国企书记在公司基层建设推进会上的讲话    同志们： 今天这个会，主题是“激活‘神经末梢’，打通‘最后一公 里’”。这个话题，我想了很久，也调研了很久。为什么要专 门讲这个？因为我在工作中越来越深切地感受到，我们企业的 很多工作，不是方向不对，不是思路不清，不是部署不周，而 是到了基层、到了一线、到了班组这个层面，就推不下去了、 落不了地了。就像一个人，大脑是清醒的，躯干是有力的，但 神经末梢麻木了，手脚就不听使唤了。我们的“神经末梢”在 哪里？在项目部，在工区，在班组，在每一个作业面，在每一 个岗位。这是企业管理的最前沿，是政策落地的“最后一公 里”，是效益创造的源头活水，也是风险防控的第一道关口。 这个层面活不活、强不强、通不通，直接决定了企业这个肌体 是否健康、是否有战斗力。实事求是地讲，我们这些年抓总部 建设、抓中层管理下了不少功夫，但对基层这个“神经末 梢”的关注还不够，投入还不够，成效还不明显。基层活力不 足、执行梗阻、管理粗放的问题，在一些项目上还比较突出。 这些问题不解决，再好的战略也落不了地，再严的制度也管不 到底，再大的市场也接不住。所以今天，我想围绕“激活‘神 经末梢’，打通‘最后一公里’”这个主题，讲四个问题。 一、为什么要激活“神经末梢”——把基层建设的重要性讲 透 有些同志可能觉得，基层嘛，就是执行层，上面怎么说下面 怎么干就行了，没必要花太多精力。这个认识是片面的、危险 的。基层的重要性，怎么强调都不为过。 第一，基层是企业的根基。万丈高楼平地起，根基不牢，地 动山摇。对于我们企业来说，根基在哪里？在项目部，在班 组，在每一个作业面。企业的效益从项目来——每一个项目都 是利润中心，项目管好了，效益就有了；项目管不好，利润就 漏掉了。企业的品牌从项目来——业主看我们的管理水平，看 的是项目现场；老百姓评价我们的工程质量，看的是项目成 品。企业的人才从项目来——项目是培养人才的主战场，优秀 项目经理、技术骨干、能工巧匠，都是在项目一线摸爬滚打出 来的。企业的问题也往往出在项目——安全事故、质量缺陷、 成本失控、廉洁风险，大多数发生在项目层面。根基扎得深不 深、牢不牢，决定了企业能站多稳、能走多远。 第二，基层是政策落地的“最后一公里”。公司总部制定再 好的战略、出台再好的制度、部署再好的工作，最终都要靠基 层来落实。基层这一关过不去，前面所有的努力都等于零。我 们有些工作为什么在一片“落实”声中落空了？就是因为“最 后一公里”没有打通。文件发了，会开了，要求提了，但到了 项目部就锁进柜子里了，到了班组就忘了，到了工人那里根本 不知道。上层热热闹闹，中层忙忙碌碌，基层冷冷清清，这 种“头重脚轻”的现象，在一些工作中还比较突出。“最后一 公里”不通，就是断头路；断头路不打通，整个路网都是摆 设。 第三，基层是信息反馈的“第一公里”。基层不仅是执行的 末端，也是信息反馈的起点。项目上有什么困难，管理上有什 么漏洞，制度上有什么不合理，技术上有什么难题，职工有什 么诉求，基层最清楚。如果基层这个信息源头不活、不畅，上 面就成了聋子、瞎子。我们有些决策为什么脱离实际？一个重 要原因就是对基层情况了解不够、掌握不准。基层报上来的信 息，有的经过了层层包装，有的避重就轻，有的报喜不报忧。 等到问题捂不住了、爆出来了，往往已经造成了损失。“第一 公里”不通，决策就失去了根基。 第四，基层是锻炼队伍的主战场。人才是企业的第一资源。 人才从哪里来？