抓实考核奖励强化正向激励充分激发公务员干
事创业内生动力——在全国公务员工作推进会
上的发言
山东深入学习贯彻习近平总书记关于公务员工作的重要指
示批示精神，做深做实公务员考核和表彰奖励，持续强化正向激
励，充分激发公务员队伍内生动力，为奋力谱写中国式现代化山
东篇章提供坚强组织保证。
一、推动绩考融合，夯实正向激励基础。运用绩效管理试点
成果，推动平时考核与绩效管理深度融合，考准考实公务员德才
表现，发挥考核导向的基础作用。一是系统研究谋划。聚焦基层
普遍反映的难点堵点问题，省委组织部制定印发《关于进一步提
高公务员考核工作质量的通知》，着力构建平时考核为基础、年
度考核为重点、专项考核为补充的公务员考核体系。召开东、中、
西 3 个片区座谈会，总结推广绩考融合、差异化考核、分赛道考
核、“一事一评”绩效管理等 11 个典型案例。二是压实工作责任。
将提升考核工作质效纳入全省公务员工作重点任务清单，落实省
市县三级组织部门同题共答机制。压实各级各单位党委（党组）
主体责任，一体推进公务员考核与领导班子和领导干部考核、高
质量发展综合绩效考核工作，拧紧责任链条，凝聚工作合力。三
是精准考核评价。坚持考人、考事相结合，主动衔接高质量发展
综合绩效评价体系，差异化确定公务员考核内容，将部门“考事”
指标层层分解落实为“考人”指标。推动公务员考核过程与重点
任务落实过程紧密结合，既关注“事”的进展，又紧盯“人”的
表现，切实做到“以事察人”、“知事识人”。
二、聚力方法创新，拓宽正向激励路径。紧紧围绕党中央重
大决策部署和省委重点工作，精准、到位开展表彰奖励，让激励
直达改革一线、攻坚前沿。一是优化奖励模式。突出及时奖励服
务高质量发展作用，从 2025 年起，将奖励工作由“事后申请”
转变为“事前计划、事中跟进、事后即奖”，年初省委研究确定
20 项奖励事项，省委组织部会同有关单位持续跟进重点任务推
进全过程，坚持成熟一项、奖励一项，全年共奖励公务员集体
467 个、公务员 1069 人。二是坚持综合施奖。把准不同表彰项
目定位，做好人选前瞻储备，梯次衔接，各有侧重。近年来
