县委宣传部关于2026年选人 用人专项检查问题的整改报告 按照十二届县委第八轮巡察工作安排，县委组织部选人用人 专项检查组于2025年5月22日至7月25日对我部2022年以来选人 用人工作情况进行了检查，并就相关问题提出了整改建议。收 到检查报告后，我部党组高度重视，立即研究部署整改工 作，坚持以问题为导向，以整改为抓手，切实把整改责任扛在 肩上、落到实处。现将整改情况报告如下。 一、整改主体责任落实情况 （一）提高政治站位，强化责任担当 我部党组深刻认识到，选人用人工作是党的建设的重要组成 部分，是落实新时代党的组织路线的具体体现。收到专项检查 报告后，部党组第一时间召开专题党组会议，传达学习检查报 告内容，对整改工作进行全面动员部署。部党组书记亲自主持 会议，明确指出检查组指出的问题客观准确、切中要害，全体 班子成员要以高度的政治自觉和责任担当，把选人用人专项整 改作为当前重要政治任务抓紧抓实，确保问题件件有整改、条 条有落实。 （二）建立整改机制，压实工作责任 为确保整改工作有序推进、取得实效，我部迅速建立健全整 改工作机制。成立了以部党组书记为组长、常务副部长为副组 长、各股室负责人为成员的整改工作领导小组，统筹协调推进 整改各项工作。制定下发《县委宣传部关于选人用人专项检查 问题整改工作方案》，将检查发现的两个方面问题细化分解为 具体整改任务，逐项明确责任领导、责任股室和完成时限，形 成整改任务清单，实行台账式管理。班子成员按照“一岗双 责”要求，对分管领域整改工作负直接责任，定期向部党组汇 报整改进展，确保整改责任链条贯通到底。 （三）坚持问题导向，推动真改实改 在整改过程中，我部始终坚持问题导向，既注重当下整 改，又着眼长效机制建设。部党组书记带头深入查摆，组织全 体干部对照检查报告指出的问题逐条对号入座，认真剖析问题 根源，不搞表面文章、不做虚假整改。先后召开整改推进 会3次，部党组书记每次亲自主持并听取整改进展汇报，对整改 进度滞后的事项及时提醒督促，确保整改工作不虚不空、落地 有声。 二、整改进展情况 （一）关于年轻干部培养力度需进一步加强的问题 专项检查报告指出，我部在年轻干部培养工作中存在培养路 径同质化问题，多以集中培训、理论学习为主，缺乏结合岗位 需求的差异化设计，部分年轻干部在理论学习与实际工作的结 合上尚有提升空间。对此，我部深刻检视，认为问题的根源在 于培训工作缺乏系统性谋划，对年轻干部成长规律把握不够精 准，培训内容与岗位实际脱节。针对上述问题，我部从以下几 个方面扎实推进整改。 1.深入开展培训需求调研。组织人事股对全部年轻干部逐一 开展谈心谈话，重点了解其岗位技能短板、知识储备不足和职 业发展需求，形成《年轻干部培训需求调研报告》，作为制定 差异化培训方案的重要依据。在此基础上，将年轻干部按照岗 位性质和业务方向分为新闻宣传、文明创建、网络舆情、理论 研究等若干类别，分类制定年度培训计划，切实改变“一锅 煮”的培训模式。 2.丰富培训方式方法。在保留理论学习、集中培训等常规形 式的基础上，积极引入案例分析、情景模拟、现场教学、交流 研讨等多元化培训方式。组织年轻干部赴县内重大宣传活动现 场开展实践锻炼，邀请媒体一线工作者、先进典型人物走进部 机关开展专题讲座，增强培训的针对性和实效性。建立“以老 带新”传帮带机制，为每名年轻干部配备一名经验丰富的业务 骨干担任导师，通过日常工作指导和定期交流研讨，加快年轻 干部成长成才步伐。 3.建立培训效果评估机制。对每次培训活动开展跟踪评 估，采取现场考核、成果汇报、工作实绩等多种方式检验培训 成效，将培训参与情况和学习成果纳入年度考核体系，形成以 评促学、以学促干的良性循环。目前，我部已完成年轻干部培 训需求调研，制定了分类培训方案，组织开展了2期专题培 训，参训年轻干部反映培训内容贴近实际、针对性明显增强。