2026 年第一季度党建工作总结：凝心铸魂强
根基 蓄势启航开新局
2026 年是事业谋划布局与开局启航的关键之年。第一季度，
领导班子坚持以高站位统领全局，坚决贯彻落实上级各项决策部
署，把组织建设与核心业务深度融合。面对开局之年的新形势与
新任务，我们以抓铁有痕的实干劲头深化思想引领，不断巩固风
清气正的内部生态。现将第一季度阶段性履职情况、存在的薄弱
环节及后续工作计划盘点如下。
一、盘点开局成效，第一季度工作系统回顾
（一）深化思想淬炼，筑牢“信念基石”
第一季度，领导班子始终把思想建设摆在首位，切实发挥把
方向、管大局的“定海神针”作用。一是强化谋划部署，年初组织
召开专题研讨会 XX 次，系统研究制定年度思想建设要点，层层
签订目标责任书 XX 份，确保任务精确分解到岗。二是严格落实
集中研学制度，常态化开展理论系统化学习，统筹组织核心层专
题学习 XX 次，引导全员在学深悟透中提升敏锐性。三是抓实日
常思想交流，坚持将关口前移，全季共开展任前谈话和日常提醒
谈话 XX 人次，切实做到抓早抓小、防微杜渐。
（二）夯实基层阵地，锻造“先锋堡垒”
我们坚持大抓基层的鲜明导向，全面提升各级组织的协同作
战与攻坚能力。一是优化阵地架构，结合机构职能调整和业务延
伸，对现有骨干网格进行重新梳理与优化设置，确保组织力量覆
盖到所有核心业务线。二是推行标准化管理，全面落实基层建设
规范化指南，建立日常工作纪实台账，对主题学习活动等基本制
度的落实情况实行月度抽查、季度通报，推动基层基础全面进步。
三是发挥先锋模范作用，在重大项目攻坚中设立突击队，引导骨
干力量在急难险重任务中亮明身份，形成了比学赶超的“强气
场”。
（三）强化作风约束，拉紧“纪律准绳”
我们锲而不舍纠治顽瘴痼疾，坚决防止隐形变异的作风问题
反弹回潮。首先是紧盯关键节点，在春节等重要节假日期间，向
全体人员精准推送廉洁提醒短信 XX 余条，组建专项督查组深入
重点岗位开展明察暗访 XX 次，严防越界行为。其次是开展专项
整治，针对群众反映强烈的办事拖沓等现象，设立作风监督专属
举报热线，收集并深挖问题线索 XX 条，有效攻克了一批痛点问
题。最后是严肃内部问责，对查实的违规行为坚持“零容忍”原则，
一季度共通报批评作风散漫人员 XX 名，在全域形成了强有力的
规矩震慑。
二、检视短板弱项，当前运行存在主要问题
（一）理论转化欠深，学用结合“夹生饭”
尽管我们在集中学习上投入了大量精力，但在学用结合上还
存在一定差距。一是部分骨干人员学习存在表面化倾向，满足于
完成规定的读书篇目，缺乏对核心理论内涵的深度挖掘与体系化
吸收。二是将学习成果转化为解决实际问题能力的招数不多，特
别是在面对化解一线矛盾、推动产业升级等硬骨头时，缺乏运用
创新思维破题开路的本领，存在学用脱节、知行不一的现象。三
是部分基层单位在开展政策宣讲时照本宣科，未能结合受众群体
的现实需求进行“二次加工”，导致思想教育的吸引力与穿透力出
现衰减。
（二）骨干队伍老化，梯队储备“断层带”
随着事业的快速拓展，我们在人才梯队储备和中坚力量培养
方面暴露出一些不容
