国有企业年轻干部思想政治建设与作风培育研
究
摘要：在新时代国有企业改革向更深层次推进的背景下，年
轻干部逐渐成为国有企业发展的中坚力量，他们的思想政治素养
和作风品格直接关系到国有企业治理效能的提升与可持续发展
目标的实现。加强国有企业年轻干部的思想政治建设与作风培育，
既是贯彻全面从严治党要求的必然选择，也为推动国有企业高质
量发展提供了重要支撑，对培养忠诚干净担当的干部队伍、确保
党和国家事业后继有人有着重要意义。
关键词：国有企业；年轻干部；思想政治作风建设；培育机
制
中国特色社会主义事业建设过程中，国有企业是重要物质基
础与政治基础，更是中国共产党执政兴国的关键支柱和依靠力量。
国企改革持续深化、现代化治理体系加快构建的阶段，年轻干部
群体正逐步成为驱动企业创新发展与转型升级的主力军。当前国
际环境复杂多变且国企改革发展任务艰巨繁重，国有企业年轻干
部既迎来难得发展机遇，也面临诸多风险挑战。强化年轻干部思
想政治建设、培育优良作风品格，既能有效提升干部队伍整体素
质、增强企业发展活力，还能助力国有资产保值增值，这类实践
是新时代党的建设新的伟大工程的内在要求，也是国有企业在新
发展阶段实现高质量发展的迫切需要。
一、国有企业年轻干部思想政治建设与作风培育的重要意义
新时代国企改革发展背景下，国有企业年轻干部思想政治建
设关系党和国家事业薪火相传，同时是巩固党的执政基础、保障
国家长治久安的内在要求。年轻干部作为国有企业发展生力军，
其政治素养与思想觉悟直接影响国有企业治理实际效能，也决定
国有企业高质量发展成效。思想政治建设可助力年轻干部筑牢信
仰之基、补足精神之钙，增强“ 四个意识”、坚定“ 四个自
信”、做到“ 两个维护”，在复杂多变市场环境中始终保持政治
定力。同时系统性思想引领与价值塑造，培育政治过硬、作风优
良、业务精通的复合型干部队伍，为国有企业深化改革、创新驱
动及参与国际化竞争提供坚强组织支撑，推动国有企业在国家战
略实施中切实发挥主力军作用[1]。
二、国有企业年轻干部思想政治建设与作风培育的核心内容
培育国有企业年轻干部的作风，首先要强化责任担当意识，
国有企业的年轻干部需要增强自身推动国企改革发展的使命感，
在国企改革发展中，要主动承接而不推诿。同时，国有企业的年
轻干部秉持务实作风，下沉到基层一线，将企业生产运营以及部
门协作等实际情况弄清楚，摒弃务虚空谈，始终把解决实际问题
作为工作落地的准则。另外，对于国有企业年轻干部创新思维的
培育也应当着力进行，年轻干部要敢于突破传统工作路径的束缚，
于数字化转型以及业态融合等方面探索新的方法，为国有企业的
发展注入契合市场变化与转型升级需求的新动能。除此之外，锤
炼过硬的纪律是兜底防线，国有企业的年轻干部要将国企的规章
制度视为行为红线，始终保持廉洁自律，筑牢拒腐防变的思想防
线，以廉洁作风维护国有企业的形象，推动国有企业在新时代开
拓新的局面、创造实际的业绩[2]。
三、国有企业年轻干部思想政治建设与作风培育的
