区人社局2026年上半年工作总结及下半年工作计划

区人社局 2026 年上半年工作总结及下半年工 作计划 2026 年上半年，区人社局在区委、区政府的坚强领导下， 深入贯彻上级关于人社工作的各项决策部署，紧紧围绕“稳就业、 聚人才、强保障、促和谐、优服务”工作主线，统筹推进各项重 点任务，全区就业形势总体平稳、人才引育成效明显、社会保障 网持续织密、劳动关系保持和谐、公共服务能力稳步提升，为区 域经济社会高质量发展提供了坚实的人力资源支撑和民生保障。 一、2026年上半年工作总结 （一）多措并举，引才聚才成效初显 上半年，人才工作紧扣产业需求，人才引育留用协同推进， 人才队伍结构持续优化。一是招才招引活动密集开展。组织 236 家（次）企业赴哈尔滨、成都等地高校开展校园招聘 38 场，提 供岗位 7716 个，接收简历 2962 份。举办“东洲雁归”人才夜市、 人才集市等招聘活动 29 场，组织企业 803 家（次），提供岗位近 1.3 万个，接收简历 3265 份。高校毕业生引进人数同比增长 10% 以上。二是人才政策落地见效。上半年预计发放各类人才岗位津 贴 1682.4 万元（已发放 534.56 万元），惠及 2438 人。完成人才 房票申请审核 144 人，精准推送政策短信覆盖 2380 名潜在对象。 1 名留学回国创业人才获评“江苏留学回国先进个人”。三是人 力资源产业园建设加速。叠石桥人力资源产业园已引进企业 38 家，园区产值近 2 亿元，税收 1000 万元，已培育规上人力资源 企业 1 家。四是事业单位人事管理规范有序。上半年完成事业单 位工作人员公开招聘 44 人，已顺利完成笔试、面试、体检等环 节，进入政审考察阶段。同步完成乡镇工作补贴标准与遗属补助 标准调整工作，完成 2025 年事业单位奖励性绩效工资总量核定， 切实保障事业单位工作人员待遇落实。五是职称评审与技能人才 评价协同推进。全面落实职称初定全程网办，初级职称认定人数 较去年同期稳步增长；有序推进中、高级职称申报审核，同步落 实企业高级职称人才奖励政策，有效激发专技人才活力。技能人 才方面，依托龙头企业开展自主评价，开展技能人才评价 221 人 次，取得证书 164 人次；落实“新八级工”制度，中天钢铁 1 人 成为南通市上半年唯一特级技师建议人选。 （二）精准施策，就业形势总体平稳 上半年，就业工作聚焦稳岗扩岗、重点帮扶、创业带动和技 能提升，主要指标完成良好，省级统计口径反馈 4 月城镇初次就 业人数 3948 人（6 月预计 5000 人，按节点完成任务），全区就 业形势总体平稳向好。一是重点群体帮扶有力。开展“春风送岗” “就业援助月”等专项行动，建立“一人一档、分类施策”帮扶 机制，累计服务 1168 人次。依托 11 家“家门口”就业服务站， 精准安置就业困难人员 29 人，实现零就业家庭动态清零。二是 创业带动效应增强。构建“政策赋能+培训+孵化”全链条服务体 系，发放创业补贴 3.3 万元、富民创业担保贷款 60 万元，支持 自主创业 444 人。三是职业技能培训提质增效。聚焦数字经济、 低空经济、养老服务等领域，开展补贴性职业技能培训 1175 人， 发放培训补贴 173.19 万元，有效提升劳动者技能水平。四是企 业稳岗服务精准。组织重点企业赴陕西、山西、贵州等地引才， 吸纳外来务工人员 200 余人。延续阶段性降费率政策，为 1 万余 家企业减负 8700 万元，发放用工奖励补贴 23.66 万元。五是居 民收入与工资指标稳步增长。2026 年一季度，全区城镇居民人 均可支配收入达 2.2 万元，同比增长 4.3%。区人社局积极联络相 关单位，就增收因素进行分析收集，确保应统尽统。会同财政、 统计部门强化工资报酬指标填报业务指导与工作协调，针对权重 大、变化多的单位实施“一家一策”针对性辅导，确保所有数据 全面统计。 （三）扩面提质，民生底线兜牢织密 上半年，社会保障工作围绕重点领域持续发力，民生安全网 更加牢固。一是深化扩面征缴，企业社保覆盖持续扩大。企业职 工基本养老保险在职参保 18.32 万人，工伤保险参保 15.85 万人。 前往 11 个区镇街道开展“涉企政策大宣讲”活动，覆盖 800 余 家企业。新增建筑项目参保 33 个，参保率 100%。二是强化工伤 保障，工伤保险与职业伤害保障扎实推进。上半年工伤认定结案 716 件，职业伤害确认结案 56 件。新就业形态人员职业伤害保 障待遇享受 44 人次，支付待遇 129.12 万元。三是统筹推进机关 事业与城乡居民养老保险，养老保障体系更加健全。机关事业养 老保险有序运行，新退休人员待遇实现常态化发放。城乡居民养 老保险参保覆盖持续扩大，困难人员代缴率达 100%，养老金按 时足额发放，被征地农民和退捕渔民养老保障落实到位。四是延 迟退休改革平稳落地。持续做好延迟退休政策的宣传解读与精准 指导，确保过渡期政策执行不走样、无偏差。上半年，选择法定 退休年龄退休的有 797 件、弹性提前退休的有 1479 件，社会预 期总体稳定。 （四）调裁结合，维权效能稳步提升 上半年，劳动关系工作坚持预防为主、调裁结合、监察执法 联动，劳资矛盾化解有力，全区劳动