2026 年第一季度思想建设工作形势分析报告
2026 年以来，机关党委紧扣年度重点任务，坚持底线思维，
扎实推进思想建设各项工作，保持了整体平稳态势。现将有关情
况报告如下。
一、开局平稳，推进有序
（一）统筹部署到位，责任有效压实。把思想建设纳入全年
重点工作统筹安排，形成逐级负责、层层落实的工作格局。一是
目标明确，年初召开专题会议，制定年度工作计划，将任务细化
分解到各支部，逐级签订责任书，做到任务到人、责任到岗。二
是推进有序，建立月度工作台账，实行销号管理，定期通报进展，
确保各项部署不悬空。三是排查常态，每季度对机关宣传栏、办
公系统、工作群等线上线下宣传阵地进行一次全面排查，及时更
新内容、堵塞漏洞，一季度未发生任何安全事故。
（二）教育方式务实，思想引导入心。坚持日常教育与集中
教育相结合，把工作做在平时。一是政策学习常态化，依托中心
组学习、支部集体学习等载体，围绕当前形势和重点任务组织专
题学习研讨，帮助干部职工准确把握大政方针。二是谈心谈话经
常化，各支部书记每季度与所属党员至少开展一次一对一交流，
及时了解思想状况，对苗头性情绪早发现、早疏导。三是典型教
育身边化，注重发现和宣传本单位先进人物事迹，用身边人讲身
边事，营造学有榜样、赶有目标的良好氛围。
（三）工作机制健全，风险防范前移。注重从制度层面扎
紧篱笆，把风险消除在萌芽状态。一是建立思想动态定期摸排机
制，各支部每月梳理上报重点关注情况，机关党委汇总研判，做
到心中有数。二是完善信息发布审核流程，明确采、编、发各环
节责任人，实行发布前双重审核，确保内容准确、导向正确。三
是推行风险预判前置，在部署重要任务、出台重要措施时，同步
评估可能引发的思想波动，提前制定引导预案，做到防患于未然。
二、短板犹在，不容忽视
（一）思想认识仍有温差。个别干部对思想建设的重要性认
识还不到位，存在上紧下松的现象。一是学习浮于表面，部分同
志满足于完成规定动作，联系实际思考不够深入，学用脱节问题
依然存在。二是风险意识不强，少数业务部门认为思想工作是软
任务，抓业务投入多、抓思想用力少，未能自觉把正面引导融入
日常管理。三是辨别能力不足，面对网络中各类不实消息和偏激
言论，部分年轻干部分辨能力较弱，容易受到影响。
（二）阵地管理仍存短板。随着信息传播渠道日益