不是从学校里招来就是人才，也不是在机关里 坐几年就能成才。真正的人才，是在基层一线摸爬滚打出来 的，是在解决一个个具体问题中成长起来的，是在急难险重任 务的磨砺中脱颖而出的。项目经理的统筹能力，是在协调各 方、调配资源中练出来的。技术骨干的专业能力，是在攻克一 道道技术难题中积累起来的。经营人才的市场敏锐度，是在跑 市场、对客户的过程中培养出来的。离开了基层这个主战 场，人才培养就是无源之水、无本之木。 基层不活，企业难兴；末梢不通，肌体难康。抓基层建设不 是权宜之计，而是固本之策；不是某一个部门的事，而是全局 性、基础性的战略工程。各级组织、各级干部都要把目光投向 基层，把重心沉到基层，把力量聚到基层。 二、当前“神经末梢”存在哪些突出问题——把病灶找准 激活“神经末梢”，首先要搞清楚它为什么“麻木”、哪 里“堵塞”了。从调研掌握的情况看，当前基层建设存在以下 几个突出问题。 第一，组织覆盖了，但作用没有发挥出来。从形式上看，我 们的组织是健全的。项目部有党支部，工区有党小组，班组有 党员。但形式有了，作用发挥得怎么样？有的项目党支部，除 了收收党费、开开会议、填填表格，几乎没有存在感。职工感 受不到组织的温暖，党员找不到发挥作用的平台，党建工作与 生产经营“两张皮”。这种“有形覆盖”而不是“有效覆 盖”的状态，使基层党组织这个“神经末梢”处于半休眠状 态。 第二，责任分解了，但压力没有传导下去。公司把目标分解 到子分公司，子分公司分解到项目部，项目部分解到工区和班 组。责任状签了，任务书下了，但压力真的传导到每一个岗 位、每一个人了吗？在一些项目上，项目经理急得团团转，班 子成员压力山大，但到了部门、到了班组、到了普通职工那 里，却感受不到同样的紧迫感。上面热火朝天，下面按部就 班；上面心急如焚，下面不紧不慢。压力传导层层衰减，到了 末梢就微乎其微了。 第三，制度健全了，但执行打了折扣。我们的制度体系不能 说不健全，安全、质量、成本、物资、劳务，各个方面都有制 度、有流程、有标准。但制度到了基层，执行起来就走样变 形。有的选择性执行——对自己有利的就执行，不利的就绕 过。有的变通执行——美其名曰“结合实际”，实际上是降低 标准。有的消极执行——推一推动一动，不推就不动。制度执 行的“最后一公里”，往往就是“最薄弱的一公里”。 第四，管理延伸了，但精细程度不够。这些年我们一直在推 精细化管理，但到了基层这个层面，精细化还是打了折扣。工 期管理粗放——计划排了，但执行不严格，滞后了也不及时纠 偏。成本管理粗放——材料浪费、人工窝工、机械闲置，跑冒 滴漏还比较普遍。质量管理粗放——满足于过得去、差不 多，缺乏精益求精的劲头。安全管理粗放——隐患排查走马观 花，整改落实蜻蜓点水。精细化管理的要求到了基层，往往就 变成了“大概齐”“差不多”。 第五，人才下去了，但留不住、用不好。我们一直鼓励年轻 人到基层去、到一线去，也确实有不少年轻同志下去了。但下 去之后，有的待不住——条件艰苦、工作枯燥，干一两年就想 调走。有的用不好——放在一个岗位上长期不动，没有轮岗交 流，能力单一。有的缺指导——师傅带徒弟流于形式，年轻人 自己摸索，成长缓慢。人才下去了，但没有真正扎下根、没有 真正成长起来，基层的人才短板依然突出。 以上五个方面的问题，是当前基层建设中的突出短板。各单 位、各部门要对照检查，看看这些问题在自己分管的领域、所 属的单位存不存在、严不严重。只有把病灶找准了，才