XX 区委人才工作领导小组 2026 年第一次全 体会议上的讲话 同志们： 今天，我们召开区委人才工作领导小组 2026年第一次全体 会议，主要任务是深入学习贯彻中央、省委、市委关于人才工 作的最新决策部署，总结我区 2025年的人才工作，分析当前面 临的新形势新挑战，研究部署下一阶段的重点任务，动员全区 上下进一步统一思想、凝聚共识、压实责任，全力开创我区人 才工作的新局面。刚才，人才办的同志汇报了《2026年全区人 才工作要点（审议稿）》，相关部门也作了很好的交流发言， 我都表示赞同。下面，我再讲三点意见。 一、肯定成绩、正视挑战，在服务发展大局中把握人才工 作的战略方位 人才是衡量一个地区综合实力和发展潜力的核心指标。过 去的一年，全区上下坚持党管人才原则，深入实施人才强区战 略，各项工作取得了显著成效，为 XX区的高质量发展注入了强 劲动力。回顾 2025年的工作，主要体现在以下几个方面： （一）人才集聚的“磁场效应”持续增强 我们坚持以最大的诚意、最优的政策吸引人才，人才队伍 的规模和质量得到双提升。根据初步统计，截至 2025年底，全 区人才资源总量达到 XX万人，其中高层次人才数量同比增长了 12%。我们成功引进了院士团队 2个、高层次创新创业团队 125 个，这批顶尖人才的到来，极大地提升了我区在重点产业领域 的原始创新能力。 （二）产才融合的“耦合效应”日益凸显 我们始终坚持人才链与产业链、创新链同频共振，推动人 才优势转化为发展胜势。2025年，全区促成校企合作项目超过 50项，技术合同成交额达到 1.2亿元，实现科技成果转化 45 项。人才对经济社会发展的贡献率稳步提升，据测算，人才贡 献率已达到 42%，成为驱动我区经济增长的核心引擎。 （三）人才生态的“雨林效应”初步形成 我们致力于打造“近者悦、远者来”的人才发展环境，从 安居保障到子女教育，再到医疗健康，推出了一系列暖心举 措。我们建成了“XX国际人才驿站”，累计服务海外人才超过 500人次。同时，我们启动建设的“国际青年人才社区”项目 一期工程已经封顶，预计 2026年底即可投入使用，届时将为青 年人才提供超过 1000套拎包入住的公寓。 在充分肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，当前的 人才工作仍面临着严峻的挑战。放眼全国，人才竞争已经进入 了精细化、精准化的新阶段。兄弟县区纷纷出台更具吸引力的 人才政策，在人才引进、平台建设、服务保障等方面的竞争日 趋白热化。从我区内部来看，人才工作的体制机制还不够活， 人才分类评价体系还需进一步完善，对不同领域、不同发展阶 段的人才缺乏更加精准的画像和支持。人才平台的能级还不够 高，虽然我们已经建成各类人才平台 40余个，但能够承载重大 科技攻关、孵化颠覆性技术成果的顶尖平台依然稀缺。人才服 务的精细化水平还有待提升，“一人一策”的定制化服务供给 不足，与人才对美好生活的多元化期待相比还有差距。 面对新形势、新任务，全区各级各部门必须胸怀“两个大 局”，深刻认识到抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。要 把人才工作摆在更加突出、更为重要的战略位置，以等不起的 紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，奋力推动我区从 “人才优势”向“发展胜势”的全面跃升。 二、聚焦重点、精准发力，在服务人才全生命周期中构建 战略体系 做好 2026年及今后一个时期的人才工作，必须坚持系统观 念，注重整体协同，打好政策、平台、服务、环境的“组合 拳”。根据会议审议的《2026年全区人才工作要点》，结合我 区实际，要着力抓好以下四个方面的工作。 第一，深化人才强区战略，擘画引才聚才的宏伟蓝图 战略是行动的先导。必须以更宽的视野、更高的站位来谋 划人才工作。2026年是“十五五”规划开局之年，我们要抓紧 研究制定《XX区关于深化人才强区战略实施“英才汇聚”行动 计划》，明确未来五年人才发展的路线图、时间表和任务书。 一要强化战略引领。要将人才发展全面融入全区经济社会 发展中长期规划，确保人才规划与产业布局、城市建设、社会 治理等各项规划深度衔接、同步推进。 二要突出“高精尖缺”导向。聚焦我区重点发展的 XX、XX 等战略性新兴产业和未来产业，动态编制和发布《急需紧缺人 才目录》，按图索骥，精准引进一批能够突破关键核心技术、 带动新兴学科、引领产业发展的战略科学家、一流科技领军人 才和创新团队。 三要推进体制机制改革。要深化人才发展体制机制改革， 向用人主体充分授权，积极落实高校、科研院所、重点企业在 人才评价、岗位设置、职称评审等方面的自主权，破除束缚人 才发展的思想观念和制度障碍。 第二，构建人才雁阵格局，锻造引领发展的硬核支撑 人才队伍建设不能“单兵突进”，必须形成结构合理、梯 次衔接、活力迸发的“雁阵格局”。要以全面实施“六雁”工 程为载体，分层分类、精准施策，打造一支规模宏大、素质优 良的人才大军。 一要着力引育“头雁”人才。聚焦国家和区域重大战略需 求，实施顶尖人才“一人一策”支持计划，力争在 2026年引进 和培育国内外顶尖科学家、产业巨匠 5名以上，支持他们牵头 组建高水平实验室和新型研发机构，在关键领域实现“从 0到 1”的突破。 二要重点集聚“名雁”人才。围绕