在全市 2026 年组织工作暨干部选拔任用工作 会议上的讲话 同志们： 今天我们在这里召开全市组织工作暨干部选拔任用工作会 议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织 工作的重要思想，全面落实全国、全省组织工作会议的最新精神， 系统总结我市上一阶段的干部工作，深刻分析当前我们面临的新 形势新任务，并对今后一个时期的干部选拔任用工作进行全面动 员和部署。参加今天会议的有市委、市人大、市政府、市政协的 领导同志，市直各单位、各区县党政主要负责同志，以及市属重 点企事业单位的负责同志。可以说，这是我市干部工作领域一次 承前启后、继往开来的重要会议。 做好干部选拔任用工作，是加强党的领导、推进事业发展的 决定性因素。一支忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍， 是我们应对挑战、抢抓机遇、实现高质量发展的核心力量。当前， 我们正处在全面推进中国式现代化建设*实践的关键时期，我市 经济社会发展进入了转型升级、提质增效的攻坚阶段。面对复杂 严峻的国际环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们比以往任 何时候都更加需要一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队 伍。因此，开好这次会议，统一思想、明确方向、压实责任，对 于确保市委各项决策部署落地生根，奋力谱写我市现代化建设新 篇章，具有十分重大而深远的意义。下面，我讲三点意见。 一、总结成绩正视问题，准确把握新时代干部工作的新形势 新要求 过去几年，在市委的坚强领导下，全市各级党组织坚持以新 时代党的组织路线为指引，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任 用工作条例》，干部选拔任用工作取得了显著成效。我们始终坚 持党管干部原则，牢牢把握正确用人导向，干部队伍的结构持续 优化，整体功能明显增强；我们持续深化干部人事制度改革，选 人用人机制更加科学规范，民主评议和监督检查的实效性不断提 升；我们大力选拔和培养优秀年轻干部，干部队伍的活力和战斗 力得到有效激发。这些成绩的取得，为我市经济社会持续健康发 展提供了坚强组织保证。 在肯定成绩的同时，我们更要清醒地认识到，对标新时代新 征程的新要求，对标人民群众的新期待，我们的干部工作还存在 一些不容忽视的问题和短板。政治标准考察不够深入，识人精准 度有待提升。在政治标准考察方面，有的单位还存在程序化、表 面化的问题，对干部的政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的 深层次考察还不够深入，未能真正做到全方位、立体式考察。考 察方式方法相对单一，平时考核与年度考核结合不够紧密，近距 离、多角度识别干部的长效机制尚不健全。必须进一步完善政治 素质考察办法，建立干部政治素质档案，将政治标准贯穿干部工 作全过程。能力素质评价不够精准，人岗匹配度有待提高。在 能力素质评价方面，对专业化能力和应对复杂局面能力的识别还 不够精准，存在“重学历轻能力、重资历轻实绩”的惯性思维， 导致个别干部“本领恐慌”问题依然突出。专业型干部发现储备 不足，领导班子专业结构不够优化，与我市产业转型升级和高质 量发展的需求还不完全适应。必须健全完善干部能力素质评价体 系，更加注重在实践中考察识别干部。日常监督管理不够严格， 作风锤炼有待加强。在作风建设和日常管理方面，对干部“八小 时之外”的监督仍有盲区，少数干部担当精神不足、实干作风不 硬，“躺平”思想和“佛系”心态时有出现。干部能上能下机制 落实不够到位，“下”的渠道不够畅通，压力传导不够充分。在 制度执行方面，少数单位在执行选拔任用程序上还不够严格，个 别领域“带病提拔”的风险依然存在，选人用人的公信力仍有提 升空间。这些问题，是我们必须下大力气解决的“老大难”问题。 同志们，当前我们正处在一个大发展、大变革、大调整的时代。 从国际看，世界百年未有之大变局加速演进，不稳定不确定因素 显著增多。从国内看，我们正以高质量发展为首要任务，加快构 建新发展格局。对我市而言，2026 年是实施“十五五”规划承 上启下的关键一年，推进科技自立自强、构建现代化产业体系、 促进城乡区域协调发展、推动绿色低碳转型等任务十分艰巨。新 的形势和任务，对我们的干部队伍提出了前所未有的新挑战和新 要求。我们必须增强忧患意识，坚持底线思维，把干部工作放到 时代大背景和事业发展大局中去审视和谋划，切实增强做好新时 代干部选拔任用工作的责任感、使命感和紧迫感。 二、坚持正确用人导向，全力锻造忠诚干净担当的高素质专 业化干部队伍 建设一支符合新时代要求的高素质干部队伍，关键在于树立 和坚持正确的用人导向。用什么人、不用什么人，是对干部最有 效、最直接的激励和鞭策。我们要坚决贯彻新时代好干部标准， 把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、 任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，努力营造风清气正的选人 用人环境，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。 （一）突出政治首位，把牢干部选拔的“定盘星”。政治标 准是硬杠杠，是衡量干部的第一标准。政治上不合格，一票否决， 能力再强也绝不能用。一是把政治忠诚作为根本要求。要深入考 察干部是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两 个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要看 干部是否能够表里如一、言行一致，决不能用那些口号喊得响、 行动轻飘飘的“两面人”。二是把政治定力作为重要标尺。要重 点考察干部在面对重大政治考验和风浪时的立场与表现，看其是 否能够保持清醒头脑，坚定理想信念，在大是大非面前旗帜鲜明， 在关键时刻靠得住、信得过、顶得上。三是把政治担当作为关键 特质。要考察干部是否具有强烈的责任感和使命感，敢于直面矛 盾、敢于较真碰硬、敢于承担责任。对那些爱惜羽毛、回避问题、 不敢作为的“太平官”，要坚决予以调整。四是把政治能力作为 核心素质。要考察干部从政治上分析问题、解决问题的能力， 看其是否善于从政治上观察和处理问题，不断提高政治判断力、 政治领悟力、政治执行力。五是把政治自律作为底线约束。要严 格考察干部的纪律意识和规矩意识，看其是否严守党的政治纪律 和政治规矩，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆共 产党人的政治本色。 （二）聚焦能力提升，淬炼干事创业的“硬本领”。我们强 调政治过硬，绝不是不要本领高强。新时代的干部不仅要政治过 硬，也要具备领