专题党课讲稿：贯彻落实新时代党 的组织路线 建设高素质干部队伍 同志们： 今天我们举办这场组织工作专题党课，主要任务是深入学习 贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和新时代党的组织 路线，全面落实2026年全国组织部长会议精神，进一步提高全 市党员干部对组织路线的理解和把握，为推动“十五五”高质 量发展提供坚强组织保证和人才支撑。 2026年1月20日，习近平总书记在省部级主要领导干部学习 贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨班开班式上深刻指 出，“领导干部特别是年轻干部要加强专业训练，在多岗位锻 炼中砥砺品格、增长才干，努力成为可堪大用、能担重任的栋 梁之材”。总书记特别强调，“要把从严管理监督和鼓励担当 作为统一起来，使干部在严格约束下奋发有为”。今年2月，总 书记在2026年春季学期中央党校中青年干部培训班开班之际作 出重要指示，强调“年轻干部是党和国家事业发展的希望，必 须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政 绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神”。2026年全国组 织部长会议明确提出，要“着力建设政治过硬、适应新时代要 求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍”，部署了加 强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的系列举 措。这些重要论述和部署，系统回答了新时代“建设什么样的 干部队伍、怎样建设干部队伍”等重大理论和实践问题，为我 们做好当前和今后一个时期的组织工作提供了根本遵循。 从我市实际看，近年来，市委认真贯彻新时代党的组织路 线，坚持好干部标准，扎实推进干部队伍建设，取得积极成 效。但对照新时代新征程新要求，我市干部队伍建设还存在一 些不容忽视的问题。一是部分干部能力素质与高质量发展要求 不相适应，面对新产业新业态新模式，知识储备不足、视野格 局不宽、专业能力欠缺。二是年轻干部培养选拔工作力度还不 够大，年轻干部储备不足、来源渠道偏窄、历练不够充分。三 是容错纠错机制在具体操作中落实还不够到位，部分干部改革 锐气和创新动力有所减弱。四是干部日常管理监督还不够精 细，对干部的苗头性倾向性问题早发现早提醒早纠正的机制还 有待健全。 “十五五”时期是我市高质量发展的关键期，也是干部队伍 新老交替的重要阶段。全市各级党组织和广大党员干部要深刻 认识贯彻落实新时代党的组织路线的极端重要性，以更高的政 治站位、更严的标准要求、更实的工作举措，推动干部队伍建 设迈上新台阶，为我市各项事业发展提供坚强的组织保证。下 面，我围绕三个方面与大家作交流。 一、学深悟透新时代党的组织路线的科学内涵，准确把握建 设高素质干部队伍的根本遵循 新时代党的组织路线，是习近平新时代中国特色社会主义思 想在组织建设领域的集中体现。全市广大党员干部要在学深悟 透上下功夫，准确把握其精神实质、核心要义和实践要求，切 实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。 （一）深刻理解新时代党的组织路线的完整表述，在把握精 髓要义中增强贯彻落实的政治自觉。习近平总书记创造性地提 出新时代党的组织路线的完整表述，即“全面贯彻新时代中国 特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干 净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人 才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的 全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保 证”。这条组织路线，深刻回答了新时代组织建设的根本指导 思想、战略重点、关键举措和工作目标，构成了逻辑严密、系 统完备的科学体系。这一路线将政治建设摆在首位，强调以组 织体系建设为重点，突出了培养干部和集聚人才两大着力 点，指明了选人用人的根本原则和标准，明确了组织工作的根 本出发点和落脚点。全市各级党组织要完整准确全面理解新时 代党的组织路线的科学内涵，把牢新时代组织工作的正确方 向，切实增强贯彻落实的思想自觉、政治自觉和行动自觉。