全面深化人才强区战略奋力开创高质量发展新 局面——在 XX 区委人才工作领导小组会议上 的讲话 同志们： 今天我们召开区委人才工作领导小组会议，主要任务是深入 学习贯彻中央和省委、市委关于人才工作的最新指示精神，总结 我区过去一年的工作成效，分析当前面临的新形势新挑战，并对 2026 年全区的人才工作进行全面动员和系统部署。刚才，区委 组织部、区人社局、区科技局等单位作了很好的发言，讲得都很 到位，我完全同意。下面，我再讲三点意见。 一、提高政治站位，深刻认识新时代人才工作的极端重要性 与紧迫性 人才是富国之本、兴邦大计。党的二十大报告将人才工作摆 在了前所未有的战略高度，强调“人才是第一资源”，并将其与教 育、科技一体部署，这为我们做好新时代人才工作提供了根本遵 循和行动指南。当前，我们正处在推动高质量发展的关键时期， 区域竞争日益激烈，说到底是人才的竞争。谁能汇聚和留住更多 优秀人才，谁就能在发展中占据主动、赢得未来。我们必须从战 略和全局的高度，深刻认识到人才工作不仅是发展问题，更是政 治问题，是关系到 XX 区长远发展的核心议题。 过去一年，在区委的坚强领导下，全区上下认真贯彻“党管 人才”原则，人才工作取得了显著成效，为经济社会发展提供了 有力的智力支撑。根据 2025 年的统计数据，我区的人才队伍建 设呈现出良好态势： 一是人才总量稳步增长。截至 2025 年上半年，全区人才资 源总量已达到 8.2 万人，人才队伍规模持续壮大，为我们的发展 奠定了坚实的人才基础； 二是人才结构持续优化。我们成功引进了包括 2 名国家级领 军人才在内的海内外高层次人才 58 名，这些顶尖人才的到来， 极大地提升了我区在关键领域的创新能力和核心竞争力； 三是人才效能日益凸显。我们遴选并支持了 10 个本土高层 次人才项目，通过实施“XX 英才”培育计划等举措，有效激发了 本土人才的创新创造活力，人才对经济社会发展的贡献率显著提 升。 在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到工作中存在的短板 和挑战。与先进地区相比，我区在顶尖人才和青年科技人才的吸 引力上仍有差距；人才政策的系统性、精准性有待进一步加强； 人才发展的生态环境，特别是服务保障体系仍需持续优化。面对 新质生产力发展的迫切需求和日趋白热化的人才竞争态势，我们 的人才工作绝不能有丝毫松懈，必须以更强的危机感、更实的举 措，奋起直追，努力将 XX 区打造成为区域性的人才高地。 二、坚持党建统领，构建齐抓共管、协同高效的人才工作大 格局 做好新时代人才工作，必须毫不动摇地坚持和加强党的全面 领导。党管人才是人才工作的根本原则，是确保人才工作沿着正 确方向前进的“定盘星”。我们必须将党的领导贯穿于人才工作的 全过程、各方面，形成统一领导、分工协作、齐抓共管的强大合 力。 **一是要压实“党管人才”的政治责任。**要牢固树立“一把 手”抓“第一资源”的责任意识，各级党组织书记要亲自谋划、亲 自部署、亲自推动人才工作中的重大问题。区委人才工作领导小 组要切实发挥好牵头抓总、统筹协调、整体推进、督促落实的核 心作用，定期研究人才工作，制定宏观政策，解决突出矛盾。领 导小组办公室设在组织部，要加强自身建设，履行好参谋助手、 综合协调、联系服务的重要职责，确保区委的决策部署不折不扣 地落到实处。 **二是要健全各司其职的协同机制。**人才工作是一项系统 工程，绝非某个部门的“独角戏”，而是需要各成员单位共同参与 的“大合唱”。我们要强化“一盘棋”思想，推动形成上下联动、部 门协同、社会力量广泛参与的工作格局。组织部门要牵头抓总， 做好顶层设计和宏观指导；人社部门要聚焦人才的引进、评价、 激励和服务，当好“店小二”；科技、教育、卫健等行业主管部门 要立足本领域实际，抓好各自领域的人才队伍建设；财政部门要 加大投入，为人才工作提供坚实的经费保障；宣传部门要讲好 XX 人才故事，营造尊才爱才的浓厚社会氛围。各成员单位必须 破除本位主义，主动担当，密切配合，确保各项任务清单化管理、 项目化推进，形成闭环落实机制。 **三是要完善科学高效的运行体系。**高效的运行机制是确 保工作落地的关键。一要完善定期会商制度。领导小组要每季度 至少召开一次工作会议，专题研究解决人才工作中的重点难点问 题。各成员单位之间也要建立常态化的沟通协调机制和联络员制 度，确保信息畅通、步调一致；二要强化督查考核机制。要将人 才工作纳入各单位领导班子和领导干部的年度考核、绩效考核以 及党建工作述职评议的重要内容，建立科