会展中心 2026 年纪检监察工作计划
为深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，认真落
实二十届中央纪委五次全会、省纪委十二届五次全会、市纪委十
四届六次全会工作部署，紧扣“十五五”规划开局之年的历史方
位，结合会展中心实际运营情况，特制定本年度纪检监察工作计
划。全年工作以强化政治监督为统领，以深化作风建设为基础，
以突出问题导向为牵引，以一体推进“三不腐”为战略抓手，以
加强队伍建设、完善工作机制为支撑，为会展中心高质量发展提
供坚强纪律保障。
一、强化政治监督，筑牢思想根基
（一）深化理论武装，校准思想航向
将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为
首要政治任务，依托“三会一课”、主题党日、专题讲座等形式，
组织全体党员及员工读原著、学原文、悟原理，重点学习党的自
我革命重要思想及关于国有企业改革发展和党的建设的重要论
述。
一是采取线上线下相结合的方式推进理论学习常态化，全年
计划组织线下专题学习不少于 8 次，通过党支部微信持续发布党
纪党规和合规法律专题学习内容，确保学习覆盖全员、贯穿全年。
二是结合会展中心实际，开展“政绩为谁而树、树什么样的
政绩、靠什么树政绩”专题讨论，引导党员干部及员工从思想深
处根除“形象工程”“数据造假”等错误政绩观滋生的土壤。
三是在每季度部门沟通会议上，召集各部室纪检联络员开展
纪法和合规法律专题学习，推动廉洁理念向基层岗位有效延伸。
（二）聚焦中心大局，做实政治监督
监督公司党支部履行主体责任、纪检委员履行监督责任、党
支部书记履行第一责任人责任、班子成员履行“一岗双责”的
“四责协同”机制，监督执行“一把手”和领导班子成员全面从
严治党主体责任清单。
一是年初召开全面从严治党工作部署会，系统部署全年纪检
监督工作，制定责任清单，与分管领导和各部室负责人签订党风
廉政和廉洁从业责任书，将廉洁责任以书面契约形式固化，形成
权责清晰的廉洁责任体系。
二是围绕“十五五”规划开局起步、会展中心年度重点任务
及重大展会项目推进等中心工作，开展跟进监督、精准监督，将
监督嵌入决策部署、执行落实、检查评估的全过程。
三是做好巡察整改的“后半篇”文章，推动监督、整改、治
理有机贯通，确保决策科学、执行有力。
（三）严明纪律规矩，净化政治生态
加强对公司党员及员工遵守政治纪律和政治规矩情况的监
督检查，严肃查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止等
行为。
一是通过警示教育、廉政谈话等方式，教育引导党员干部及
员工深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、
坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动
上同党中央保持高度一致。
二是在重大节假日前通过党支部微信发布廉政微提醒，联动
人力部门开展正风肃纪和“四风”问题检查督查，定期发布督查
通报，对苗头性问题及时披露和提醒，形成有力震慑。
三是坚持开展“一把手”与分管领导及部室主要负责人一对
一廉政提醒谈话，对苗头性违规问题及时开展批评教育和谈话提
醒，做到早发现、早提醒、早处置。
二、深化作风建设，树立正确政绩观
（一）持之以恒纠治“四风”
紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，坚决破除特权思想
和特权行为。
一是在会展中心内部重点整治服务展会不担当、不作为、乱
作为、假作为等问题，通过日常谈心谈话、民主生活会、组织生
活会等方式，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。
二是对顶风违纪行为，发现一起、查处一起，并对典型案例
进行内部通报，发挥警示震慑作用。
三是加强对公务宴请、职务消费、公务用车等制度执行情况
的监督检查，紧盯元旦、春节、国庆等重要节点，常态化开展正
风肃纪明察暗访，防止“四风”问题反弹回潮。
（二）常态长效推进作风建设
将作风建设与树立和践行正确政绩观学习教育深度融合，组
织党员干部及员工对照党章党规党纪，深入检视剖析自身在思想、
工作、生活等方面存在的作风问题和政绩观偏差。
一是通过学习先进典型、剖析反面案例、参观廉政教育基地
等方式，引导党员干部及员工牢固树立以人民为中心的发展思想，
坚持出实招、求实效。
二是计划组织公司党员干部和关键岗位人员赴廉政教育基
地开展警示教育参观，同步签署家风助廉承诺书，并开展党员干
部纪法测试，以沉浸式体验强化廉洁意识。
三是将作风建设情况纳入干部日常考核评价，推动良好作风
在会展中心形成风尚。
（三）激励干部担当作为
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，准确运用“三个区
分开来”，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
一是通过监督绩效考核机制改革创新，对在工作中敢于创新、
勇于担当的干部给予支持和保护，对受到不实举报的及时澄清正
名。
二是通过监督执纪问责，既查处不作为、慢作为的“躺平式”
干部，也旗帜鲜明地支持和鼓励党员干部在推动会展中心发展、
服务参展商和观众中展现新作为，激发干部队伍干事创业活力。
三、强化监督效能，构建全方位监督体系
（一）做深做实日常监督
综合运用调研督导、谈心谈话、列席会议、监督检查等方式，
加强对“一把手”、领导班子和关键岗位人员的常态化监督，通
过前移监督关口，提升监督的针对性和有效性。
一是开展全员岗位廉政风险点排查，全面梳理各岗位廉洁风
险点，制定相应预防措施，形成“风险点清单+防控措施台账”
的双台账管理模式，实现廉洁风险管
