2026 年五一节前廉政提醒谈话：节点即考 点，过节更过关 同志们，今天距离“五一”国际劳动节还有*天。按照惯 例，每逢重要节假日前夕，公司纪委都要同大家进行一次集体 谈话。今天的谈话，不搞形式主义的客套，不念空洞无物的稿 子，主要目的是给大家提个醒、敲个钟、紧紧弦。我们要清醒 地看到，节点就是考点，过节更要过关。在全面从严治党向纵 深推进的当下，任何侥幸心理都是通往违纪深渊的快车道。我 们要把纪律规矩挺在前面，用实实在在的举措守住廉洁底线， 确保全体员工过一个风清气正、祥和安宁的节日。 一、认清形势，以数据为镜照见风险隐患 过去的一年，公司上下深入贯彻落实党中央关于全面从严 治党的战略部署，党风廉政建设取得了阶段性成效。但我们必 须保持清醒头脑，不能因为成绩而掩盖问题，更不能因为平稳 而忽视风险。从近期上级通报的案例以及我们内部掌握的情况 来看，隐形变异的“四风”问题依然存在，且呈现出更加隐 蔽、更加复杂的特征。 一是违规吃喝问题出现新变种。根据去年公司纪检部门查 处的数据，全年共受理涉及违规吃喝的问题线索*件，其中转入 内部食堂、私人会所或通过“电子红包”支付费用的占比达到 六成以上。这说明，明面上的公款大吃大喝少了，但躲进“青 纱帐”、穿上“隐身衣”的现象多了。有的同志认为在单位食 堂搞个“小灶”、喝点好酒没人看见，有的觉得通过微信转账 送礼神不知鬼不觉，这种掩耳盗铃的做法，在大数据监督面前 无所遁形。 二是礼品礼金往来更加隐蔽。去年节日期间，公司纪委收 到关于收受礼品礼金的举报反映*起，其中有*起是通过快递物 流、电商平台直接寄送到家，或者以“土特产”“样品”为名 目进行输送。这种“隔空送礼”的方式，试图切断物理联系， 逃避监管视线，但其权钱交易的本质没有变，违纪违法的性质 没有变。 三是车轮上的腐败仍未绝迹。虽然公车改革已经推行多 年，但私车公养、违规借用下属单位或服务对象车辆的问题仍 有发生。去年核查发现的 5起相关案例中，有 3起是将私家车 加油费、维修费混入公务支出报销，有 2起是长期无偿占用合 作方车辆供个人使用。这些行为不仅侵占了公司资产，更损害 了党员干部的形象。 这些数据不是冷冰冰的数字，而是一个个鲜活的教训，是 悬在我们头顶的警钟。它们告诉我们，作风建设永远在路上， 稍有松懈就会反弹回潮。特别是在“五一”这样的时间节点， 人情往来频繁，诱惑考验增多，如果我们思想防线不牢，很容 易在推杯换盏中迷失方向，在礼尚往来中丢掉原则。 二、直面问题，以手术刀精神剖析根源病灶 透过现象看本质，上述问题的发生，归根结底是思想认识 出了偏差，是纪律意识淡了，是规矩这根弦松了。我们必须一 针见血地指出当前队伍中存在的三个突出思想误区。 一是“小节无害”的麻痹思想。部分同志认为，吃点喝 点、收点土特产是人之常情，只要不拿大钱、不办大事，就算 不上什么大问题。这种想法极其危险。无数案例证明，破法无 不始于破纪，很多干部的堕落都是从一顿饭、一瓶酒、一张卡 开始的。一旦在小事上开了口子，欲望的洪水就会决堤而出， 最终无法收拾。我们要明白，纪律红线没有“缓冲区”，廉洁 自律没有“下不为例”。 二是“法不责众”的从众心理。有的同志看到别人违规操 作没被发现，或者觉得大家都在这么干，自己如果不随波逐流 就显得不合群，甚至担心被孤立。于是便抱着“随大流”的心 态，跟着一起违规。这种心理是典型的缺乏政治定力。党纪国 法面前人人平等，不会因为参与人数多就从轻发落，也不会因 为你是“被动跟随”就免除责任。相反，集体违纪往往性质更 为严重，处理起来更加严厉。 三是“手段高明”的侥幸心理。随着科技发展和反侦查手 段的提升，一些同志自以为找到了规避监督的“妙招”，认为 只要做得隐蔽、环节复杂，组织就查不到自己身上。他们低估 了纪检监察机关的监督能力，高估了自己的“反侦察”水平。 现在的监督体系是全方位的，税务发票、银