关于2026年乡镇换届工作情况的汇报 尊敬的*部长，各位领导： 按照会议安排，我代表**镇党委，就换届工作开展情况作简 要汇报，不当之处，恳请各位领导批评指正。 一、面上整体工作开展情况 换届工作启动以来，我镇党委高度重视，坚决扛起主体责 任，第一时间召开党委会专题研究部署，党委书记切实履行第 一责任人职责，成立了以党委书记为组长、分管领导具体负责 的换届工作领导小组，制定了科学严谨的工作方案和时间推进 表，确保各项工作有序衔接、按时推进。目前，主要做了以下 几项工作： （一）全面开展政策学习。组织全体班子成员和党务干部认 真学习《中国共产党基层组织选举工作条例》《关于严肃换届 纪律加强换届风气监督的通知》等文件，确保参与换届工作的 人员政策清、程序明、纪律严。我们坚持把学习贯穿换届全过 程，通过集中培训、专题研讨、个人自学相结合的方式，使每 一名工作人员都成为换届工作的“明白人”。 （二）扎实开展摸底调研。对全镇党员队伍基本情况进行全 面梳理，逐村（社区）摸清党员人数、年龄结构、文化程度、 流动党员分布等情况，建立了详细台账，为代表推选打好基 础。摸底调研坚持“横向到边、纵向到底”，确保数据真实准 确、情况心中有数。 （三）积极做好宣传动员。通过村（社区）党员大会、微信 群、公示栏等多种渠道，广泛宣传换届工作的重要意义、政策 要求和纪律规定，引导广大党员正确行使民主权利，营造了良 好的换届氛围。 总体来看，我镇换届工作开局稳、节奏好，各项工作正按计 划有序推进。 二、党代表推选及党代会筹备情况 在党代表推选工作上，我们严格按照“自下而上、逐级推 选”的程序规范操作。目前，各党支部已完成初步推荐工 作，共产生初步推荐人选*名，正在按程序开展资格联审工 作，重点对人选的政治表现、廉洁自律、群众口碑等情况进行 全面审核把关，确保每一名推选人选都经得起检验。 （一）严把政治标准关。我们坚持把政治标准放在首位，严 格落实“六个不得提名”的负面清单要求，对在政治立场、廉 洁自律、信访举报等方面存在问题的人选，一律不予提名。通 过联审机制，已剔除不符合条件人选*名，确保代表质量。 （二）优化代表结构。在结构上，注重向生产和工作一线倾 斜，确保一线代表比例符合上级要求，同时注意保障妇女代表 比例，力求代表结构更加合理、更具代表性。目前，一线代表 占比达到*%，妇女代表占比达到*%，均优于上届水平。 （三）扎实推进筹备工作。在党代会筹备工作上，我们成立 了专项筹备小组，对大会日程、议事规则、会场布置、材料准 备等各项工作进行了细化分工，目前党委工作报告初稿正在起 草过程中，各项筹备工作正有条不紊地推进。预计*月*日前完 成所有筹备任务。 三、风险防控和风气监督情况 我们深刻认识到，换届风气是政治生态的风向标，必须严之 又严、慎之又慎。在风险防控方面，我们重点做了以下工作： （一）全面排查风险隐患。开展了全面的风险隐患排查，对 可能影响换届工作正常开展的苗头性、倾向性问题逐一梳 理，建立风险台账，做到早发现、早处置。共排查出各类风险 点*个，均已制定应对预案。 （二）深入开展谈心谈话。认真开展谈心谈话，党委书记与 全体班子成员逐一进行了专题谈话，重点就正确对待进退留 转、严守换届纪律等问题交心交底，全体参与换届工作人员均 签订了《严守换届纪律承诺书》。累计谈话*人次，签订承诺 书*份。 （三）扎实开展警示教育。组织开展了警示教育，集中观看 换届纪律警示教育片，用典型案例警示教育广大党员干部，做 到警钟长鸣。累计观看*场次，受教育人数*人次。 在风气监督方面，我们公布了举报电话和信箱，畅通群众监 督渠道，对“十严禁”纪律要求进行了广泛宣传，确保换届纪 律入脑入心。目前，我镇换届工作总体风气良好，尚未发现拉 票贿选、跑官要官等违纪问题，但我们不敢有丝毫松懈，将持 续保持高度警惕，对任何苗头和倾向做到露头就打、零容忍。 