要 特别深刻领会总书记关于“忠诚干净担当”好干部标准的丰富 内涵，把这一标准全面贯彻到干部培养、选拔、管理、使用的 全过程各环节。 （二）准确把握组织体系建设这个重点任务，在严密组织体 系中筑牢执政根基。严密的组织体系，是马克思主义政党的优 势所在、力量所在。习近平总书记深刻指出，“党的全面领 导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现”。我们党是 按照马克思主义建党原则建立起来的，形成了包括党的中央组 织、地方组织、基层组织在内的严密组织体系。在这个体系 中，党中央是大脑和中枢，地方组织是躯干，基层组织是神经 末梢。只有各级党组织都健全有力、充分发挥各自功能，党的 领导才能“如身使臂、如臂使指”。从我市看，基层党组织建 设还存在一些短板弱项，部分农村和社区党组织战斗力不够 强，有的非公企业和社会组织党的组织覆盖和工作覆盖还有空 白点，个别基层党支部政治功能和组织功能发挥不充分。要持 续用力夯实基层基础，以提升组织力为重点，突出政治功 能，把各领域基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决 定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗 堡垒。要不断优化党组织设置方式，在产业链、新型经营主 体、商务楼宇等重点领域加大党组织组建力度，实现党的组织 和工作全覆盖，确保党的旗帜在每一个阵地上高高飘扬。 （三）牢牢把握德才兼备以德为先的选人用人标准，在树立 正确导向中优化政治生态。选人用人是政治生态的晴雨表和风 向标。习近平总书记反复强调，“好干部要做到信念坚定、为 民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。德才兼备、以德 为先，首要的是政治品德要过硬。如果政治品德不过关，能力 越强、职位越高，危害可能越大。近年来我市查处的一些违纪 违法干部，不少人业务能力并不差，有的还曾是能人，但政治 品德出了问题，辜负了组织的培养和人民的信任。全市各级党 组织在选人用人上必须坚持政治标准放在首位，深入考察干部 的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对 政治上不合格的坚决“一票否决”。要注重在实践中考察识别 干部，把那些在急难险重任务中经受住考验、在关键时刻能够 挺身而出的干部及时纳入视野、大胆使用。要坚持五湖四海、 任人唯贤，拓宽选人用人视野和渠道，打破部门和地域壁 垒，不拘一格选用人才。要坚决抵制跑官要官、封官许愿等不 正之风，旗帜鲜明反对“圈子文化”“码头文化”，营造风清 气正的良好政治生态和用人环境。 二、聚焦选育管用精准施策，着力锻造忠诚干净担当的高素 质专业化干部队伍 建设高素质干部队伍是一项系统工程，必须 在“选”“育”“管”“用”四个关键环节上精准发力、协同 推进，形成环环相扣、有机衔接的全链条机制，努力实现干部 队伍结构优化、能力提升、活力激发。 （一）在严格标准精准科学“选”干部上下真功夫，确保选 的干部经得起历史和人民检验。选人用人是干部工作的第一道 关口，选什么样的人、不选什么样的人，直接决定着干部队伍 的整体素质和政治生态的良莠。要坚持好干部标准，把政治标 准放在首位，建立健全政治素质考察机制，综合运用谈心谈 话、调研走访、查阅档案、分析研判等多种方式，全面深入了 解干部的政治表现。要注重在重大斗争中考察识别干部，深入 了解干部在疫情防控、抢险救灾、维稳处突等关键时刻的实际 表现，看其政治立场是否坚定、工作作风是否过硬。要坚持全 面历史辩证地看待干部，既看一时一事，更看一贯表现；既看 显绩，更看潜绩；既看个人贡献，更看集体作用。要积极推进 干部考察方式创新，探索运用大数据等现代信息技术手段辅助 干部考察，建立完善干部政治素质档案，提高考察工作的精准 度和科学性。要严格执行干部选拔任用程序规定，坚决防 止“带病提拔”“带病上岗”，对拟提拔干部逐一审核把 关，对新提拔干部持续跟踪考察，对发现问题的及时调整处 理。 （二）在强化培训实践锻炼“育”干部上下实功夫，让干部 在经风雨见世面中茁壮成长。育人是用人的基础，干部成长既 靠组织培养，也靠自身努力。当前，我市干部队伍整体素质虽 然不断提升，但与推动高质量发展、推进治理体系和治理能力 现代化的要求相比，仍有较大差距。要实施“干部专业能力提 升计划”，围绕数字经济、人工智能、绿色低