保密工作组织领导。公司将继续坚持和完善保密工作
领导小组制度，由公司总经理担任组长，分管领导任副组长，
各关键业务部门及职能部门主要负责人为小组成员。领导小组
定期召开会议，研究解决保密工作中的重大问题，听取保密工
作情况汇报，确保保密工作与业务工作同计划、同部署、同检
查、同考核。公司保密办公室作为日常办事机构，负责具体工
作的组织协调与监督落实。
逐级压实保密工作责任。严格遵循“业务工作谁主管、保
密工作谁负责”的原则，将保密责任分解到岗、落实到人。公
司主要负责人对本单位保密工作负总责，各部门第一负责人为
本部门保密工作直接责任人。年初，公司将组织各部门、关键
涉密岗位人员签订《2026年度保密责任书》，明确具体的保密
责任、义务与奖惩措施，形成一级抓一级、层层抓落实的责任
闭环。
三、深化宣传教育与涉密人员管理
扎实开展保密宣传教育。以四月“保密宣传教育月”为契
机，组织开展系列宣传教育活动。通过在办公区域悬挂宣传标
语、内部网站开设保密专栏、组织观看保密警示教育片等多种
形式，普及《保密法》及其实施条例等法律法规，营造“保密
工作、人人有责”的浓厚氛围。将保密教育纳入公司年度员工
培训总体计划，确保新入职员工 100%接受岗前保密培训，全体
员工每年至少接受一次系统性保密教育。
构建涉密人员全生命周期管理机制。对涉密人员的管理必
须贯穿其职业生涯始终，做到精准化、动态化岗前审查与培
训。严格界定涉密岗位和人员范围，建立并动态更新涉密人员
管理台账。对拟进入涉密岗位的人员，必须进行严格的背景审
查和保密资格审查，审查通过后组织岗前保密专题培训，考试
合格并签订《涉密人员保密承诺书》后方可上岗。
在岗教育与监督。对在岗涉密人员，实行常态化教育管
理。定期组织学习最新的保密政策法规和技术防范知识，分析
典型泄密案例，强化风险防范意识。加强日常监督，通过定期
谈心谈话、行为排查等方式，及时掌握涉密人员思想动态，防
患于未然。
离岗离职脱密期管理。涉密人员离岗离职，必须履行严格
的脱密程序。由保密办公室会