四、存在的问题和意见建议 坦率地说，我们在工作中也遇到了一些困难和问题，主要有 以下三点，恳请组织给予指导和帮助： （一）流动党员参与推选的组织难度较大。我镇外出务工党 员较多，如何确保流动党员充分行使民主权利、有效参与推 选，目前还存在一定困难。建议上级组织部门能给予具体指 导，如探索建立流动党员“线上+线下”参与机制，确保流动党 员“离乡不离党、流动不流失”。 （二）部分基层党务干部业务能力有待提升。部分基层党务 干部对换届选举程序掌握不够熟练，操作规范性有待提高。建 议争取组织部门多给予业务培训和现场指导，特别是针对新任 党务干部开展专项培训，提升实操能力。 （三）换届工作时间节点衔接需进一步优化。当前各项任务 交织叠加，时间紧、任务重，个别环节存在衔接不够紧密的问 题。建议上级在统筹安排上给予更多支持，确保换届工作与其 他重点工作协调推进。 以上是我镇换届工作的基本情况，汇报不够全面，请各位领 导多多批评指正。我们将认真学习借鉴兄弟乡镇的好经验、好 做法，在县委组织部的有力指导下，高标准、严要求完成好换 届各项工作任务，确保换届工作程序规范、风气清正、结果经 得起检验。谢谢！ 在*公司党委对各党支部书记及各单位各部门“一把手”监 督谈话会上的讲话 同志们： 今天，我们严格遵照中共中央办公厅于2026年1月批准印发 的《党委（党组）对下级党组织“一把手”开展监督谈话工作 办法》的明确要求，组织召开此次对各党支部书记、各单位和 各部门主要负责同志的集体监督谈话会议。开展此次谈话，既 是公司党委坚决贯彻落实全面从严治党主体责任的核心举 措，也是强化对“关键少数”常态化、制度化监督的实际行 动，更是推动公司党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，为 公司在新发展阶段实现高质量跨越提供坚强政治保障的迫切需 要。 在座的各位，都是公司各条战线、各个领域的“领头 雁”和“主心骨”，岗位关键、责任重大。你们既是公司改革 发展事业的中坚力量，更是管党治党的“关键少数”，你们的 一言一行、一举一动，都深刻影响着本单位、本部门的政治生 态与发展风气。下面，我结合公司当前工作实际，就如何切实 履行好主体责任、加强对“一把手”的监督，讲四个方面的意 见。 一、提高政治站位，深刻认识加强对“一把手”监督的极端 重要性 习近平总书记反复强调，加强对“一把手”和领导班子的监 督，是党内监督的重中之重。党的十八大以来，全面从严治党 的伟大实践充分证明，“一把手”是党的事业发展的引领 者，是一个单位、一个部门政治生态最直接的“风向标”。加 强对“一把手”的监督，不仅是坚持和加强党的全面领导的必 然要求，也是纵深推进全面从严治党的重要抓手，更是保障我 们公司在复杂多变的市场环境中行稳致远、实现高质量发展目 标的根本保证。 （一）深刻领会党中央强化“一把手”监督的战略考量和制 度安排。2026年1月，中央层面正式出台《党委（党组）对下级 党组织“一把手”开展监督谈话工作办法》，这一制度性文件 的发布，标志着党中央对“一把手”监督工作的高度重视达到 了新的层面，为我们自上而下强化监督、压实责任提供了最为 具体、最为权威的制度遵循。该《办法》明确了监督谈话的主 体、对象、内容、方式与程序要求，其核心要义就是通过常态 化、制度化的“咬耳扯袖、红脸出汗”，实现监督在前、提醒 在先，从而有效防止小问题演变成大问题、小管涌酿成大塌 方。我们要深刻认识到，党中央将“一把手”监督作为党内监 督的重中之重，是基于对管党治党规律的科学把握和对反腐败 斗争形势的精准判断。从近年来查处的腐败案件来看，许多大 案要案都与“一把手”权力失控、监督缺位密切相关。