市立医院党委 2026 年上半年党建工作总结
2026 年上半年，市立医院党委立足公立医疗机构公益服务
定位，紧扣临床诊疗、学科建设、医患服务、人才培育核心主线，
以标准化支部建设为底座、以思想素养培育为根基、以医德行风
建设为抓手、以党建医疗深度融合为路径、以公益健康服务为延
伸，统筹推进各项党建工作落地见效，充分发挥基层组织凝聚、
带动、攻坚作用，以党建综合效能推动医院诊疗服务、内部管理、
人文建设同步提质。全院党委下辖 22 个党支部，在职在册党员
416 名，上半年新增入党积极分子 16 名、接收预备党员 7 名；
累计开展集中研学、主题党日、一线攻坚、义诊志愿、医德培训
等各类党建活动 112 场，覆盖全院医护、行政、后勤职工 1300
余人次。现将上半年工作落实成效、现存短板及下半年推进计划
全面总结如下：
一、上半年党建重点工作推进成效
（一）搭建分层学习矩阵，夯实全员思想素养根基
院党委坚持常态化、体系化学习机制，针对临床医护轮班值
守、集中参训难度大的实际，打造“班子领学、支部研学、线上
自学、一线微学、实践践学”五位一体学习模式，细化上半年分
层学习配档，明确月度学习主题、灵活学习形式、量化学习考核
标准，杜绝学习流于纸面、脱离临床实际。
1.班子示范带头研学。党委班子每月组织集中专题学习，上
半年完成党委班子集中研学 6 次、专项业务研讨 4 场，班子成员
结合分管内科、外科、医技、门诊、后勤保障、学科科研板块，
逐一结合医疗管理实际撰写交流材料 28 篇。所有院级行政例会
前置设置 15 分钟短学时学习环节，围绕医疗卫生服务规范、医
护人文沟通、科室精细化管理、人才梯队培育等内容开展常态化
学习，上半年累计完成 24 次会前集中学习，实现管理层学习常
态化、制度化。
2.支部分批规范研学。各党支部严格落实“三会一课”、月
度主题党日基础制度，结合科室排班错峰组织学习。上半年 22
个支部累计召开支部党员大会 132 场、支委会 264 场、支部专题
党课 66 节，各支部每月策划 1 场特色主题党日活动。学习内容
覆盖医疗职业操守、医患沟通技巧、慢病健康管理、急救能力提
升、科室安全管控、心理健康疏导、传统文化修身等内容，统一
配发行业学习读本 450 余册；依托院内线上学习平台推送行业科
普、人文服务、先进医者事迹素材 128 条，党员线上自主学习人
均累计时长 48 小时，线上答题、课程完成率 100%。针对急诊、
ICU、手术室等 24 小时轮值科室，推行“床边微党课、换班十
分钟学习”模式，累计开展一线碎片化学习 87 场次，保障一线
党员学习全覆盖。
3.沉浸式实践拓展学习。打破会议室单一学习形式，上半年
分三批次组织全体党员前往本地健康文化实践馆、医者先进事迹
展厅开展实地研学 3 次，现场开展心得分享交流会 9 场；举办
“医者书香”读书分享活动 5 场，46 名临床党员骨干上台分享
医学人文、科室管理类书籍感悟；面向全院职工开展健康服务知
识线上竞赛 2 轮，参赛职工 1260 人，平均得分 93.5 分，以以赛
促学巩固学习成果。
4.常态化摸排职工思想动态。建立支部委员、党员科主任月
度谈心谈话机制，重点关注一线医护、青年职工、倒班人员、新
入职医务人员工作负荷、职业成长诉求。上半年累计开展谈心谈
话 420 余人次，梳理收集诊疗设备更新、排班优化、后勤保障、
科研配套、职工休憩空间改造等意见建议 63 条，其中 51 条已协
调职能科室落地整改，剩余 12 项纳入下半年医院优化提升清单。
每季度开展院内宣传阵地专项自查，对门诊宣传栏、病区文化墙、
院内、职工学习园地内容逐项审核，上半年完成 4 轮阵地排查，
调整优化宣传展示内容 18 处，持续净化院内文化环境。
（二）推进支部标准化建设，筑牢临床一线组织堡垒
院党委对照基层组织标准化建设细则，优化组织架构、规范
组织生活、严管党员发展、完善阵地保障，推动 22 个临床、医
技、行政、后勤党支部工作流程化、规范化、精细化。
1.优化组织架构与层级责任链条。按照“支部建在科室、骨
干担任书记”原则优化支部划分，实现内科、外科、急诊、手术
室、药剂、检验、行政后勤全科室支部全覆盖，落实科室主任、
学科带头人兼任支部书记的“双带头人”培育机制，22 名支部
书记全部为临床业务骨干或中层管理干部。建立“党委班子包联
支部、支部委员包联党小组、党员包联病区患者服务”三级包
联机制，6 名党委班子成员定点对接 1 个党支部，每月列席支部
主题党日、组织生活不少于 1 次，全程指导支部日常党务工作。
年初召开年度党建工作部署会，细化 22 项年度党建任务清单，
明确责任主体、完成时限、量化考核指标；每季度开展 1 次党建
工作专项督导，下发整改提示单 16 份，各支部全部按期完成整
改闭环。
2.严格规范党内组织生活全流程管理。统一规范“三会一
课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党费收缴、档案
归档全流程标准。上半年各支部按期召开半年组织生活会，全体
党员对照临床履职、服务患者、科室协作、先锋作用发挥等维度
开展自我检视，开展坦诚交流提醒，累计梳理个人提升整改条目
452 条，全部建立个人成长提升台账；顺利完成上半年民主评议
党员工作，评定优秀党员 36 名，合格党员 380 名，无需重点整
改等次人员。按月完成党费核算、收缴、公示，台账完整规范、
足额上缴；设置专职党务干事统一管理党员、积极分子档案 432
份，严格执行一人一档、一事一存归档标准，入党材料、学习记
录、活动纪实分类整理、随时可查。
3.闭环管控党员发展培育工作。严格按照党员发展规范流程
储备青年医疗骨干，上半年面向青年医师、护士、医技骨干开展
入党启蒙宣讲 4 场，收到职工入党申请书 19 份。建立入党积极
分子“一对一骨干帮带”机制，16 名教职工积极分子分别由党
委班子、科室优秀党员骨干结对培养，每月开展 1 次谈心交流、
每季度安排临床攻坚、公益义诊实践锻炼；对 7 名预备党员实行
跟踪培育，安排参与门诊导诊、慢病随访、社区健康科普、院内
志愿服务等工作，完整记录成长纪实，定期开展思想与履职综合
考察，确保发展流程严谨、培育过程贴合医疗岗位实际。
4.升级完善党建活动阵地硬件保障。改造扩建医院党员综合
活动室，增设医学人文书架、先锋事迹展示区、线上学习终端，
更新党建文化展板 22 版；打造门诊、住院部两条党建文化长廊，
分医者先锋、医德规范、健康科普、志愿服务四大板块展示党员
医护实践成果；22 个党支部全部设立科室微型学习角，配备医
学人文、医患沟通、健康管理类书籍 500 余册。足额保障年度党
建专项经
