国企书记讲话：发展党 员要把政治标准放在首位 同志们： 今天这个会，专题研究发展党员工作。把大家召集起来专门 讲这件事，是因为发展党员是党的建设的一项基础性、源头性 工程。源头不清，下游难清；入口不严，后面再多的教育管理 都是事倍功半。党的二十大报告明确提出要“注重从青年和产 业工人、农民、知识分子中发展党员”。全国组织工作会议强 调，要严把发展党员政治标准，把政治合格摆在首位。对于我 们这家以市场经营承揽和项目建设为主业的企业来说，发展党 员工作有着特殊的复杂性和紧迫性。我们项目遍布各地，人员 高度流动，入党申请人分布在不同的项目、不同的岗位上，对 他们的考察了解难度不小。越是在这种情况下，越要把政治标 准这个“硬杠杠”立起来、严起来。 但是，从我们一些基层党组织的实际情况来看，在发展党员 工作中还存在一些值得警惕的问题。有的把发展党员当成“完 任务”，为了完成指标而发展，对政治标准把关不严。有的重 业务能力轻政治素质，觉得这个人技术好、能干活，政治表现 差不多就行了。有的在发展程序上走过场，谈话不深入，考察 不扎实，政治审查流于形式。这些问题如果不纠正，就会让一 些政治不合格的人混入党内，影响党员队伍的先进性和纯洁 性。所以今天，我想围绕“发展党员要把政治标准放在首 位”这个主题，讲四个问题。 一、为什么发展党员必须把政治标准放在首位——把“源头 工程”的重要性讲清楚 有的同志可能觉得，我们搞工程的企业，发展党员主要看能 不能干活、能不能带头，政治标准差不多就行了。这个认识是 错误的，也是危险的。 第一，政治标准是党员的第一标准。什么是党员？党员是具 有共产主义觉悟的先锋战士。先锋，首先就体现在政治上。党 章明确规定，发展党员必须把政治标准放在首位。为什么？因 为政治标准是管总的、管方向的。一个人业务能力再强，如果 政治上不可靠，关键时刻就可能靠不住。一个项目技术骨干再 出色，如果政治立场不稳，在重大原则问题上可能摇摆。我们 发展党员，是要发展党的战士，不是单纯的技术能手。技术问 题可以培养，政治问题往往是根本性的。 第二，政治标准是保持党的先进性和纯洁性的第一道关 口。我们党为什么有力量？一个重要原因就是党员队伍的先进 性和纯洁性。如果入口关把不严，把一些政治上不合格的人吸 收到党内，就会影响党的形象，损害党的肌体健康。就像一个 项目，材料关把不严，后面的工程质量就难以保证。发展党员 也是一样，政治标准这个关把不严，党员队伍的质量就难以保 证。 第三，对于我们企业来说，政治标准有着特别的意义。我们 的党员分布在各个项目上，有的在深山老林，有的在异国他 乡，有的在急难险重任务的一线。越是在这种分散、艰苦、复 杂的环境下，越需要党员有坚定的政治信念。遇到利益诱 惑，能不能守住底线？遇到困难挫折，能不能坚定信心？遇到 歪风邪气，能不能敢于斗争？这些考验的不是业务能力，而是 政治品格。只有政治上过得硬的人，才能在各种考验面前站得 稳、靠得住。同时，作为中央企业，我们承担着服务国家战 略、保障基础设施建设的重要使命。工程项目关系到国计民 生，关系到人民群众的生命财产安全。这就要求我们的党员必 须有强烈的政治责任感和使命感，能够在大局下思考、在大局 下行动。一个政治上不清醒的人，很难担当这样的重任。 发展党员，政治标准是“一票否决”的硬指标。业务能力可 以培养，政治不合格绝不能入党。这是一个原则问题，任何时 候都不能动摇。 二、政治标准在发展党员工作中具体指什么——把“考什 么”的内容搞清楚 政治标准不是抽象的，它有着非常具体的内涵。结合我们企 业的实际，我认为考察入党申请人的政治标准，重点要看五个 方面。 第一，看政治信仰是否坚定。信仰是共产党人的灵魂。考察 一个人的政治信仰，不是看他说了什么，而是看他信什么、追 求什么。在日常工作中，要看他对党的理论和路线方针政策的 真实态度，是真学真信，还是应付差事。在关键时刻，要看他 的立场和表现，是始终同党中央保持高度一致，还是摇摆不 定。在利益面前，看他是把党和人民的利益放在第一位，还是 把个人利益摆在前面。我们企业的工作条件艰苦、流动性 大，一个人是不是真正有信仰，在苦与乐、得与失、进与退的 考验面前最能看出来。 第二，看政治立场是否鲜明。政治立场，就是站在哪一边、 为谁说话、为谁办事的问题。对入党申请人，要看他能不能在 重大原则问题上头脑清醒、立场坚定。能不能坚决贯彻执行党 的路线方针政策，不搞上有政策、下有对策。能不能自觉维护 党的团结统一，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。 能不能在大是大非面前敢于发声亮剑，不当“老好人”。 第三，看政治品德是否过硬。德才兼备、以德为先，政治品 德是“大德”。对入党申请人，要看他的忠诚度，对组织是不 是说老实话、办老实事、做老实人，不搞两面派、不做两面 人。要看他的规矩意识，是不是自觉遵守党的纪律特别是政治 纪律和政治规矩，该请示的请示、该报告的报告。要看他的宗 旨意识，是不是真心实意为职工群众服务，不脱离群众、不漠 视群众疾苦。 第四，看政治担当是否有力。入党不是来享受的，而是来担 当的。对入党申请人，要看他在急难险重任务面前的态度。工 期紧张需要抢工的时候，是主动请缨还是往后缩？技术难题攻 克不了的时候，是迎难而上还是绕道走？项目上有了矛盾困 难，是积极化解还是往上推？越是困难的地方，越能考验一个 人的政治担当。还要看他在个人利益和集体利益冲突时的选 择。是个人服从组织，还是讨价还价？是把方便留给别人、困 难留给自己，还是处处为自己打算？这些看似具体的事，反映 的是一个人的政治觉悟。 第五，看政治自律是否严格。入党申请人也要用党员的标准 来要求自己。要看他的纪律观念强不强，能不能自觉遵守党纪 国法和企业规章制度。看他的廉洁意识强不强，能不能在各种 诱惑面前守住底线。特别是我们行业，利益诱惑多、廉洁风险 大，发展对象能不能管住自己、管住小节，这是一个重要的政 治考验。