一 些“一把手”长期脱离监督，在单位搞“一言堂”，个人说了 算，最终滑向违法犯罪的深渊。因此，强化对“一把手”的监 督，就是抓住了管党治党的“牛鼻子”，是防范化解重大风险 的关键一招。公司各级党组织和全体党员干部，特别是各 位“一把手”，必须从政治高度深刻理解这一制度安排的重大 意义，切实增强接受监督、主动监督的政治自觉。 （二）清醒认识当前公司“一把手”队伍建设中存在的主要 问题和薄弱环节。从我们公司当前整体情况来看，绝大多 数“一把手”都能够恪尽职守、廉洁奉公，在各自岗位上为公 司发展作出了重要贡献。但我们必须保持清醒的头脑，正视存 在的问题与不足。通过日常调研、巡视巡察和纪检监察工作发 现，少数同志在思想认识、责任落实、作风建设等方面仍然存 在一些不容忽视的薄弱环节：有的对全面从严治党“第一责任 人”的职责认识模糊，依然存在“重业务指标、轻党建引 领”的惯性思维，认为只要业务搞上去了，党建可以松一松、 放一放；有的履行“一岗双责”浮于表面，对分管领域的干部 教育管理和廉政风险防控抓得不紧、不实、不细，往往是会上 讲一讲、文件发一发，缺乏深入细致的日常监督；有的民主集 中制原则执行不到位，在重大决策、重要人事任免、重大项目 安排、大额度资金使用等“三重一大”事项上，存在搞“一言 堂”或个人说了算的倾向，班子其他成员的意见得不到充分尊 重；有的对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，奉 行“好人主义”，对苗头性、倾向性问题不敢批评、不愿纠 正，甚至对已经发现的问题线索捂着盖着、压着不查。这些问 题虽然是少数，但其危害性极大，不仅会破坏一个单位的政治 生态，更会侵蚀公司健康发展的根基，必须引起我们的高度警 觉，并下大力气切实加以解决。 （三）切实增强抓好“一把手”监督的危机感和紧迫感。当 前，公司正处于深化改革、转型升级、创新突破的关键时 期，面临的国内外市场环境复杂多变，改革发展稳定任务艰巨 繁重。越是任务艰巨，越需要一支忠诚干净担当的干部队 伍，越需要一个风清气正的政治生态。各位“一把手”手中掌 握着相对集中的权力资源，是各种“围猎”腐蚀的重点对象。 如果不能有效监督制约，不仅个人容易出现问题，更会给公司 造成难以估量的损失。从近年来全国纪检监察机关查处的案件 来看，国有企业“一把手”违纪违法问题仍然易发多发，涉及 领域从工程建设、物资采购到资金管理、人事任免，手法隐 蔽、数额巨大、危害严重。我们必须以“时时放心不下”的责 任感，把对“一把手”的监督摆在突出位置，抓早抓小、防微 杜渐。每一位“一把手”也要有“如履薄冰、如临深渊”的警 觉，自觉接受监督，习惯在监督下开展工作，决不能以任何借 口逃避监督、抵制监督。公司党委将严格按照《工作办法》要 求，把监督谈话作为加强“一把手”监督的重要抓手，定期开 展，实现全覆盖，对存在突出问题的进行重点约谈，推动问题 解决。 二、压实主体责任，全面落实管党治党“第一责任人”神圣 职责 同志们，“一把手”这个称谓，首先意味着是管党治党的第 一责任人，其次才是业务工作的组织者和推动者。这个政治定 位必须时刻铭记于心，任何时候都不能有丝毫的模糊与动摇。 （一）坚决扛起管党治党主体责任。主体责任是政治责 任，是硬杠杠，绝非可抓可不抓的“软任务”。各党支部书 记、各单位各部门的“一把手”，必须牢固树立“抓好党建是 最大政绩”的理念，始终坚持党建工作与业务工作同谋划、同 部署、同推进、同考核，坚决杜绝“两张皮”现象。要建立并 严格执行本单位全面从严治党工作定期研究机制，每季度至少 组织一次专题会议，深入分析研判政治生态，精准查找廉政风 险点，制定出具体、管用、可操作的防控措施。要建立健全覆 盖全体党员干部的责任清单，将管党治党的责任具体化、项目 化，细