关于全镇村（社区）“两委”换届工作推进情 况的报告 根据中央和省、市、县统一部署，我镇坚持把换届作为重大 政治任务，紧扣“平静、清净、干净”目标，扎实推进各项工作。 现将有关情况报告如下： 一、基本态势与主要成效 全镇辖 X 个行政村、X 个社区，登记选民约 X 万人。目前， 换届工作已由准备阶段转入组织实施阶段。 一是组织领导有力。成立由党委书记任组长的领导小组，下 设 7 个专项工作组，构建“党委统揽、专班推进、村级落实”责任 体系。召开各类会议场次，培训人员 X 人次，制定实施方案、 纪律规定等文件 X 份，实现工作流程标准化。 二是底数清措施实。完成对所有村（社区）的“届末体检”， 精准掌握名现任干部履职情况，建立“一人一档”。储备后备人选 名，其中致富能手、退役军人等“四类人员”占比 X%，35 岁以下 占 X%，大专以上学历占 X%，队伍结构持续优化。 三是风险管控严密。排查各类风险点 X 个，锁定重点关注 村 X 个、难点村 X 个，全部落实“一村一策”“一村一专班”。开 展换届风气巡回督查 X 次，受理核查信访举报 X 件，约谈提醒 X 人次，有效维护了风清气正的换届环境。 二、存在的主要问题与风险 尽管前期工作扎实，但随着换届进入深水区，仍面临诸多挑 战： 1.人选供需矛盾突出。部分集体经济薄弱村、偏远村“头雁” 难选，有 X 个村尚未物色到合适的党组织书记人选。后备力量 存在“三偏低一偏高”问题（年轻、学历、女性占比低，年龄偏 高），且受限于薪酬待遇和发展空间，优秀人才“引不进、留不 住”，部分人选履职意愿不强。 2.风险隐患交织叠加。历史遗留问题（征地拆迁、财务不清 等）尚未彻底化解，易被选情炒作；部分宗族势力较强村存在干 扰选举隐患；网络舆情发酵快、处置难，对我镇监测预警能力构 成考验。 3.程序执行不够精细。部分工作人员存在经验主义和