在 XX 区总工会 2026 年上半年全面从严治党 暨党风廉政建设会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开区总工会 2026 年上半年全面从严治 党暨党风廉政建设会议。首先，我代表区总工会党组，对区纪委 监委派驻第四纪检监察组 XX 同志的到来表示热烈的欢迎和衷 心的感谢！XX 同志莅临指导，充分体现了区纪委监委对我们工 会工作的高度重视和对工会干部的关心爱护。 本次会议的主要任务是，深入学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精 神和中央、省市区纪委全会精神，总结回顾 2025 年区总工会的 党风廉政建设工作，深刻分析当前我们面临的新形势新挑战，并 对 2026 年的重点任务进行全面部署。会议的目的，就是要进一 步统一思想、提高认识，将全面从严治党的螺丝拧得更紧，将党 风廉政建设的责任压得更实，动员和激励全体工会干部以更加坚 定的决心、更加务实的作风，推动工会工作在新征程上展现新作 为、开创新局面。 刚才，我们共同观看了一部发人深省的廉政教育参考片，并 听取了区纪委最新警示教育案例的通报。片中的人和事，就发生 在我们身边，那些痛彻心扉的忏悔和付出的沉重代价，再一次为 我们敲响了警钟。这些真实而鲜活的案例，深刻揭示了“心中没 有敬畏，行为就没有边界”这一沉痛教训。希望在座的每一位 同志都能将这些案例作为一面镜子，认真对照检查，深刻吸取教 训，时刻保持如临深渊、如履薄冰的警醒与清醒，真正做到知敬 畏、存戒惧、守底线。 下面，我结合会议主题，讲三个方面的意见。 一、肯定成绩总结经验，清醒认识全面从严治党取得的阶段 性成效 回首 2025 年，在区委的坚强领导和区纪委监委的有力指导 下，区总工会党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为 指导，坚定不移推进管党治党责任落实，推动全面从严治党向纵 深发展，为工会各项事业的健康发展提供了坚强的政治和纪律保 障。 过去一年，我们始终把政治建设放在首位，理论武装持续深 化。党组理论学习中心组带头学，全年组织专题学习研讨 12 次， 深入学习党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会 工作的重要论述，引导全体干部职工不断增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”。我们坚持党对工会工作的 全面领导，确保了工会工作始终沿着正确的政治方向前进。 过去一年，我们始终把纪律规矩挺在前面，作风建设成效显 著。我们深入开展了纪律教育和廉政谈话，组织观看警示教育片 6 次，开展廉政党课 4 次，确保廉洁自律的意识内化于心、外化 于行。在廉政风险点排查方面，我们对机关各部室、下属事业 单位的关键岗位进行了全面梳理，共排查出 28 个廉政风险点， 并逐一制定了 45 条切实可行的防控措施，确保整改到位、动态 清零。 过去一年，我们始终把职工群众放在心中最高位置，服务效 能稳步提升。我们坚决纠治服务职工中的形式主义、官僚主义问 题。在“金秋助学”活动中，我们累计投入助学资金近 40 万元， 帮助了 80 余名困难职工家庭的子女圆梦大学，确保了帮扶过程 的公平、公正、公开。我们的职工医疗互助保障计划，覆盖面持 续扩大，2025 年参保职工超过 3.5 万人次，累计为近千名患病职 工提供了超过 240 万元的医疗补助，实实在在地为职工减轻了负 担。 总的来看，2025 年我们区总工会的党风廉政建设工作取得 了新的进展，风清气正的政治生态持续巩固。这些成绩的取得， 是区委正确领导的结果，是区纪委监委监督指导的结果，也是我 们全体工会干部共同努力、辛勤付出的结果。在此，我向大家表 示诚挚的感谢！ 二、保持清醒正视问题，深刻把握新时代新征程面临的风险 挑战 在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到，全面从严治党永 远在路上，党的自我革命永远在路上。刚才通报的案例再次警示 我们，反腐败斗争的形势依然严峻复杂，滋生腐败的土壤依然存 在。结合工会工作实际，我们必须深刻认识到当前面临的几个突 出风险和挑战。 第一，新形势下服务对象的深刻变化带来了廉政风险的新变 数。随着经济社会的发展，职工队伍的结构发生了深刻变化，特 别是新就业形态劳动者群体日益壮大。他们工作方式灵活、流动 性强、组织归属感较弱。我们在服务这个群体的过程中，如何确 保资源公平分配、政策精准触达，如何防止在服务站点建设、慰 问品采购、专项补贴发放等环节出现优亲厚友、截留挪用、虚报 冒领等问题，这是我们面临的一个全新课题。传统的监督模式可 能存在盲区，这要求我们必须以更高的警惕性来防范新型廉政风 险。 第二，工会服务数字化转型过程中潜藏着数据安全和权力寻 租的新风险。当前，我们正在大力推进“智慧工会”建设，运用 大数据、互联网等技术为职工提供更加便捷的服务。然而，海量 的职工个人信息数据，如果管理和使用不当，极易引发数据泄露 的安全风险。同时，数字化平台也可能成为新的权力寻租空间， 例如，在普惠活动名额分配、困难职工资格认定等环节，是否存 在利用技术手段设置不公平规则、进行人为干预的可能？这些都 是我们在推进数字化转型中必须提前预判、严加防范的廉政风险 点。 第三，“四风”问题隐形变异、花样翻新带来了作风建设的 新挑战。从面上看，公款吃喝、公车私用等问题得到了有效遏制， 但一些“不吃公款吃老板”、“不收现金收卡”、以考察学习为 名行旅游之实等隐形变异问题仍时有发生。在工会系统内部，是 否存在打着服务职工旗号、巧立名目滥发津贴补贴的问题？是否 存在工作“庸懒散拖”、对职工诉求推诿扯皮、不作为慢作为的 现象？这些问题更具隐蔽性，更难发现和查处，对我们的作风建 设提出了更高要求。 面对这些新情况、新问题，我们绝不能有任何松懈麻痹的思 想，绝不能有任何“歇歇脚、喘口气”的念头。全体工会干部必 须深刻认识到，党风廉政建设和反腐败斗争是一场输不起也决不 能输的重大政治斗争。我们必须永葆自我革命精神，始终保持