在党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议 会上的点评讲话材料汇编（5 篇） 目录 1.聚焦主责主业，在压实管党治党政治责任上“下真功”.......2 2.聚焦融合发展，在服务中心大局上“求实效”.......................7 3.聚焦问题整改，在补齐短板弱项上“动真格”.....................11 4.聚焦创新驱动，在激发基层活力上“出新招”.....................15 5.聚焦为民服务，在践行初心使命上“见真章”.....................20 聚焦主责主业，在压实管党治党政治责任上 “下真功” 同志们： 刚才，听取了各乡镇（街道）及部分县直单位党委（党组） 书记的现场述职，总体感觉是：大家准备充分、态度端正，既晒 出了成绩单，也剖析了问题表，更明确了任务书。这种“红脸出 汗”的述职评议，不仅是一次工作的盘点，更是一次政治的体检。 基层党建是党的执政之基、力量之源，作为“一把手”，抓党建是 本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职。我们必须清醒地 认识到，当前基层党建工作还存在上热中温下冷、压力传导层层 递减的现象。下面，我重点围绕“压实责任”这一主题，讲三点意 见。 一、把准政治方向“定盘星”，在思想铸魂中提升政治站位 （一）要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，筑牢绝对忠诚 的政治根基。政治属性是基层党组织的第一属性。从述职情况看， 个别单位对“第一议题”制度的执行还存在“走过场”“打卡式”学习 的现象，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往往停留 在读文件、传达精神层面，缺乏结合本地实际的深度研讨和转化 落实。各位书记要带头把讲政治贯穿于党建工作全过程，不仅要 自己学深悟透，更要带动班子成员和基层支部跟进学，确保党中 央和上级党委的决策部署在基层不走样、不变形。 （二）要强化主责主业意识，坚决纠正“重业务轻党建”的偏 差。在实际工作中，仍有少数同志把党建工作看作是“虚功”“软 指标”，认为抓经济、抓项目才是“硬道理”，导致党建工作与中 心工作出现“两张皮”现象。必须明确，党建是一切工作的统领。 各级党组织书记要牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持 党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。要把党 建工作的成效体现在推动高质量发展、维护社会稳定、服务人民 群众的实绩上，坚决防止“一手硬、一手软”。 （三）要层层压实责任链条，构建齐抓共管的工作格局。党 建工作不是书记一个人的“独角戏”，而是班子成员的“大合唱”。 要健全完善“党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实”的责任 体系。不仅要压实党委（党组）书记的“第一责任人”责任，还要 督促班子成员履行好“一岗双责”，确保分管领域党建工作有人抓、 有人管。要通过签订责任状、定期约谈、专项督查等方式，把压 力传导到基层每一个神经末梢，防止责任落实出现“断层”和“真 空”。 二、夯实组织基础“压舱石”，在强基固本中提升组织力 （一）要持续整顿软弱涣散基层党组织，补齐短板弱项。虽 然我们连续多年开展软弱涣散党组织整顿，但“整顿一个、提升 一个”的效果还不够稳固，个别村（社区）党组织仍然存在“村看 村、户看户、群众看党员、党员看支部”的被动局面，甚至有的 支部书记在岗不在位、在位不履职。各党委要对辖区内的基层党 组织进行一次拉网式排查，精准识别、分类施策，对软弱涣散 党组织要实行“一村一策”“一社区一策”，由县级领导包联、乡镇 干部驻点，限期整改到位，确保基层党组织全面进步、全面过硬。 （二）要建强基层带头人队伍，激发干事创业活力。“火车 跑得快，全靠车头带。”村（社区）书记是基层发展的“领头雁”。 从调研情况看，部分村（社区）干部年龄老化、能力弱化、后备 力量不足的问题依然突出，有的缺乏带领群众致富的本领，有的 缺乏处理复杂矛盾的能力。要实施“头雁领航”工程，加大从致富 能手、退役军人、返乡大学生中选拔力度，建立村（社区）书记 后备人才库。同时，要加强教育培训和管理监督，完善“导师帮 带”机制，让新老书记薪火相传，提升履职能力。 （三）要规范党内政治生活，增强党组织的政治功能。“三 会一课”、主题党日、组织生活会等是党内政治生活的重要载体。 但在述职中发现，个别基层支部组织生活不严肃、不规范，存在 形式化、娱乐化倾向，批评与自我批评变成了“表扬与自我表 扬”，缺乏辣味和战斗性。要严格执行新形势下党内政治生活若 干准则，落实党员领导干部双重组织生活制度，用好批评与自我 批评这个武器，让党内政治生活真正成为锤炼党性的“大熔炉”。 三、强化考核评价“指挥棒”，在动真碰硬中推动任务落实 （一）要优化考核指标体系，树立鲜明导向。考核是工作的 指挥棒。要进一步完善党建工作考核评价办法，减少痕迹化资料 的权重，增加群众满意度、解决实际问题、推动中心工作的权重。 要把考核结果作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依 据，真正让干得好的受表彰、干得差的受鞭策。对于党建工作考 核排名靠后的单位，要对主要负责人进行约谈，限期整改；对于 连续两年考核不合格的，要进行组织调整。 （二）要坚持问题导向，抓好述职评议